新聞8點見丨Z世代年輕人的冰雪游；快評：控煙黑科技需答好隱私考題

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12月17日，新京報新京智庫發布《從“種草”到“出發”：Z世代冰雪旅游行為洞察報告2025》(下稱“報告”)?！秷蟾妗凤@示，Z世代正成為冰雪旅游市場的“增量主力”，其獨特的消費偏好正在重塑行業格局。在目的地選擇上，東北地區形成“一極獨大”態勢，但其他冰雪目的地也正在崛起。

Z世代選擇冰雪目的地主要因素。

如果讓中國的年輕人投票選一座冰雪之城，答案幾乎沒有懸念。

《報告》顯示，在Z世代最想去的冰雪旅游目的地中，哈爾濱以99.61的高分領跑，長白山、長春、吉林、沈陽緊隨其后——前六席全部屬于東北。整體來看，超過八成Z世代將東北列為冰雪游首選地，與非Z世代幾乎持平。從“爾濱”到整個東北，冰雪經濟的虹吸效應仍在持續。

Z世代年輕人的冰雪游，和父母輩有著明顯不同的底色。首先是“嘗鮮者”多于“發燒友”。《報告》顯示，在參與問卷的Z世代群體中，有66.35%至少體驗過一次冰雪旅游，其中26.42%的用戶只有一次體驗、30.50%有兩到三次，兩者合計達到56.92%。也就是說，超過一半年輕人的玩雪經歷停留在“1-3次”。

其次是“朋友局”壓倒“家庭游”。《報告》顯示，近64%的Z世代選擇和朋友結伴出行，這一比例是非Z世代的兩倍多;相比之下，與家人同行的Z世代僅占12.32%。冰雪旅行在年輕人眼中，不是一次需要協調全家檔期的“年度任務”，而更像是一場說走就走的社交事件。重要的是和誰一起去，而不僅僅是去哪兒。這意味著，一座城市要吸引年輕人，不能只講“適合全家出游”，還得提供能讓朋友們一起玩、一起拍、一起發朋友圈的場景。

再者是“短途高頻”取代“年度長線”。94%的受訪者傾向于5天以內的行程，近半數選擇“3天2晚”的經典配置。年輕人追求的不是一次醞釀已久的“年度大旅行”，而是可以反復實現的“周末出逃”。這也解釋了為什么周邊游冰雪目的地能夠異軍突起：當年假不夠用、預算要精打細算時，能在周末完成的輕量級冰雪行程，反而最有吸引力。閱讀全文>>>

專題丨從“種草”到“出發”：Z世代冰雪旅游行為洞察報告2025

近日，北京南站西地下P2停車場(原西地下M層)整體升級改造工程完工，已正式向社會車輛開放。改造后，停車場內車輛行駛流線得到了優化，還實現了“車位級”精準導航與智能派單功能，網約車司機在接受訂單后，APP可將其直接引導至空閑車位，旅客找車也會更加方便。此外，場內采用“字母+主題動物”的創意分區設計，例如C區對應粉色的小貓(Cat)，D區對應藍色的海豚(Dolphin)，旅客找起來更方便。

北京南站西地下P2停車場采用“字母+主題動物”的創意分區設計，如C區對應粉色的小貓(Cat)。新京報記者 王貴彬 攝

大型交通樞紐的停車場因其結構復雜，常常給旅客帶來“找車難、尋路煩”的困擾。

原先分散且不易記憶的“西地下M層”“東地下B1層”等表述，被整合為簡潔連貫的P1、P2、P3、P4編號體系。同時，場內采用“字母+主題動物”的創意分區設計，傳統的A、B、C、D分區字母被賦予了充滿活力的主題形象，如C區對應粉色的小貓(Cat)，D區對應藍色的海豚(Dolphin)，有效提升了方位辨識度。這樣改造后，對于旅客來說，抵京后找網約車也變得更加方便。

記者在P2停車場看到，地面采用環保防滑材料重新鋪裝，燈光系統經過優化，亮度均勻舒適，車輛嚴格遵循清晰劃定的單向循環流線有序通行或候客。在旅客候車區域，數塊高清LED智能引導屏實時同步車輛位置，旅客通過微信掃碼即可隨時掌握車輛軌跡，并輔以清晰的語音播報，實現了司乘信息的無縫對接。整個場站運行呈現出忙而不亂、高效有序的新面貌。

