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非全日制用工
是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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可以訂立口頭協(xié)議嗎?
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
建議留存當(dāng)初做出約定時的
有關(guān)資料哦!
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延伸小知識
如果沒簽勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,第(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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可以與多個用人單位
訂立勞動合同嗎?
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是,后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個單位工作,可以參加兩份工傷保險嗎?
按照《實施 <中華人民共和國社會保險法> 若干規(guī)定》第九條規(guī)定,“職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費”。
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可以約定試用期嗎?
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人
任何一方都可以
隨時通知對方終止用工
終止用工,用人單位
不向勞動者支付經(jīng)濟補償
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工資怎么發(fā)?
非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)
不得低于用人單位所在地人民政府
規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
非全日制用工
勞動報酬結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
轉(zhuǎn)發(fā)來源:人力資源社會保障部微信公眾號
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編輯 | 郝 英
審核 | 寇 娟
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