三星顯示人事大地震：23人晉升高管，誕生90后高管

三星顯示于11月25日進行了2026年度例行高管調整。此次人事變動規模相對較小，共涉及23人：8位副總裁、13位董事總經理和2位總監。然而，這似乎體現了公司“甄選與聚焦”的戰略，旨在增強技術競爭力并確保未來的增長引擎。

此次人事任命的一大亮點是公司旗艦級中小顯示器事業部高管的顯著晉升，凸顯了該事業部致力于提升其在下一代顯示技術（包括OLED、可折疊面板和IT面板）領域的競爭力。

中小顯示器事業部聚焦提升OLED和可折疊面板的競爭力

今年人事晉升中最引人注目的趨勢無疑是中小顯示器事業部的晉升。三星顯示器正集中精力發展OLED和可折疊面板，以保持其在全球智能手機和IT面板市場的領先地位。此次人事任命直接體現了公司在這些領域的卓越表現。

首先，副總裁姜泰旭（工藝開發團隊負責人）因其在技術挑戰性領域取得的杰出成就而備受認可，例如提升OLED性能、降低成本，為新產品開發進度的推進和產品競爭力的增強做出了貢獻。

副總裁金成元（全球運營團隊負責人）因其在國內外生產和物流流程方面的卓越表現而獲得表彰，這些改進使公司能夠靈活應對全球需求波動，并提高了生產效率。

副總裁張相民（P技術團隊負責人）通過領導光刻工藝良率的提升和新技術的引進，進一步增強了公司的制造競爭力。副總裁崔延洙（SDD公司負責人）也因其通過平板電腦和車載顯示器等新產品的量產，穩步提升公司整體生產力而獲得晉升。

可折疊設備領域的技術成就也得到了認可。副總裁鄭京浩（模組開發團隊）領導開發了新型模組薄膜和高強度可折疊組件，為確保Galaxy Z Fold7和Flip7的量產計劃發揮了關鍵作用。

在晉升為總經理的人員中，中小企業事業部也取得了顯著進步。高級副總裁金鎮永（材料開發團隊）領導開發了用于新型IT和汽車OLED產品的串聯材料，通過提高OLED的壽命和效率，顯著增強了公司的研發競爭力。

研發設計部門也因其對未來技術的關注而獲得晉升。

除了中小企業事業部外，研發設計部門也繼續進行基于績效的晉升。

副總裁白承仁（顯示研究中心CAE團隊負責人）領導開發了專有的光學特性分析工具，降低了開發成本并提高了設計效率。他還通過建立基于人工智能的自動化設備測量平臺，為提升生產效率做出了貢獻。

副總裁河東萬（設計研究團隊）領導了OLEDoS高分辨率、低功耗電路的開發，進一步推動了下一代XR設備用白色OLEDoS面板的研發。OLEDoS被視為XR設備的核心組件，也是三星顯示器拓展新業務組合的關鍵技術。

四十多歲的副總裁和三十多歲的董事總經理，年輕領袖引領潮流

三星顯示器在此次人事任命上延續了其優先考慮成長潛力和技術領導力而非年齡的人事政策。同時任命一位四十多歲的副總裁和一位三十多歲的董事總經理，凸顯了公司擴大未來管理人才儲備的戰略。

這一轉變反映出，在全球顯示器行業日新月異的背景下，公司需要能夠快速決策并以技術為中心領導組織的年輕領導者。

女性領導者晉升持續推進，繼續致力于加強組織多元化

女性高管的晉升仍在繼續。副總裁 Anna Lee（分析技術團隊負責人）因其在產品線多元化（例如 OLEDoS 和 8.6G IT 等新業務拓展）的背景下，通過推進分析技術來降低缺陷率而獲得晉升。

在法律領域，知識產權團隊總經理張夏妍因其在維護技術競爭力方面做出的貢獻而受到表彰，她穩健地處理了包括商業秘密、專利和許可在內的關鍵法律問題。

三星顯示解釋說，這些任命“以管理業績卓越、通過開發差異化技術為鞏固市場主導地位和確保新的增長引擎做出貢獻的個人為中心”。

具體晉升名單如下：

◇ 晉升為副總裁（8）

姜泰旭、金成元、白勝仁、李安娜、張尚民、鄭景浩、崔妍秀、河東完

◇ 晉升為董事總經理（13）

姜浩正、金英鐘、金振英、樸根泰、樸成彥、樸鎮石、沈賢甫、尹成鎮、李覺石、張夏妍、鄭成木、鄭容彬、崔新范

◇ 被任命為總監（2）

高秀兵、張義潤

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