山東
遲到太多被辭退是否有補償要看具體情況，如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償的；如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
遲到早退，公司可以自己制定規章，讓職工討論通過，然后在單位公示。先設定一個月的過渡期。到次月，就可以開始執行了。一般的，一個月內出現三次遲到早退，警告無效的，可以辭退。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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