考公務員：日本30年教訓下的理性選擇

2025年11月24日，國家公務員考試報名結束后，數據一經公布就在網絡掀起巨大波瀾：341萬人報名參加國考，錄用計劃不過區區3.9萬人，平均競爭比高達86:1。這意味著，每86個人中，只有1人能成功拿到“鐵飯碗”。

這一數字，刷新了過去五年的紀錄。從2020年的60:1，到2021年的61:1，再到2022年的68:1、2023年的70:1，再到2024年的77:1，2025年直接飆升到86:1，堪稱史上最卷的一年。許多年輕人感嘆：考公已經不是“獨木橋”，而是“針眼過駱駝”。

可問題是，這場“全民考公熱”背后，真的如看上去那般值得嗎？穩定、體面、保障，真的是現在公務員的真實寫照？

日本30年前的經歷，或許可以給我們一點啟發。曾經的公務員天堂，為何如今變成了年輕人避而遠之的“圍城”？而在中國，考公背后的三筆賬——穩定賬、收入賬、發展賬，又該怎么算清楚？

日本的公務員體系，經歷了什么？中國的考公熱，是機會還是陷阱？

東京，1989年，日本經濟泡沫正處巔峰。那時的公務員在日本社會是“香餑餑”，能進省廳，跟中國學生考上清華北大一樣光宗耀祖。很多東京大學的畢業生，以當公務員為榮，甚至把公務員視作頂級就業目標。

但一切在1990年發生了轉折。

泡沫經濟崩盤，股市和房市暴跌，日本進入“失去的三十年”。公務員的“金飯碗”也隨之生銹。從2008年開始，日本公務員的工資幾乎年年下調，連首相都帶頭降薪。

福島大地震之后，日本財政雪上加霜，2011年首相自砍薪30%，普通公務員降薪5%，連退休金都砍了14.9%，兩年內人均少拿6萬多人民幣。

這一切沒有因為時間推移而好轉，直到2025年，日本公務員才迎來七年來的首次漲薪——僅0.27%。背后的原因也令人無奈：公務員的工資，已經比私營企業員工每月少了65元人民幣，政府不得不“象征性”補一點。

曾經東京大學的理工畢業生，如今寧愿進私企也不愿報公務員崗位。在那套“論資排輩、熬年頭”的體系下，再有本事的年輕人也很難破格晉升。而企業則提供了更高薪、更彈性的發展空間。如今，日本公務員系統的理工類崗位，甚至出現了“無人報名”的荒誕現象。

再把目光拉回2025年的中國。341萬人報名國考，背后不僅是激烈競爭，更是復雜選擇。

雖說平均競爭比是86:1，但部分崗位卻“門可羅雀”——近300個崗位無人報名。不是因為崗位不好，而是條件太苛刻：有的要求海員證，有的專業限制極死，幾乎為“定向培養”而設。

“三不限”崗位卻幾乎被擠爆。不限專業、不限學歷、不限基層經驗，成為無數考生的第一選擇。這反差說明了一個問題：很多人考公并非出于職業規劃，而是出于焦慮和無奈，是一種“病急亂投醫”的情緒反應。

考公熱，真的值嗎？賬要一筆一筆地算。

第一筆賬，是關于穩定的賬。

體制內的最大吸引力，就是穩定。國家每年撥款保障“三保”——保工資、保運轉、保基本民生。2025年，中央又批了一萬億特別再融資債，專門用來兜底地方財政，確保公務員工資如期發放。

相比之下，私企頻繁裁員、年終獎縮水，已經成為常態。很多人正是看中體制內的“抗風險能力”，才毅然決定轉身考公。

但穩定背后，也藏著“隱性成本”。

比如，蘇南某縣稅務局公務員，年終獎可觀，待遇不錯；可到了北京某部委，現實就不一樣了：四人一間宿舍，加班至深夜十點寫材料成了日常。有的年輕人三年沒晉升，工作熱情被消磨殆盡。

穩定，并不等于舒適。體制內的“穩定”，有時更像是一口溫水鍋，慢慢把人煮熟。

第二筆賬，是關于收入的賬。

很多人誤解體制內收入是死工資，其實不然。體制內的隱性福利，是最大優勢之一。

比如，公積金雙邊各繳12%，職業年金8%，再加上一元食堂、節假日福利、醫療報銷、培訓機會等等，這些加起來，是一筆不小的資產。

在中西部五六千一平的小縣城，公積金貸款甚至能覆蓋大部分房貸。不靠父母、不靠彩禮，公務員也能在當地買房安家。

但這筆賬也不能只看眼前。日本就是前車之鑒。當經濟長期低迷，體制內漲薪變得異常困難，甚至可能出現減薪。公務員收入的“穩”，也是建立在國家財政健康的基礎上。一旦財政吃緊，福利縮水也是遲早的事。

第三筆賬，是關于發展的賬。

2025年國考題目出現明顯變化。申論題直接拋出美聯儲降息的材料，問考生如何穩定外貿。這說明，國家在選拔公務員時，比以往更注重實際能力和經濟素養。

不再是只會背模板的“應試高手”，而是要懂經濟、能解決實際問題的“操盤手”。

這對于理工、財經、數字經濟等背景的考生，是利好。但也說明，傳統文科、理論型考生的優勢正在被削弱。

同時，體制內的晉升節奏相對緩慢。即使你能力突出，也必須“熬資歷、排資歷”。而在私企，能力強就能破格提拔、項目成功就能拿高獎金。這也是為何越來越多高學歷人才，開始轉向企業而非體制。

2025年的考公隊伍，也發生了變化。數據顯示，42%的考生是在職備考，30歲以上人群占比持續上升。

這說明，越來越多人學會“騎驢找馬”，不是盲目裸辭，而是理性評估風險，邊工作邊備考。這也提醒年輕人，不要輕易放棄現有工作去“孤注一擲”，尤其是那些還未明確目標的人。

如果你是數字經濟、金融監管類專業，恰逢國考擴招方向，即使不進體制也能在企業找到好崗位，這類人考公性價比相對較高。

但如果是傳統專業，就業面窄、崗位選擇少，考公可能確實是一條現實選擇。尤其是一些地方崗位，生活成本低、福利穩定，是很多普通家庭孩子的“上岸通道”。

真正的“鐵飯碗”，不是一份工作，而是一個人自身的能力。

不管是在體制內，還是體制外，能靠自己站穩腳跟，才是真正的安全感來源。考公不是唯一的出路，也不是所有人的最佳選擇。

中國的體制機制，具備強大的調整能力。不論是公務員制度，還是就業市場，中國都有著比日本更強的韌性和彈性。未來三十年，中國是否會走日本的老路？從目前來看，中國的政策和改革節奏，正在避免這一點的發生。

考公值不值，不是一句“看待遇”就能決定的事。每個人的專業背景、性格追求、生活目標不同，選擇也應不同。看清現實，算清三筆賬，最終作出最適合自己的選擇，才是理性應對“考公熱”的正確姿態。人生的勝負，從來不是一場考試能決定的。