破解發(fā)展難題，賦能實業(yè)未來 寮步專家走訪天耀五金送 “干貨”

走進天耀五金實業(yè)有限公司整潔有序的壓鑄車間，生產(chǎn)線正平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，工人們在各自崗位上忙碌。在此生產(chǎn)一線的氛圍中，寮步鎮(zhèn)優(yōu)秀雇主培育行動的專家團隊開始了本次走訪。本次走訪旨在通過實地考察、座談交流等方式，深入挖掘企業(yè)亮點，并為優(yōu)化人力資源管理、提升核心競爭力提供專業(yè)建議。

全產(chǎn)業(yè)鏈布局鑄就核心競爭力，創(chuàng)新與人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展

東莞市天耀五金實業(yè)有限公司2008年成立，已發(fā)展成為一家擁有完整精密壓鑄生產(chǎn)鏈的綜合性企業(yè)集團。公司占地面積約4.2萬平方米，投入國內(nèi)外固定資產(chǎn)約2.3億元，組建了260人的專業(yè)團隊，構(gòu)建起從原材料采購、模具設計制造、精密壓鑄、數(shù)控加工到表面處理及產(chǎn)品組裝的完整產(chǎn)業(yè)鏈條。這一全產(chǎn)業(yè)鏈布局不僅確保了產(chǎn)品質(zhì)量的可控性，更大幅提升了生產(chǎn)效率和市場響應速度，為企業(yè)贏得了獨特的競爭優(yōu)勢。

在技術(shù)裝備與生產(chǎn)能力方面，天耀五金展現(xiàn)出卓越的實力。公司配備的12臺300噸至1250噸精密鎂鋁合金壓鑄設備，其中包括5臺國外引進的高端設備，充分滿足了中小型產(chǎn)品的高精度壓鑄需求。同時，CNC加工中心、慢走絲線切割、鏡面火花機等模具加工設備的配套使用，使企業(yè)具備了高復雜度模具的自主設計與制造能力。這些先進的裝備支撐著企業(yè)的產(chǎn)品廣泛應用于汽車零配件、電動工具、園林工具、運動器材、醫(yī)療器械等多元領域，產(chǎn)品遠銷歐美及東南亞市場，并與多家世界500強企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系。

企業(yè)的質(zhì)量體系與創(chuàng)新成果同樣令人矚目。在創(chuàng)新方面，企業(yè)榮獲廣東省科技進步二等獎、東莞市科技進步一等獎等重量級獎項，擁有30多項工藝發(fā)明型與應用型專利，并獲批"高新技術(shù)企業(yè)"及"東莞研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地"，這些成就充分彰顯了企業(yè)在研發(fā)創(chuàng)新方面的強大實力。

尤為值得一提的是天耀五金獨特的企業(yè)文化與人才理念。公司秉承"誠信務實、創(chuàng)新技術(shù)、努力協(xié)作、實現(xiàn)共贏"的文化綱領，以"為員工創(chuàng)造幸福、為客戶創(chuàng)造價值、為企業(yè)創(chuàng)造未來"為使命，致力于打造全球鎂鋁合金壓鑄行業(yè)領先品牌。企業(yè)注重"以人為本"的管理理念，通過持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、完善職業(yè)發(fā)展通道等多重舉措，充分激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長，形成了強大的人才凝聚力和發(fā)展向心力。

優(yōu)化用工模式“提效率”，營造企業(yè)溫度“聚人心”

在深入走訪與交流過程中，專家團隊針對企業(yè)普遍關注的招工難、留才難等共性問題，結(jié)合天耀五金的實際情況，提出了系統(tǒng)性的改善建議。

專家指出，應對人力資源挑戰(zhàn)需采取“雙輪驅(qū)動”策略。一方面，企業(yè)可優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，探索引入廠區(qū)周邊臨時性勞動力作為靈活補充，并配套建立規(guī)范的“入池管理”與“在池管理”機制，通過系統(tǒng)化培訓與標準化考核，確保人才快速融入并勝任崗位。另一方面，應大力推進生產(chǎn)工藝的自動化升級，積極引入機械手等智能設備，通過“機器換人”不僅緩解用工壓力，更能提升生產(chǎn)效率和品質(zhì)穩(wěn)定性。

在人才梯隊建設上，專家建議構(gòu)建更清晰的人才培養(yǎng)與晉升體系?？山梃b行業(yè)標桿企業(yè)的“90天人才培養(yǎng)計劃”等模式，為員工設計明確的成長路徑和職業(yè)發(fā)展通道，將日常培訓、績效提升與晉升激勵緊密結(jié)合，增強員工的歸屬感和成長動力。

針對企業(yè)核心競爭力構(gòu)建，專家強調(diào)需將關鍵工藝與技術(shù)更多地沉淀于組織體系而非依賴個人。通過加大研發(fā)投入，將技術(shù)優(yōu)勢固化于智能化設備和標準化流程中。同時，完善人力資源管理的制度保障，與核心人才簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)建企業(yè)技術(shù)的“護城河”。此外，專家建議企業(yè)加強人性化關懷與文化塑造，通過營造具有“企業(yè)溫度”的工作環(huán)境，結(jié)合具有吸引力的薪酬激勵和長期回報機制，真正留住人才、凝聚人心，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

“專家們今天的指點，正好契合了我們對企業(yè)未來發(fā)展路徑的深層思考，打開了新的思路。”天耀五金企業(yè)代表的一席話，為本次走訪寫下了生動的注腳。這場在車間與會議室之間展開的對話，是寮步鎮(zhèn)優(yōu)秀雇主培育行動將精準服務送入企業(yè)的具體實踐。未來，寮步鎮(zhèn)將以此為契機，推動培育行動走向更廣闊的領域，系統(tǒng)性地為更多企業(yè)導入智力資源與管理經(jīng)驗，共同塑造一個更具韌性、更富活力的人才發(fā)展新高地。

文字、圖片：李幸怡