韓國,首爾特別市
韓國近八成職場人贊成實行每周4.5天工作制。
職場社交平臺Blind上月27日至本月7日，對通過手機應用登錄的1.692萬名用戶進行問卷調查，于17日發布結果顯示，78%的受訪者贊成每周4.5天工作制，表示反對的比重僅為14%，支持者是反對者的5倍以上。
調查顯示，受訪者工齡越長、在職企業規模越小，支持率越高。工齡14年以上的受訪者支持率最高，達到81%，其次依次為9年以上14年以下（80%）、5年以上9年以下（78%）、1年以上5年以下（76%）和1年以下（72%）。
按企業規模區分，300人以下的企業員工支持率高達86%，明顯高于員工規模在1萬人以上的企業（77%）。
工作時間越短，對4.5天工作制的支持率越高。每周工作52小時以下的員工支持率超過80%，每周工作52至70小時的員工支持率為75%，每周工作時間超過70%的員工支持率為71%。
受訪者中，有5398人表示親身體驗過4.5天工作制，與制度實施前相比，52%的受訪者認為工作效率有所提高，37%認為無明顯變化，11%認為生產效率下降。
關于影響工作效率的主要因素，組織文化問題（23%）和低效工作流程并列首位，工作時間不足僅占5%排名墊底，其次還有過度溝通（16%）、工作混亂（15%）、職業倦怠（11%）和惡劣的工作環境（7%）等。
Blind上圍繞每周4.5天工作制出現不同聲音。制藥行業一名從業者表示，依靠透支員工的勞動方式已很難吸引年輕一代，也不具備長期可持續性。而鋼鐵行業一名員工則表示，中國以“996”工作制為基礎，在鋼鐵、汽車、石化和電池等領域已超過韓國，雖不必效仿中國，但應將確保國家競爭力放在首位。
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