大潤發母公司換帥，李衛平接任CEO

11月30日晚間，高鑫零售有限公司在港交所發布公告：李衛平擔任高鑫零售執行董事兼首席執行官，沈輝因家庭事務原因辭任高鑫零售執行董事、首席執行官職務，相關人事變動均自2025 年 12 月 1日起正式生效。

高鑫零售董事會肯定沈輝為公司戰略落地與業務升級付出的努力，任期內，沈輝始終懷揣對零售事業的赤誠與熱忱，錨定“回歸零售本質”的核心方向，重塑品牌“價格競爭力”與“商品力”；并布局“中超模型”的落地探索，為集團展店擴張與規模增長筑牢核心引擎。他以躬身一線的堅守、以身作則的擔當，為高鑫零售的穩健發展傾注心血。董事會為其在任職期間為集團所作出的寶貴貢獻致以最衷心的感謝。

李衛平的履新，是高鑫零售戰略布局的重要落子，更是行業經驗與企業愿景的深度契合。高鑫零售正處改革攻堅關鍵節點，沈輝奠定的堅實根基為轉型筑牢底盤，李衛平則攜前沿行業視野與資深實戰經驗，引領企業向零售新范式全速邁進。公告顯示，李衛平已在零售行業深耕26年，她于2018 年加入盒馬，先后擔任華北北京大區總經理、盒馬鮮生 CEO、盒馬首席商品官等重要職務，帶領盒馬團隊從區域扭虧為盈到負責全國業態，她的職業道路始終圍繞“商品為核、服務為翼”，鏈接這兩者的，是充滿戰斗力和創新精神的組織。她敏捷創新的管理智慧，精準契合高鑫零售戰略規劃的核心訴求，董事會期待她為企業注入全新發展動能。

展望前路，李衛平從三大維度擘畫藍圖，商品端，將商品品質提升至顧客新的要求與標準；深化供應商戰略協同，溯源直采，優化效率，以品質、差異化與性價比的三重優勢，持續為用戶帶來淘貨驚喜；組織端，回歸創業公司的沖勁和執行力，將打造敏捷決策機制，鼓勵試錯迭代，“以戰代練“完善競爭激勵體系，提供清晰的職業發展通道，激活每一位同仁的奮進力量；業態端，以人文關懷賦能消費體驗，將加速門店調改升級與多業態協同布局，推動線上線下深度融合，持續擴大用戶規模與品牌影響力，筑牢千萬用戶信賴的商業根基。

“照顧同仁、服務顧客、精益求精”的核心價值觀，是高鑫零售穿越近三十年風雨的精神密碼；而“新鮮、便宜、舒適、便利”的初心堅守，是企業行穩致遠的根本遵循。如今，李衛平懷揣對零售事業的赤誠與大潤發“家文化”的深刻認同，主動融入高鑫零售，將個人深耕行業的積淀與企業的文化基因深度契合，以用戶需求為羅盤，以創新變革為風帆，以團隊聚力為船槳，在零售行業的浩瀚海洋中勇毅前行。

截至目前，高鑫零售旗下擁有大潤發、大潤發Super、M會員商店三個主力業態品牌，在全國已開出500多家門店，覆蓋29個省市自治區內205個城市，大潤發優鮮等線上平臺用戶達到1億。