居家辦公受傷算工傷嗎？新規(guī)解讀，10種情形對照表說清楚了！

近日，人社部發(fā)布了《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(三)》（人社部發(fā)〔2025〕62號），對工傷認定中的“工作時間”“工作場所”“因工作原因”做了更清晰的說明。從多年相關案件的經驗來看，工傷認定不只是對照條文那么簡單：尤其是在居家辦公這樣的彈性工作場景里，證據(jù)是否扎實、法律邏輯是否嚴謹，往往才是決定結果的關鍵。暢森律師旨在結合新規(guī)定，用易懂的方式，為大家梳理幾種常見的情況，提供實踐參考。

一、居家辦公中的“事故傷害”工傷認定（適用《條例》第十四條及“意見三”）

這一部分情形適用《工傷保險條例》第十四條，核心是證明傷害屬于“在工作時間、工作場所內，因工作原因所致”。人社部“意見三”正是對“因工作原因”這一因果關系的權威解釋。

認定核心邏輯：傷害結果 → 是否因履行工作職責所致？（運用“意見三”判斷）

第二部分：居家辦公中的“視同工傷”情形（適用《工傷保險條例》第十五條）

這一部分情形適用《工傷保險條例》第十五條，屬于法律基于保護目的而“視同”工傷的特殊規(guī)定。其認定邏輯與第一部分的事故傷害完全不同，核心在于“在工作崗位，突發(fā)疾病”的時空關聯(lián)，而非證明“因工作原因”導致疾病。

認定核心邏輯：突發(fā)疾病 → 是否發(fā)生在工作時間和工作崗位？（適用“意見九”第二款判斷）

三、獨立法定情形與特殊主體認定

四、如果發(fā)生疑似工傷，應該怎么做？

第一步：第一時間就醫(yī)并準確陳述

立即前往正規(guī)醫(yī)療機構治療，并向醫(yī)生清晰、準確地說明受傷是在“居家工作期間因處理工作事務導致”，確保《病歷》、《診斷證明》等醫(yī)療文書記載此關鍵事實。這是證明“因果關系”的原始醫(yī)學證據(jù)。

第二步：系統(tǒng)性地固定和收集證據(jù)

在這個過程中，可以收集的證據(jù)包括以下幾類：

1.勞動關系證明：勞動合同、工資流水、社保證明等。

2.“工作原因”證明：事發(fā)前后的工作溝通記錄（微信/郵件/釘釘）、工作任務單、線上考勤記錄、同事證言等。

3.“工作時間”與“工作場所”證明：公司居家辦公政策、作息時間安排、工作環(huán)境照片等。

4.事故過程證明：現(xiàn)場照片、視頻、報警記錄（如有）。

第三步：在法律時效內啟動認定程序

在啟動程序的問題上，同樣要注意三個要點：

第一是可以申請的主體：所在單位（事發(fā)后30日內）或勞動者本人及其近親屬、工會組織（在事發(fā)后1年內）。

第二是受理機構：用人單位所在地的人力資源和社會保障局（人社局）。

第三是申請認定的核心依據(jù)：提交申請時，應重點援引人社部發(fā)〔2025〕62號文的相關條款，清晰闡述情形符合新規(guī)對“三工”（工作時間、工作場所、工作原因）的界定。

第四步：善用法律渠道解決爭議

若單位不申請或對認定結論不服，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

工傷認定及后續(xù)待遇索賠程序專業(yè)復雜，尤其在新規(guī)適用初期，建議及時咨詢或委托專業(yè)勞動法律師。

暢森律師告訴你

工傷認定實行 “個案審查” 原則，本文對照表僅為普遍情況指引，不能替代對具體案件事實和證據(jù)的專業(yè)分析。在 “居家辦公” 等模糊場景中，證據(jù)的完整性、真實性及證明力直接決定認定成敗，且社會保險行政部門與人民法院對相關關鍵要素擁有法定裁量權，最終結果以生效文書為準。

鑒于工傷認定程序復雜、時效嚴格，為制定有效的證據(jù)固定和申請策略，建議事故發(fā)生后立即咨詢專業(yè)勞動法律師，獲取針對性法律支持。