最新！審理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（二）| 勞動(dòng)法庫

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湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《湖北省審理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（二）》的通知

鄂人社發(fā)〔2025〕33號(hào)

各市、州、縣人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《湖北省審理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（二）》印發(fā)給你們，供仲裁辦案時(shí)參考，不能作為裁決依據(jù)直接引用。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的從其規(guī)定。

仲裁辦案過程中遇到新情況、新問題，請及時(shí)向省廳報(bào)告。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年10月31日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：調(diào)解仲裁管理處）

湖北省審理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（二）

一、達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，經(jīng)認(rèn)定工傷后，與承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

二、用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)與用人單位發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、用人單位與勞動(dòng)者因工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。

四、用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，經(jīng)審查或者審理發(fā)現(xiàn)雙方實(shí)質(zhì)上是僅因勞動(dòng)者是否符合退休條件發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理，已經(jīng)受理的應(yīng)當(dāng)撤銷案件。

五、符合《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定情形之一，申請人基于同一事實(shí)、理由再次申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理且不出具不予受理通知書。

六、申請人收到不予受理通知書后向人民法院起訴的期限，仲裁委員會(huì)不予確定。

七、沒有取得永久居留資格但在中國境內(nèi)合法停留居留的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，其主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁委員會(huì)應(yīng)要求其提供外國人工作許可。未提供外國人工作許可的，仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。提供外國人工作許可但存在以下情形之一的，仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定雙方在相應(yīng)期間不存在勞動(dòng)關(guān)系：

（一）外國人工作許可超過期限的。

（二）外國人工作許可被撤銷或吊銷的。

（三）用人單位與外國人工作許可所注明的單位不一致的。

（四）應(yīng)辦理外國人工作許可變更手續(xù)未辦理的。

（五）應(yīng)重新辦理外國人工作許可未辦理的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定的情形，符合可免辦外國人工作許可情形的外國人除外。

八、用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，勞動(dòng)者主張培訓(xùn)時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的，仲裁委員會(huì)予以支持。當(dāng)事人另有約定的除外。

九、用人單位與勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)關(guān)系而形成的電子協(xié)議等，如具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，且用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行的，仲裁委員會(huì)可認(rèn)定雙方已訂立書面勞動(dòng)合同。

十、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次及以上以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，最后一次訂立的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者主張與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)不予支持。

十一、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形的除外。

十二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定過一次試用期后，以重新派遣、用工單位變更、勞動(dòng)合同再次訂立或者到期續(xù)簽等原因與被派遣勞動(dòng)者再次約定試用期的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無效。

十三、用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位主張勞動(dòng)者返還培訓(xùn)期間支付的勞動(dòng)報(bào)酬的，仲裁委員會(huì)不予支持。

十四、用人單位實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者主張用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間按比例支付其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)勵(lì)的，仲裁委員會(huì)予以支持。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)另有約定的除外。

十五、用人單位與勞動(dòng)者自愿約定提成工資支付條件，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后主張用人單位支付提成工資，雙方約定的提成工資支付條件已成就的，仲裁委員會(huì)予以支持。

十六、用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形，在勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同前，用人單位已經(jīng)補(bǔ)正的，勞動(dòng)者主張用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模俨梦瘑T會(huì)不予支持。

十七、勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，仲裁委員會(huì)不予支持。

十八、用人單位以勞動(dòng)者績效末位為由解除雙方勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違法。

十九、用人單位與勞動(dòng)者就解除或者終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)發(fā)生爭議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)參照民事訴訟送達(dá)的規(guī)定判斷送達(dá)行為是否合法有效。

二十、工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)者主張用人單位支付未經(jīng)雙方約定的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的，仲裁委員會(huì)不予支持。

二十一、工傷職工在停工留薪期未滿時(shí)自愿恢復(fù)工作，向用人單位同時(shí)主張停工留薪期待遇和恢復(fù)工作后勞動(dòng)報(bào)酬的，仲裁委員會(huì)不予支持。

二十二、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員約定服務(wù)期，一方違反服務(wù)期約定，另一方主張違約方按照聘用合同或者雙方訂立的協(xié)議約定支付違約金，約定的違約金顯失公平的，仲裁委員會(huì)可根據(jù)當(dāng)事人的主張予以適當(dāng)調(diào)整。

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