人社部再次明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償能否包含在日常工資中

《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第二十三條明確規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”該條款強調(diào)競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?strong>支付時間（解除或終止后）和支付方式（按月），其立法目的是保障勞動者在離職后因競業(yè)限制而喪失部分就業(yè)機會的生活來源，若提前至在職期間支付，可能違背“補償性”原則（即補償?shù)氖请x職后的限制，而非在職期間的勞動）。

但實踐中經(jīng)常有用人單位在勞動合同存續(xù)期間向勞動者預(yù)付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費用，這樣的約定在實踐中盡管主流觀點是不認(rèn)可的，但實踐中確實也存在被認(rèn)可的案例，2025年10月28日人力資源和社會保障部通過其官方微信公眾號在“【人社日課·10月28日】競業(yè)限制經(jīng)濟補償能包含在日常工資中嗎？”再次明確否認(rèn)這種觀點。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償能包含在日常工資中嗎？

解除或者終止勞動合同后企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括竟業(yè)限制補償為由拒絕支付。

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