近日,中國著名米飯快餐品牌魚你在一起,在獵聘網主辦的“2025非凡雇主”評選中脫穎而出,斬獲“2025北京年度非凡雇主”榮譽稱號。目前,品牌在全球已擁有超過2600家門店。
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作為獵聘網連續舉辦十年的權威雇主評選活動,2025年“非凡雇主”獎項聚焦尋找兼具超強生命力與韌適力、主動探索新模式、能與員工構建相互賦能伙伴關系的組織。其評選結果是行業對企業人才管理與組織能力的重要認可。魚你在一起此次獲獎,是對其雇主品牌的高度認可,更揭示了品牌沖擊“全球萬店”目標的底層邏輯——以體系化、全球化、貫穿內外的人才戰略生態,筑就萬店目標的堅實底座。
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人才:萬店愿景的成長基因
雖已獲沙利文認證,穩踞中國酸菜魚品類門店數量榜首,但魚你在一起企業愿景直指——全球中式快餐萬店榜首。
品牌創始人魏彤蓉認為:魚你在一起的團隊是其實現“萬店榜首”企業愿景最重要的基因。為打造具備全球化視野的核心團隊,企業引進連鎖餐飲、供應鏈管理等領域的行業頂尖專家,帶來經過市場驗證的全球化運營邏輯。通過校園招聘吸納具備跨文化溝通能力的留學生群體,搭建品牌未來人才梯隊。同時,品牌設立企業大學,成立領導力學院、營運管理學院和加盟商成功管理學院,全面踐行企業的用人理念——給想干的人機會,給能干的人位置,給干得好的人股份。
三龍一苗:全層級人才孵化體系
聚人以才,育人以道。支撐魚你在一起人才戰略的核心載體,是“三龍一苗”的人才培養計劃,包括潛龍計劃、飛龍計劃、青龍計劃和魚苗計劃,通過精準滴灌式培育,打造覆蓋高、中、基層的全鏈條人才成長通道,層層遞進,生生不息。
其中,“飛龍計劃”作為高管搖籃,面向總監級及以上核心管理者,以“寧缺毋濫”為遴選原則,聚焦忠誠度、自驅力與創新力,通過“紅色游學+沙漠徒步”等場景化歷練,結合波士頓咨詢BCG專家及行業標桿企業外部導師的賦能,在淬煉中沉淀領導力,于實戰中鍛造決策力;“潛龍計劃”則是中基層經理的“培養引擎”,依托中歐商學院線上課程與線下工作坊,創新設計“知識萃取”環節,同時通過辯論賽、主題分享會激發思維碰撞,以及鐵軍訓練與運動讀書打卡相結合,塑造“能說會干”的復合型骨干,提升團隊管理與業務協同能力;“青龍計劃”與“魚苗計劃”則聚焦新生代孵化,針對管培生設計“月度匯報+集中授課+金牌助理”混合培養機制,通過輪崗學習、英語角、創新匯報等方式快速融入組織文化,強化全局視野與業務協同能力。
海外人才戰略:本地化融合驅動全球化扎根
在出海征程中,魚你在一起堅持“本地化為主,國內外派為輔”的原則,將人才本地化作為品牌融入海外市場的核心抓手。對此,魏彤蓉表示:“我們始終堅信,品牌出海的本質不是輸出產品,而是融入當地。而融入的核心,從來都是人的融合。”
以文化共情,凝聚團隊合力。面對東南亞市場的多元文化,品牌將差異化為融入契機,積極推行包容性管理:通過靈活調整工作安排、完善職場設施,在充分尊重員工本地文化習俗與信仰的前提下,保障運營效率;同時,在策劃團隊活動時充分考慮文化多樣性,營造所有成員都能安心參與、相互尊重的融合氛圍。
以人才本地化,撬動市場全球化。在海外,本地化團隊積極適配消費習慣,優化運營流程與營銷活動,助力泰國門店翻臺率顯著提升,回報周期也遠優于行業平均水平。此外,“酸菜魚+燙撈”雙系列新模型的成功落地,亦得益于跨部門人才的緊密協同與創新。
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獵聘網“非凡雇主”的榮譽,是魚你在一起人才戰略的階段性里程碑。正如企業使命:“成就更多奮斗者,讓世界愛上中華美食。”未來,魚你在一起將持續深化人才體系建設,以人才全球化支撐品牌全球化,以人才硬實力鑄就萬店硬根基,向著“全球中式快餐萬店榜首”的愿景全速邁進!
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