榮獲2025員工關愛典范等多項大獎，美贊臣中國以“愛”詮釋雇主品牌

12月5日，前程無憂舉辦的“2025年度典范雇主頒獎典禮”在上海舉行。美贊臣中國憑借在人才關懷、員工福利及女性領導力發展等方面的創新舉措與卓越成效，從113家企業中脫穎而出，榮獲“2025員工關愛典范”企業稱號。

此外，美贊臣中國在2025年已接連斬獲“全球化企業最佳雇主品牌”“最愛雇主”等多項大獎；其香港團隊亦榮獲香港提升快樂指數基金“開心企業”“友商有良2025嘉許計劃”卓越企業等稱號。這些榮譽共同彰顯了美贊臣卓越的雇主品牌實力與廣泛的行業認可。

美贊臣中國高級副總裁趙麗表示：“我們非常榮幸能夠獲得國內多家權威機構的肯定。適逢美贊臣成立120周年，我們始終秉承‘因愛而生’的初心，堅持‘科學實證’的理念，并將這一價值觀融入人才管理中，視人才發展為企業重要資產。”

她進一步強調，自美贊臣中國本地化運營以來，持續推動人才策略升級，從企業文化、招聘培訓到福利體系，全面響應中國本土市場與人才發展需求，致力于打造一個既有溫度、又重發展的職業平臺。

因愛“贊”放，培育“新生”力量

美贊臣中國通過“嬰幼兒+兒童成人”雙輪驅動戰略保持業務韌性，并在構建人才發展體系中增強組織韌性：一方面通過校園招聘吸納復合型人才，另一方面借助完善的培訓體系和福利制度穩固團隊，為企業持續保持活力提供了堅實支撐。

在青年人才的培養上，美贊臣中國重視新生力量的引進與培育，通過“贊將”培訓生等一系列校園品牌活動如企業開放日、全國巡回宣講會等，與高校畢業生展開深入交流。該項目設置輪崗實踐、導師帶教及外部研學等環節，幫助新人拓展視野、提升專業認知，為其搭建從校園到職場的完整成長通道。這些舉措使其在2025年大學生喜愛雇主評選中屢獲好評，展現出對未來市場的積極信心與前瞻性人才布局。

美贊臣中國校園宣講會

因愛而生，詮釋雇主典范

2025年，美贊臣中國推出全新系列的員工學習項目。其中，“2025組織賦能課程計劃”結合外部視角和內部經驗，為員工推出更加貼近一線業務和組織發展需求課程模塊；“贊贊講師”和“全員產品知識學習月”實現內部賦能、推動知識梳理及加強部門之間的協作，為企業發展提供智力支持與人才保障。

美贊臣始終致力于構建全面的女性支持體系。其女性員工占比高達60%，女性高管比例亦達55.56%。為更好地賦能女性員工，美贊臣不僅定期組織女性領導力沙龍，邀請女性管理者分享多元視角和經驗，為團隊提供寶貴啟發；更通過設置專用哺乳室、配備暖心花茶，以及每月為有孕員工、有懷孕家屬的員工及有孩員工提供福利奶粉等舉措，從職業發展到生活點滴，全方位踐行“因愛而生”的承諾。

員工始終是企業發展的重要力量。美贊臣致力于構建積極向上、工作與生活平衡的氛圍，通過一系列細節關懷提升員工幸福感：定期開展美贊健康主題講座，邀請專家開展專題健康指導，增強員工自我保健意識；推出涵蓋工作壓力、情緒管理、親子教育等多類話題的EAP員工心理咨詢計劃，為員工構建堅實的心理支持；持續組織瑜伽工作坊，幫助員工舒展身心、釋放壓力，在忙碌工作中保持身心平衡。

美贊臣中國豐富多彩的員工活動

2025年，美贊臣中國開展的全員敬業度調研顯示，整體參與率達82%，敬業度評分提升至4.4分（滿分5分），被列為“高效型組織”。這一數據印證了企業在人才保留與激勵方面的有效投入，也反映出員工對企業文化與管理機制的高度認同。

未來，美贊臣中國將持續深化本地運營，通過體系化的關愛舉措與充滿溫度的工作環境增強組織凝聚力，在不確定環境中保持韌性增長。美贊臣將堅持“因愛而生”的管理理念，推動員工與企業共同成長，實現可持續的高質量發展。（圖片由企業提供）