石林縣總工會深化能級工資集體協商助推企職雙向發展

當前，在推動經濟高質量發展與構建和諧勞動關系的關鍵階段，能級工資集體協商作為鏈接企業發展與職工權益的重要紐帶，既是落實產業工人隊伍建設改革的核心抓手，也是激發市場主體活力的重要舉措。石林縣總工會立足縣域經濟發展實際，聚焦“企業增效、職工增收”核心目標，以思想引領為先導、制度規范為保障、試點示范為突破、行業覆蓋為延伸，全方位深化能級工資集體協商工作，切實推動勞動關系和諧、助力縣域經濟發展。

一、強化思想引領，高位統籌推進，凝聚協商共識“向心力”

思想是行動的先導，共識是協商的基礎。石林縣總工會始終將思想引領貫穿能級工資集體協商工作全過程，通過高位部署、精準動員、案例引導，徹底扭轉部分企業“協商是負擔”的認知誤區，推動協商工作從“被動響應”向“主動參與”轉變。12月2日，召開石林縣總工會能級工資集體協商工作推進會暨2026年重點工作部署會，縣總工會班子成員、縣人社局相關人員、集體協商指導員、7個鄉鎮（街道）、2個園區工會聯合會、產改試點企業及部分重點企業參會。會議全面復盤年度工作成效，將能級工資集體協商列為2026年工會重點工作“頭號任務”，成立由縣總工會主要領導任組長的專項工作組，明確“每月調度、季度督查、年度考核”工作機制，將協商任務納入基層工會年度考核重要指標，從組織層面壓實工作責任。

二、規范協商程序，健全制度保障，筑牢協商工作“壓艙石”

程序合法是協商成果有效的前提，制度健全是協商工作長效的保障。石林縣總工會堅持“于法有據、流程透明、檔案可溯”原則，通過制定標準化流程、明確權責邊界、強化檔案管理，讓能級工資集體協商每一步都“有章可循、有據可查”。針對部分企業“不知如何談、談后無保障”的問題，縣總工會牽頭制定《集體協商操作指南》，將協商全流程拆解為“要約應約、代表產生、會議協商、審議表決、報送審查、履約監督”6個環節，明確每個環節的時限要求與責任主體，確保協商過程“全程留痕、結果可溯”。

三、試點先行示范，激活創新動能，打造協商提質“樣板間”

產業工人隊伍建設改革是能級工資協商的重要落腳點。石林縣總工會以產改試點企業和百人以上企業為突破口，選取5家重點企業，聚焦技術工人薪酬激勵痛點，重點圍繞“技能等級評價、薪酬掛鉤機制、創新成果轉化”開展專項協商，實現“職工成長、企業發展”的雙贏。推動協商內容從“單一工資增長”向“能級導向多元激勵”轉型，打造可復制、可推廣的協商模式。

四、擴展區域覆蓋，實現全域提升，織密協商服務“一張網”

小微企業是縣域經濟的重要組成部分，但普遍存在“規模小、專業人員缺、單獨協商能力弱”的痛點。石林縣總工會立足縣域行政區劃特點，以“鄉鎮（街道）為單元、產業園區為支點”推進區域性集體協商，將能級工資協商的“陽光”播撒到更多小微企業，切實解決其“想協商卻不會協商、單獨協商成本高”的難題。

下一步，石林縣總工會將始終堅持以職工為中心的工作導向，持續探索能級工資集體協商的新路徑、新方法，讓更多職工“憑技能實現價值、靠奮斗改善生活”，讓更多企業“靠人才贏得競爭、以創新驅動發展”，為石林縣經濟社會高質量發展注入源源不斷的工會力量。