在職人員好消息！12月起，多省份調整工資標準，看看有你地區嗎？

作為廣大在職人員來講，實際上絕大多數人群所獲得的工資待遇收入，是通過自己所在的工作單位來確定的，當然每個工作單位的這樣的一個工資薪酬體系，包括績效目標考核體系它是完全不同的。但我們今天所說的是最低工資標準指導線，這個指導線是由各個地區來統一確定的，當然每個地區之間由于經濟發展水平不同，人均收入水平不同，那么對應的標準也是略微有所差異性的。

從12月起有多個省份公布了最低工資標準指導線，并且從12月1日起正式調整。最低工資標準，那么我們就來看看究竟是哪些地區，看看有沒有你所在地區，這些能夠調整的地區又增加了多少收入呢？

第1個地區，河南省

河南省從12月1日起，上調最低工資標準指導線，它分為三個不同的檔次，分別是第1檔次每月標準2350元，第2個檔次每月標準2150元，第3個檔次2000元。根據這三個不同的檔次則對應的上調水平也是大致有所不同的，分別增加了第1檔次是200。50元，第2檔次是150元，第3個檔次是200元。漲幅也達到了11.9%，第1個檔次第2個檔次是7.5%，第3個檔次是11.1%。

與之對應的小時工資標準指導線也進行了上調，同時也是分為三個不同的檔次小時工資第1檔次地區分別是每小時23元。相較于過去每小時增加了2.4元，漲幅比例達到11.65%。第2個檔次的地區，每小時的工資是21.1元。漲幅比例達到7.65%，相對于過去每小時增長1.5元。第3個檔次是每小時19.6元，相對于過去每小時增長兩元，漲幅比例大概是在11.3%左右。

第2個地區，遼寧省

遼寧省最低工資標準也是分為三個不同的檔次，調整以后的第1檔次是2230元。上漲金額是130元，漲幅比例達到6.2%左右。第2個檔次，每月最低工資標準是2080元。上漲金額是180元，漲幅達到了9.5%左右。第3個檔次每月是1930元。上漲金額達到230元，每月的漲幅是13.5%左右。

除最低工資標準增長以外，那么小時工資標準也進行了相應的調整，其中第1檔次每小時的工資是22元。上漲金額是億元，漲幅比例是4.76%。第2個檔次每小時的工資標準是20元，上漲金額也是一元，漲幅比例大約是在5.2%左右。第3個檔次每小時19元，漲幅金額是兩元，漲幅比例高達11.7%左右。

第3個地區，江西省

江西省也分為三個不同的繳費檔次，那么第1個檔次上調以后的每月工資標準是2240元。上漲金額達到240元，漲幅比例高達12%。第2個檔次是2090元，上漲金額是220元，漲幅比例也高達11.7%。第3個檔次是每月1950元，上漲金額210元，漲幅比例高達12%。

小時工資上漲以后每小時22.4元，這是第1個檔次漲幅，金額是2.4元，漲幅比例達到12%。第2個檔次小時工資每小時20.9元，上漲金額是2.2元，漲幅比例是11.8%。第3個檔次小時工資每小時19.5元，上漲金額2.1元，漲幅比例12%。

第4個地區，吉林省

吉林省最低工資也分為不同的三個檔次，第1個檔次上調以后每月是2230元，上漲金額110元，漲幅比例5.2%。第2個檔次上調以后，每月工資標準2020元，漲幅金額是100元，漲幅比例是5.2%。第3個檔次每月上漲金額是1870元，上漲金額達到90元，漲幅比例大約是在5.05%左右。

小時工資也分為不同的三個檔次，分別是第1檔次每小時22元，漲幅金額一元。漲幅比例大約是在4.75%左右。第2個檔次每小時20.5元，漲幅金額一元。漲幅比例大約是5.10%左右。第3個檔次每小時19元，漲幅金額一元，漲幅比例大約是5.5%左右。

綜上所述

以上這幾個省份，就是從今年12月份開始調整了最低工資標準指導線，這對于在職人員來說，尤其是一些基層勞動者一線勞動者來說會帶來一個利好消息，因為實實在在。是能夠有效提高他們的工資收入奠定了重要的基礎。而作為我們沒有增長的地區，其實也是很快就會增長的，因為畢竟最低工資標準指導線，它是由一個穩定的周期，只要能夠滿足這樣的周期就能夠迎來相應的增長。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。