“最快女護士”張水華疑似已被辭退，知情人：她已經離開了醫院

當2025年深圳馬拉松的領獎臺上，張水華接過國內女子組第三名的獎杯時，這位戴著“最快女護士”標簽的跑者或許未曾想到，短短幾天后，自己會因一場涉及職業操守的爭議從公眾視野的高光時刻跌入輿論漩渦。從哈爾濱馬拉松的動情哭訴到深圳賽場的獎金入賬，從醫院的內部處分到最終的“不再屬于醫院”，這場橫跨數月的事件，不僅關乎一個人的職業選擇，更牽扯出職業邊界、規則意識與個人追求的深層討論。

時間撥回2025年8月底，哈爾濱馬拉松的賽道上，張水華以亮眼成績奪冠后，在鏡頭前含淚傾訴希望單位領導支持其調休參賽的訴求。這番真情流露當時曾引發不少網友共鳴，有人稱贊她在本職工作之外堅持熱愛的毅力，也有人為醫護人員平衡工作與個人追求的不易而感慨。彼時，“護士跑者”的雙重身份讓她收獲了不少好感，人們期待著這位兼具專業素養與運動天賦的從業者能帶來更多正能量。

然而，這份好感在數月后逐漸被爭議取代。12月7日，深圳馬拉松落幕，張水華再次脫穎而出，拿下國內女子組第三名、所有女子組第六名的佳績，斬獲6000美元獎金。隨著賽事成績的不斷曝光，有細心者統計發現，僅僅近50天時間里，張水華先后參與了5場馬拉松賽事，累計獲得的獎金已超過20萬元。頻繁參賽、高額獎金的背后，一個關鍵問題浮出水面：作為一名公立醫院的護士，她是否擁有足夠的時間和精力兼顧本職工作？

疑問的答案在12月9日逐漸清晰。當天，福建醫科大學附屬第一醫院的一份內部處分文件在網絡上流傳開來，這份標題為《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》的文件顯示，張水華存在“違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休”的行為，醫院已對其作出警告處分6個月、取消2025年評優資格的處理。據了解，該處分實則在11月中旬便已作出，屬于內部文件，并未計劃對外公布，直到9日被發送至醫院多科室職工郵箱后，才被拍照流傳至網絡，而醫院方面已就文件泄露一事介入調查。

文件流傳后的第二天，醫院官網正式發布情況說明，明確依規依紀對張水華的違規行為進行了處理，同時重申“在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好”。這番表態既回應了輿論關切，也劃定了職業行為的邊界。同日，媒體記者聯系到張水華的丈夫王苛，對方僅回應稱張水華在2023年曾代言361°，但已于2025年9月3日解約，對于處分決定提及的其他內容，則以“無可奉告”為由拒絕進一步評論，簡短的回應更添了幾分事件的撲朔迷離。

事態的發展在12月11日迎來關鍵節點，某媒體從福建醫科大學附屬第一醫院工作人員處確認，“這個人已經離開了醫院，已經不屬于我們醫院的人了”，這一表述意味著張水華已正式脫離醫院體系，從最初的警告處分到最終的離職，這場持續數月的爭議以這樣一種決絕的方式畫上了階段性句號。

事件發酵過程中，網友們的討論并未陷入情緒化的指責或站隊，反而呈現出諸多理性思考的聲音。有網友表示：“醫護工作關乎生命健康，本職工作具有極強的特殊性，調休制度的設立是為了保障員工休息權，而非為個人參與商業賽事鋪路，以虛假理由獲取調休確實觸碰了職業底線。”也有網友從另一個角度分析：“追求個人愛好、參與體育賽事本身值得肯定，但前提是不能與本職工作沖突，更不能違反單位規章制度，職業身份決定了必須先盡到應盡的責任。”

還有部分網友關注到“違規兼職取酬”這一核心爭議點：“馬拉松賽事的獎金是否屬于‘兼職取酬’需要明確界定，但如果參賽行為已經影響到正常工作排班，甚至需要通過虛假理由調休來實現，就顯然超出了‘個人興趣愛好’的范疇。”另有網友理性指出：“醫院的處理既體現了規則的嚴肅性，也給所有從業者提了個醒，無論身處何種崗位，職業操守都是不可逾越的紅線，平衡個人追求與職業責任需要在規則框架內實現。”

也有網友表達了惋惜之情：“張水華的運動天賦確實難得，能在業余時間取得這樣的成績很不容易，但可惜在職業選擇上沒有把握好分寸，如果能通過合理溝通、合規調休的方式兼顧工作與賽事，或許會是另一種結局。”這些理性的討論，既沒有否定個人追求的價值，也沒有忽視規則的重要性，反而直指事件的核心矛盾，為公眾提供了多元的思考視角。

個人看法：職業身份賦予了每個人特定的責任與義務，醫護人員更是如此。張水華的經歷令人惋惜，她在體育領域的成就值得肯定，但這不能成為突破職業規則的理由。規則的存在不是為了束縛個人發展，而是為了保障行業秩序與公共利益。無論是何種職業，都應堅守本職底線，在追求個人熱愛的同時，以合規、誠信的方式平衡好各方關系，這既是對職業的尊重，也是對個人發展的長遠負責。