亞馬遜內部文件曝光！60萬亞馬遜人將失業

今天一早，看到《紐約時報》刊發了一篇關于亞馬遜的最新報道。

《紐約時報》說自己獲取到了亞馬遜的內部文件，據該內部文件顯示，到2033年，亞馬遜將完成兩大目標：

1、到2033年亞馬遜將會用機器人取代60萬人力員工，屆時亞馬遜75%的崗位實現機器人操作。

2、2033年亞馬遜平臺的產品銷量將是現在的兩倍，實現的利潤也相應更高。

（紐約時報新聞截圖）

亞馬遜還說了，機器人自動化操作將會讓每件包裹的配送費節省0.3美元，這些節省的費用都會反饋到賣家身上。若消息為真，估計以后咱們賣家的FBA費用不會再出現年年上漲的情況了，這也算是個好消息。

在上周，亞馬遜剛剛宣布裁員30000人，這30000人絕大多數都是中層和基層員工，中國的亞馬遜招商經理團隊就裁掉了很多人，大批賣家反饋自己的招商經理最近都處在‘斷聯’的狀態，長時間沒聯系上了。

這個“60萬人將被機器人替代”的消息一出，亞馬遜的不少員工估計又要陷入緊張的氣氛中了，畢竟誰都有可能成為這60萬分之一。

正常來說，裁員一般意味著企業經營不善，一般的公司都是迫不得已而宣布裁員，但是這次亞馬遜的大裁員不同，亞馬遜的裁員在資本看來是屬于重大利好，這從亞馬遜的股價就可以看出來，在上周宣布裁員之后，亞馬遜的股價還創造了歷史最高點的記錄。

亞馬遜的內部資料也說到，到2033年，亞馬遜的銷量也會是現在的兩倍，七八年的時間把銷量能增長一倍，看來我們第三方賣家也有盼頭了，雖然大部分賣家可能吃不著肉，但跟著喝點湯總歸是現實的。

不過亞馬遜還算是一家良心的企業，據已經離職的亞馬遜員工爆料，亞馬遜此次裁員的賠償方案還算不錯。

據悉，亞馬遜為此次被裁員工提供的方案有兩種：

1、內部轉崗

被裁的多數員工會有90天在亞馬遜內部尋找新崗位的時間，亞馬遜招聘團隊也會優先考慮這次被裁的員工，若員工在2026年1月26日前找到了亞馬遜內部的其他工作，則將無資格獲得離職補償。

2、離職補償

如果這次被裁的員工在2026年1月26日之前沒有在亞馬遜內部找到新的工作崗位，且雇傭關系終止，可以領取全額的離職補償包，補償包含一次性總付、服務金（每工作滿6個月獲1周基本工資，最低4周、最高20周）以及相當于6個月總保費成本的額外應稅一次性總付。

有位亞馬遜中國員工透漏，自己這次被裁就拿了21萬多的離職補償。

這次亞馬遜的大裁員也給我們帶來了警醒，如果你現在從事的是比較基礎且易于被AI代替的崗位，那就要趕緊讓自己武裝起來，去學習一些無法被AI所代替的工作經驗或技能。

因為從長遠的趨勢來看，AI取代大部分人力基礎性、程序性的工作，將是大勢所趨。

公司最終所需要的，是那些AI無法替代的人工！