河北
AI人力資源管理師是指具備人工智能技術應用能力的復合型人力資源管理人才，其核心職責在于運用AI工具與數據模型優化人才管理全流程，通過技術驅動組織效能提升與戰略決策智能化。
AI人力資源管理師的價值遠不止于"使用新工具"，其核心價值在于他們作為人力資源管理與人工智能技術之間的“翻譯官"和"架構師"，能夠將技術能力轉化為真實的商業成果。其核心價值主要體現在以下四個層面:
1、對企業：從成本中心到戰略價值創造者
2、對員工：打造高度個性化的員工體驗
3、對HR職能本身：重塑角色與影響力
4、倫理與治理：負責任創新的守護者
AI人力資源管理師的終極價值在于“三重融合"：
·技術能力×人力資源專業度：懂技術更懂管理;
·效率提升×人文關懷：追求效能而不犧牲公平;
·數據洞察×戰略思維：將數據轉化為actionable 的戰略建議。
·對企業而言，他們將"技術"轉化為"降本增效"和"戰略洞察"。
·對員工而言，他們將"技術"轉化為"個性化體驗"和"成長助力"。
·對HR職能而言，他們將"技術"轉化為"影響力"和"話語權"。
·對社會而言，他們將"技術"約束在"倫理"和"合規"的框架內。
AI作為提升個體效能、解放創造力的重要工具和抓手，未來市場對既懂行業業務又掌握AI技術的復合型人才需求將呈爆炸式增長。
在此背景下，中心打造的集“政策解讀-培訓學習-能力評價-人才服務”于一體的一站式“數字化人才服務”精準聚焦當前產業需求方向，首批推出了包括AI人力資源管理師、AI財務管理師、AI心理咨詢顧問等在內的二十余個崗位納入IITC工信人才崗位能力評價項目。關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情評價將嚴格依據《工業和信息化人才崗位能力評價通則》及相應崗位能力標準要求開展相關人才培訓、評價等工作，確保人才培養的規范性與權威性，高效、精準地為各行業輸送“人工智能+”復合型人才
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