“同工不同酬”，內蒙古方某兢兢業業30余載未獲轉正，究竟為何？

“同工同酬” 是我國勞動法明確的基本原則，旨在消除勞動報酬分配中的性別、年齡、身份等歧視，維護工資平等。但在實際工作崗位中“同工不同酬”的現象還是存在的。

“從意氣風發的青年到兩鬢斑白，我在該崗位上工作 30 多年，同事早都轉正列編，我卻始終沒等到結果。” 近日，內蒙古杭錦后旗方某反映，自己在同一崗位工作三十余年，卻一直面臨 “同工不同酬” 難題，轉正列編訴求多年未獲解決，如今身患重病、臨近退休，生活與醫療壓力讓他陷入困境。遇上同工不同酬，隱忍？跳槽？站在人生的十字路口，該何去何從，如何選擇？

核心事件：30 年訴求未果，協商方案遭拒

據方某介紹，他的職場起點可追溯至 1991年。當年 10 月，他通過相關考試后，于 1992 年 7 月 30 日收到杭錦后旗相關單位下發的《全民所有制單位招收合同制工人通知書》，且該通知書有相關單位簽字蓋章。自此，他進入當地某單位工作，至今工齡已超 30 年。

“和我身份相同、情況一致、同一天入職的同事王某、何某，早就轉正列編了。” 方某說，從 1992 年起，他便持續向上反映自己的轉正問題，歷任領導雖曾表示會 “仔細研究”，讓他耐心等待，期間雖也有過溝通談話，但最終都以 “不了了之” 收尾，未給出實質性解決方案。

2025 年 5 月 6 日，在問題遲遲未解決的情況下，方某經慎重考慮，向相關部門提出三項協商解決辦法：一是按正式待遇補繳社保金至退休；二是按正式收入標準落實 “同工同酬”；三是結合工齡及同期已轉正人員收入，一次性補償 70 萬元。

然而，這一訴求并未得到支持。相關部門答復稱，方某反映的情況 “不屬實”，且未找到其相關材料存根及佐證材料。有關部門給出三點理由：

其一，方某持有的《全民所有制單位招收合同制工人通知書》與《全民所有制單位招收錄用合同制干部登記表》存在審批不全、文書類型不配套問題；

其二，缺乏建立初始勞動人事關系的必要材料，無法建立人事檔案與工資檔案；

其三，方某所持《全民所有制單位招收合同制工人通知書》編號與現存他人檔案編號重復。

據此，相關部門認為方某的訴求 “無任何法律依據”，不予支持。更讓方某難以接受的是，杭錦后旗某人社部門在未見到材料原件、未開展調查的情況下，便質疑他提供的相關資料 “內容不實”。

當事人處境：重病纏身待轉機，半生辛勞盼認可

“30 多年來，我沒受過任何處分，工作成績同事們都看在眼里。” 方某坦言，自己始終在崗位上盡心盡力，即便按各年代相關條例，也認為自己具備轉正條件，但 “不知為何一直無法轉正”？如今的處境讓他倍感苦悶。

眼下，方某已臨近退休，且因長期勞累積勞成疾，身患重病，高額醫療費用讓本就拮據的家庭 “難以為繼”。即便如此，為了看病和維持生活，他仍堅持到單位工作。“一輩子做相關工作，最后卻落得這樣的下場，心里實在不是滋味。”

提及過往，方某難掩無奈，不禁悲從心來，“人生能有幾個 30 年？從事這個崗位我從年輕到年老，就盼望能有正式身份，享受到應有的待遇。”這一等就是30多年，轉正列編的問題一直未解決，深感自己下場如此凄涼。

關鍵追問：同工不同酬引爭議

對職場人來說，若遭遇 “同工不同酬” 同一個崗位，薪水不同，如果剛好是比較低的那個，誰都會感覺不爽。

從方某的經歷來看，“同工不同酬” 的現象在實際職場中仍未完全消除。這一現象不僅讓當事人陷入困境，也值得我們深思：在工作崗位兢兢業業30余載，卻一直未獲得正式崗位與待遇，單位未實行 “同工同酬” ，其背后到底是什么原因呢？

呼吁：盼相關部門徹查，推動問題解決

目前，方某仍在等待相關部門的回應。他懇請相關單位能 “看在自己工作多年、身患重病的份上”，徹查事件原委，早日解決他的編制與待遇問題，讓他能在退休前獲得正式崗位與待遇，緩解生活與醫療壓力。