扣績效工資違法嗎？人社局最新回復(fù)！

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將工資拆分成績效工資和崗位工資是很多公司管理員工的一種常見方式。

其中績效工資跟KPI強掛鉤，如果當(dāng)月沒有達到公司績效標(biāo)準(zhǔn)，那么公司就會扣績效工資。

那扣績效工資違反勞動法嗎？近期，人社局對這一問題有了明確回復(fù)。

01

扣績效工資違法嗎？

深圳人社局最新回復(fù)

對于這一問題，近期深圳人社官方微信發(fā)布《績效工資，公司能說扣就扣嗎？》一文來對這一問題進行了回復(fù)。

02

績效工資的法律分析

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

如果勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資，績效工資就應(yīng)當(dāng)視為勞動者工資構(gòu)成的重要組成部分。

實踐中，因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)績效工資，承擔(dān)下列事項的舉證責(zé)任：

• 考核實施前，已預(yù)設(shè)明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；

• 考核標(biāo)準(zhǔn)和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示；

• 績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學(xué)。

績效考核制度屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但又涉及員工切身利益。企業(yè)對員工進行績效考核，應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績做出客觀公允的認(rèn)定，發(fā)揮績效考核促進員工良性競爭與企業(yè)共同進步的積極作用。

如果用人單位與勞動者未就績效工資的支付條件做出特別約定，公司無論是虧損還是盈利，只要勞動者正常提供了勞動且滿足了相應(yīng)考核條件，則應(yīng)按時足額支付勞動者績效工資。

簡言之，績效工資能否被扣，關(guān)鍵因素在于勞動合同中是否約定。

如果勞動合同中已約定具體績效工資內(nèi)容，那么公司通過績效考核扣除績效工資是合理合法的，但不能隨意扣除。

扣除績效，需要滿足四個條件：

• 工資中扣除績效工資后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

• 績效考核制度必須經(jīng)過公示程序；

• 績效考核制度需要告知員工本人并簽字確認(rèn)（一般在勞動合同中告知）；

• 不存在惡意考核的情況。

如果勞動合同中沒有約定，任何績效扣除行為屬于違法行為。

03

公司可以把固定工資

拆分為崗位工資和績效工資嗎？

近兩年來，為了進一步適應(yīng)公司發(fā)展，越來越多的用人單位也在逐漸調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，其中將固定工資拆分為崗位工資和績效工資是其中最為常見的做法之一，那么這種做法是否合法呢？

一般而言，固定工資，就是員工完成規(guī)定的出勤時長，并完成規(guī)定的任務(wù)量之后，拿到的固定薪酬，與工作完成質(zhì)量并沒有關(guān)聯(lián)。

績效工資，與員工的工作業(yè)績相掛鉤的浮動薪酬。其中工作業(yè)績包含工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量、工作效率、生產(chǎn)成本、個人貢獻、工作行為和工作態(tài)度等多個方面。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從以上法律規(guī)定可知，單位有調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的權(quán)利，但薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整往往涉及勞動合同的變更，若用人單位欲對勞動合同進行變更，必須按照法律規(guī)定采取書面形式與勞動者協(xié)商一致進行。

一般用人單位單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)必須以不影響員工的收入標(biāo)準(zhǔn)為前提。否則單位單方面調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，未與員工進行協(xié)商獲得同意，降低了薪資就屬于違法行為，員工可以提出企業(yè)未足額發(fā)放勞動報酬。

— THE END —

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