據市重點站區管委會南站辦相關負責人介紹，改造后，還打通了停車場管理系統與主流網約車平臺之間的數據鏈路，實現了“車位級”精準導航與智能派單功能。網約車司機在接受訂單后，APP可將其直接引導至系統動態分配的空閑車位，避免了無效繞行和盲目尋找。閱讀全文>>>

事業編招考公示，只有考號卻沒有相關人員姓名。近日，湖南大學事業編崗位招聘擬錄人選公示文件中，僅公示擬錄考生報名號不公示姓名一事引發關注。還有網友發視頻稱，長沙理工大學在2022年和2024年公開招聘的公示名單中，也存在只公布準考證號不公布姓名的問題，以及考生號碼位數不同的情況。

湖南大學事業編崗位招聘擬錄人選公示文件中，僅公示擬錄考生報名號不公示姓名一事引發關注。圖/濟南時報

公示，主要是為了接受社會監督，保證招聘的公開、公平、公正。公示中如果以考號替代姓名作為身份標識，公眾顯然難以實現有效監督，從而使公示淪為走過場。而這種“考號代替姓名”的做法也違背了相關規定。

根據媒體此前報道，網友分享的視頻顯示，這份“湖南大學2025年事業編制管理輔助崗位招聘擬錄人選公示”文件里有兩列內容，分別為崗位名稱和報名號，公示期為12月10日至17日。不少網友質疑，報名號不具備公開查詢屬性，這樣的公示形式仿佛“公示了個寂寞”。

公示事業編擬聘用人員的姓名信息，當地有明確要求。《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》第三十四條規定，經事業單位人事綜合管理部門審查合格的擬聘用人員，應當在招聘公告相同范圍發布公示接受社會監督。公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘人員姓名、性別、準考證號，監督電話。公示時間不少于5個工作日。

這意味著公示姓名不是可選項，而是“必答題”，是公眾監督的重要前提。湖南大學該公示名單缺“姓名”，違反了該規定。

事業編制人員招聘中是否存在“蘿卜崗”“近親錄用”等暗箱操作問題備受社會關注。近期“全網最忙五人組”等事件引發公眾對公權力透明度的高度重視。在此背景下，事業編制人員招聘公示的疏漏易引起公眾對招聘公平性的猜測和質疑，損害公共部門的公信力。

隨意簡化公示流程，反映出相關單位對公示義務的重要性認知不足?？此萍夹g或偶發失誤，其實是制度執行不力、管理責任缺失，也反映出對公眾監督權的漠視。事后，湖南大學及時改正，在公示中增補“姓名”，這樣的“補漏”措施是必要的。

此次事件警示，事業編錄用公示需回歸制度本意，公示內容必須“保質保量”，不能玩虛的、走形式!閱讀全文>>>

“吸煙即透明，違規必‘社死’!”近日，深圳兩座商場的智能廁所控煙系統備受熱議。該系統通過煙感傳感器聯動電控調光玻璃，檢測到煙霧便讓隔間玻璃從霧化轉為透明，這一“控煙黑科技”，一邊收獲“全國推廣”的呼聲，另一邊也引發關于隱私保護的普遍擔憂。

深圳商場的智能廁所控煙系統。圖/深視新聞

從治理痛點來看，智能透明玻璃無需人工值守，煙感傳感器實時監測，一旦觸發閾值立即聯動玻璃變透明，讓違規行為“無處遁形”。這種技術倒逼自律的模式，避免了面對面勸阻可能產生的矛盾，又以“社死”威懾形成強大心理約束。

更重要的是，這也在一定程度上為公共治理提供了“科技向善”的探索方向。用技術手段降低監管成本，用精準響應提升治理效率，為破解長期難以根治的公共陋習提供了新的可能。

然而，治理創新不能只追求效果而忽視邊界。智能控煙系統引發的爭議，核心在于控煙目的與隱私保護的失衡風險。公共廁所雖屬公共空間，但如廁行為具有天然的私密性，使用者的隱私權受法律保護。

試想，如果出現傳感器誤判、電路故障，或煙霧消散后玻璃未及時復原等情況，都可能導致無辜者隱私暴露，使創新背離初衷。

良性的公共治理，不是“非此即彼”的選擇，而是尋找最大公約數的智慧——既要遏制陋習，又要守護權利;既要追求效果，又要體現對人的尊重。

治理是一門平衡的藝術，既要剛柔并濟，也要進退有度。智能控煙“透明術”的探索，讓人們看到了科技賦能公共治理的巨大潛力，同時也讓人清醒認識到，任何創新都不能突破法治與權利的底線。閱讀全文>>>

編輯 劉喆 設計 朱靜輝 校對 李立軍