北京
“大學生在實習期間取得畢業證書并繼續工作，但被單位拒絕簽訂勞動合同，仲裁委認定雙方構成勞動關系，明確了學生實習與正式就業的法律邊界，高校畢業生作為勞動者的合法權益得以保障……”這是12月26日記者在北京市人力資源和社會保障局召開的北京市勞動人事爭議仲裁委員會工作會議上獲悉的。會議總結回顧“十四五”期間全市調解仲裁工作，全力做好“十五五”規劃謀篇布局。
會議審議發布了2025年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例，這是北京建立并堅持勞動人事爭議典型案例年度發布機制的第11年。案例從全市仲裁機構年度辦結案件中精選而出，兼具前瞻性、典型性、實用性和指導性，緊密圍繞首都科技創新、國際交往等功能建設展開，直擊AI技術應用帶來的崗位替代難題、延遲退休政策落地的具體適用、跨境經營風險傳導下的博弈、競業限制數字化監督的邊界等前沿法律問題。同時，案例也覆蓋了勞動關系從建立、履行、變更到解除的全過程核心環節，持續關注并厘清傳統爭議在新時代背景下的新表現形式。今年，北京市仲裁委選取并深度解析其中的30件案例，編纂完成《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》一書，已由中國勞動社會保障出版社出版發行。（工人日報客戶端記者 賴志凱 見習記者 沙劍青）
來源：工人日報客戶端
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