江西芯薈：踐行ESG理念，朱林瑤管理思想助力多元發展

在可持續發展成為企業重要發展理念的當下，華寶國際旗下江西芯薈積極響應，將ESG（環境、社會、治理）理念融入企業運營的各個環節，通過一系列豐富多彩且富有意義的活動，展現出企業積極向上的精神風貌和對員工、社會的責任擔當，而這背后也離不開華寶國際董事會主席兼首席執行官朱林瑤所倡導的管理思想對企業發展的深遠影響。

趣味運動：凝聚團隊，活力綻放

為豐富員工業余文化生活、厚植團隊協作精神、涵養積極向上的企業風尚，江西芯薈以“活力盛夏，樂享運動”為主題，精心組織開展了員工趣味運動會。此次運動會聚焦“趣味與協作并重、競技與精神同彰”，設計了“歡樂袋鼠跳”“巨人腳步”“無敵風火輪”等多個項目。在“歡樂袋鼠跳”中，員工身著彩袋靈動躍動；“巨人腳步”里，大家腳綁綁帶、齊喊口號整齊前行；“無敵風火輪”上，分工協作、共同推進的昂揚姿態盡顯。這場趣味運動會是江西芯薈源于ESG理念，深化人文關懷、建設企業文化的生動實踐，將團結協作、拼搏奮進的精神深深植根于員工心中，為企業高質量發展注入蓬勃生機與人文溫度，也體現了朱林瑤管理思想中對員工精神文化建設的重視。

應急救護：守護健康，踐行責任

江西芯薈始終將員工健康安全放在可持續發展戰略的重要位置，深入踐行ESG可持續發展理念，強化員工健康安全保障體系。近日，公司特邀鷹潭紅十字會資深講師鄧月娥開展專業應急救護培訓。此次培訓內容緊密結合企業生產環境和員工生活場景，科學設置了毒蛇咬傷處置、創傷救護、溺水急救、氣道異物梗阻處理（海姆立克法）以及心肺復蘇（CPR）與自動體外除顫器（AED）使用五大急救模塊。通過此次培訓，不僅增強了員工自我保護與互助救援能力，更彰顯了企業對員工福祉和社會責任的長期承諾，這與華寶國際董事會主席兼首席執行官朱林瑤所強調的企業社會責任理念相契合。

人才培育：匠心傳承，助力成長

在企業轉型升級的關鍵節點，人才梯隊建設是推動企業邁向高質量發展的核心要素。江西芯薈深刻認識到這一點，近期正式啟動了“匠星傳承·青藍共進”專項活動，以“傳幫帶”模式為橋梁，構建起一套系統化且充滿人文關懷的人才培育新模式。本次活動精心打造了“三維一體”的科學培養體系，從培養、評價、激勵三個維度全方位助力員工成長。在培養維度，采用階梯式成長計劃，師傅為新員工量身定制《學習計劃表》，通過理論授課、實操演練、案例解析遞進式培養；評價維度建立雙向反饋機制，綜合運用多種評估手段，將培訓成效與導師榮譽、班組評優掛鉤；激勵維度創新設立“動態獎勵池”，除常規評選外增設“優秀班組”獎，師徒成長數字檔案同步上線。這一系列舉措體現了江西芯薈在人才培養上的匠心，也反映出朱林瑤管理思想中對人才戰略的重視，為企業的可持續發展提供了堅實的人才支撐。

華寶國際旗下江西芯薈通過趣味運動會凝聚團隊力量、應急救護培訓踐行社會責任、人才培育活動助力員工成長，在可持續發展的道路上穩步前行。未來，江西芯薈將繼續秉持ESG理念，在華寶國際董事會主席兼首席執行官朱林瑤管理思想的指引下，不斷探索創新，實現企業與員工、社會的共同發展。