啟東：構建“三嚴”監督鏈條 夯實干部管理成效

近年來，啟東市著力構建任前嚴篩、日常嚴管、履職嚴考“三嚴”監督鏈條，從政治體檢、預防警示、能上能下多點發力，推動干部監督從“單點突破”向“系統集成”轉變。

“政治體檢+關聯聽詢”，

任前嚴篩把好“入口關”

出臺《任前政治體檢實施辦法》，建立正向指標與負面清單相結合的雙向測評體系，通過“個人查、群眾測、領導評、考察問、組織診”五步流程，嚴把干部政治首關。健全干部任前“關聯聽詢”機制，從全市黨政機關、重點企事業單位和“五老”群體中擇優遴選監督員，干部考察期間緊盯擬任人選擔當指數、社會交往、家風家教等“八小時內外”情況進行聽詢，對聽詢過程中發現的問題進行深入核查、比對驗證，堅決防止干部“帶病上崗”。今年以來，考察組通過監督員開展“口碑聽詢”147人次，對12名考察對象的問題反映進行關聯印證，1名干部因與管理服務對象交往不當被暫緩選任程序。

“預防教育+暖心家訪”，

日常嚴管織密“防護網”

堅持預防在先、警示在前，聯合紀檢、檢察等部門開設《嚴以修身葆本色》等12門預防警示課程，圍繞工程建設、項目審批、融資租賃等六大高風險領域，分專題舉辦東疆干部監督課堂，組織各領域新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部進行輪訓，深入開展黨紀法規解讀、違紀案例剖析、勤廉楷模座談等活動，引導黨員干部把牢思想“總舵盤”。深化“暖心家訪”工作機制，組織各級“一把手”上門與干部家屬面對面交流，向本人、配偶、父母、子女了解其朋友圈、社交圈及“八小時以外”表現，引導干部家屬當好“廉內助”、守好“幸福門”。截至目前，暖心家訪活動覆蓋新入職干部1400余人次，排查糾治苗頭性問題32個。

“能上能下+駐點觀察”，

履職嚴考激活“動力源”

動真碰硬推進干部能“下”真“下”，與時俱進細化完善30種不適宜擔任現職的情形，鮮明亮出干部“優”與“劣”的評價標尺。根據全市72家鄉科級單位性質、業務范圍、職能特點，安排組工干部駐點聯系2—3家單位，近距離觀察干部面對重大任務、應對重大考驗時的狀態表現，精準識別發現不擔當、不作為干部，“一人一檔”形成考察材料，經綜合研判后納入不勝任現職干部“管理池”。對“在池”干部實施半年觀察期，對觀察期內主觀上有觸動、行為上有改變的，給予鼓勵支持；對依舊我行我素、工作毫無起色的，分類給予組織處理。近兩年來，20余名鄉科級干部被納入不勝任現職干部“管理池”，8名干部被降職或轉為職級公務員，2名“下”后干部因工作實績突出被重新提拔使用。

來源：啟東市委組織部

作者：倪明威

編輯：徐 旭

制作：尹 夏

責編：王 娣

審核：王長峰