佳能中山正式退場！有人2.5N+1賠償款拿八九十萬！員工致謝離開

最近這幾天，很多網友都在議論一個現象：外企一邊關廠裁員，一邊瘋狂給員工發錢。多得離譜的那種。有人拿幾十萬，有人拿四五十萬，還有人曬出六十多萬的補償。消息一出，網絡直接炸開了鍋，而它就發生在佳能中山工廠。

對于這次退場，有員工說自己干了十幾二十年，本來以為裁員會像大多數企業一樣“拖字訣”，結果佳能直接甩出一份補償方案：2.5N+1，再加上幾個月的就業支援金和額外補貼。甚至如果你愿意再去求職，老板還能親自給你寫推薦信。

很多人當場傻眼。一個在國內制造業摸爬滾打二十多年的老員工，月薪五六千，按勞動法也就十幾萬的補償，到了佳能中山這邊直接翻倍，甚至翻到三倍。有人拿著三五十萬離職補償，走的時候一步三回頭，一邊走一邊感慨“這是真體面”。

但真正讓網友震驚的，不只是補償金額，而是那種場面，高管們在門口排成整齊一排送員工離開，廠區空了，保潔大叔還在按流程澆完最后一遍花草，領導們堅持到最后一個人才離開。那種體面，那種尊重，那種秩序，讓很多國內打工人看得心里酸酸的。

又不是沒見過裁員，可這么裁的，像極了電視劇里的橋段，現實里卻很罕見。這也不是孤例。花旗中國裁掉技術部門，有人說至少3500人，但補償比照著N+6往上走，有些人怎么簽字都能拿到幾個月額外工資。奔馳傳出N+11的時候，網絡直接沸騰。更早之前，甲骨文關閉中國研發中心，員工簽字直接N+6起步。

這些補償數字，一次比一次離譜，一次比一次像天花板。而網友們最無奈的感受來自對比。一邊是動輒幾個月、甚至十幾個月的補償，風吹不倒、吵不起來，大家平靜體面地拿著錢離開。另一邊是民營企業各種花式逼人離職，調崗、架空、PUA、扣績效、拖工資，等人抗爭了，再給個N+1就當做“良心企業”。有的企業甚至連N+1都不愿意給，能躲就躲、能拖就拖，能少給一分是一分。

于是網友們才會說，外企來過，是幸運。外企走了，是倒霉。因為它們留下的不只是技術、市場份額，還有對“人”本身的尊重。但這次的討論出現了一個新的聲音。有人說，這不是“好”，這是資本主義的糖衣炮彈。發這么多補償，讓人覺得他們有良心，其實是為了讓你乖乖離開、不鬧事、不添麻煩。你拿著錢笑呵呵地走，他們省了公關成本、社會成本、輿論風險，一箭三雕。

資金雄厚的外企，用錢當成鎮靜劑，用體面做成包裝紙，讓裁員看起來像是“發年終獎”，其實還是一把刀，只不過刀鋒包上了糖衣。而資本的目的始終沒變，該走的時候你得走，該成本清理還是要清理，只不過他們選擇一種更優雅、更不惹麻煩的方式。

而且這種體面，會無形中把國內企業推到風口浪尖。一邊是你給幾十萬的補償，一邊是我給法定N，甚至連N都想規避。外企補償炸裂，國內企業瞬間顯得小氣又冷酷。對比之下，不公平、不憤怒、不不平衡都很難。

很多人說外企用錢砸出一個“假象”，讓你誤以為資本家比本土企業的人性化。可本質是一樣的，資本永遠是資本，鞭子只是不露出來了。更吊詭的是，很多人看到外企補償高，不是喜，是怕。覺得這么多錢不正常，懷疑是不是有什么陰謀，擔心是不是以后再也找不到這么好的工作，懷疑是不是故意惡心國內企業。

這就是現實。善意被看成陷阱，補償被看成陰謀，體面被當成作秀。不是人壞，是我們太缺乏信任。太多人習慣了被各種“套路”“玩弄”“PUA”，當正兒八經的尊重放在面前時，反而像光照進漆黑的房間，讓人本能地想躲。

但無論怎么看，外企離開留下的空白，都不是幾句“加油”和口號能補上的。外企愿意按最高標準買工齡，愿意體面裁人，愿意給員工喘息的時間，愿意按合同說話，這些東西在國內很多企業都很稀罕。你可以說外企冷酷，但你必須承認人家遵守規則。你也可以說這是糖衣炮彈，但你不得不承認糖衣是真甜。

如今外企越來越少，國內職場“卷到飛起”，崗位變少，壓力變大，待遇縮水，規避補償成常態。
人們懷念的不是外企，是那份“規則”，只要你干滿一年，我就給你N。只要是裁員，我就按合同走。只要你按時上班，我就按時發工資。這些最基礎的“正常”，在很多地方已經變成奢侈。

也正因為如此，佳能的那一幕才顯得那么刺眼、那么魔幻、那么讓人五味雜陳。不是佳能有多好，而是太多企業太差。不是補償多么厲害，而是“正常”在中國變成了傳說。

事情到這大家又是怎么看呢？歡迎留言評論。