上上周福布斯發(fā)布了“2025年全球最佳雇主”榜單,中國大陸共有53家企業(yè)上榜:
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這個榜單來自于福布斯對全球50多個國家、30多萬名企業(yè)員工的調(diào)研,
通過薪資、晉升機會、工作生活平衡、公司聲譽、員工推薦意愿等維度進行評分,整體來說還是比較權(quán)威的。
從中國大陸排行榜的前30名來看,呈現(xiàn)以下特點:
1、 銀行與金融服務(wù)行業(yè)“霸榜”,工程與制造業(yè)、IT與軟件服務(wù)業(yè)、汽車與零部件、半導(dǎo)體/電子/電氣工程行業(yè)緊隨其后。
銀行與金融服務(wù)業(yè)6家,中信集團、交通銀行、工商銀行、中國銀行、招商銀行、建設(shè)銀行上榜;
工程與制造業(yè)5家,包括京東方、美的、海信視象、三一集團、中聯(lián)重科,涵蓋高端制造、能源化工、智能家電、機械工程等賽道;
IT與軟件服務(wù)業(yè)4家,阿里、騰訊、網(wǎng)易、字節(jié)等大廠上榜;
半導(dǎo)體/電子/電氣工程業(yè)4家,包括小米、TCL、海爾智家、立訊精密。
2、國央企占據(jù)半壁江山,其中國家電網(wǎng)排名第一。
前30名中,共有16家國央企,其中GWY國資委監(jiān)管的實業(yè)類央企3家、財政部直屬的金融類央企6家,其余均為地方國企。
值得一提的是國家電網(wǎng),位列大陸排行榜榜首(全球排名第99位)。
說來也是,雖然網(wǎng)上吐槽國央企的帖子頗多,但很少見到國網(wǎng)員工吐槽。
這家“巨無霸”央企,雖然收入不是最高,但在整體薪資福利、穩(wěn)定性、工作與生活平衡、社會地位(特別是二三線及以下城市)等綜合維度的比較中的確很有優(yōu)勢。
目前進國網(wǎng)基本只有校招一條路,今年的招聘公告已經(jīng)公布,
2026年將統(tǒng)一組織四批次招聘(國調(diào)網(wǎng)調(diào)提前批、第一批、第二批、第三批),計劃招錄2萬余人,
有興趣的應(yīng)屆生小朋友可以去看看。
3、國央企榮登“最佳雇主”榜單的核心邏輯,在于穩(wěn)定性、薪酬福利、發(fā)展空間、社會地位。
說起來,國央企與國央企之間的差距,比人和動物都大。
有些國央企,會讓人覺得什么“最佳雇主”,頒個“最差雇主”也不為過,
而真正好的國央企,無非具備幾個優(yōu)勢:
1)、穩(wěn)定性與安全感。
在經(jīng)濟大環(huán)境動蕩、充滿不確定性的當(dāng)下,一份不會輕易裁員的工作已經(jīng)算得上難得,
這種“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”能帶給人更強烈的職業(yè)安全感,也讓人有心力去為自己進行更長遠的規(guī)劃。
其實我們的人生,大到職業(yè)生涯、結(jié)婚生子、人生規(guī)劃,小到買房買車、投資消費,都和工作息息相關(guān),
所以一份相對穩(wěn)定的工作,對人生的加成作用還是很明顯的。
2)、完善的薪酬福利。
收入不一定最高,但絕對是中上,
畢竟穩(wěn)定雖重要,但“穩(wěn)定地窮”,還不如“不穩(wěn)定地富”。
上榜的國央企, 無論是國網(wǎng)也好,還是六家銀行和七家地方國企也好,都是成熟的大企業(yè),
既有政策支持、也有規(guī)模優(yōu)勢。
公司賺錢,對員工也不錯,七險三金或六險二金、節(jié)日福利、生活福利、津貼補貼、退 休福利等等是標配,
有的公司還有住房福利(人才公寓或低價/免費宿舍)、免費療養(yǎng)等,遠超一般企業(yè)。
3)、發(fā)展空間。
大平臺+完善的晉升體系+培訓(xùn)體系加持。
4)、社會地位。
大部分是人們傳統(tǒng)印象中“穩(wěn)定體面”國央企的代表,社會認可度高,
在一些城市,相親局上都能讓丈母娘高看一眼。
所以對于求職者而言,這些國央企,
的確是“穩(wěn)定與收入兼顧、工作與生活平衡”的不錯的選擇。
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