湖北
戶口是阻礙人才交流，社會發(fā)展的絆腳石！
如果不是因為戶籍限制，他們會過得很好！
以下是一些事例：
- 北京互聯(lián)網(wǎng)大廠員工因戶口問題求職受阻：北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠一位搞人工智能的員工被裁員后，回青島找工作。青島一家做智慧港口的公司愿意給他發(fā)offer，但前提是他必須落戶。然而，他的戶口在北京租的公租房里凍結(jié)著，單位又不讓轉(zhuǎn)出，最終折騰兩個月也沒辦成落戶，崗位也被別人搶走。
- 江蘇陳先生因戶籍限制求職敗訴 ：2024年9月，江蘇人陳先生報名浙江慈溪市國有資產(chǎn)管理中心發(fā)布的國企招聘崗位，因不符合“寧波籍”的報名條件未通過。陳先生認為這損害了自己的平等就業(yè)權利，將慈溪市國資中心告上法庭，但一、二審均敗訴。盡管《人力資源市場暫行條例》規(guī)定不得在戶籍方面設置限制人力資源流動的條件，但慈溪市國資中心以崗位需熟悉當?shù)胤窖缘葹橛蛇M行答辯。不過，在2025年的招聘公告中，慈溪市國資中心悄然取消了“寧波籍”的限制。
- 孫志剛案反映戶籍制度問題 ：2003年，湖北武漢人孫志剛受聘于廣州一家公司，因“未攜帶任何證件”被廣州警方以“三無”人員身份轉(zhuǎn)送廣州市收容遣送中轉(zhuǎn)站，后遭同病房人員毆打致死。孫志剛案反映出當時戶籍制度所導致的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)問題，以及流動人口不能享受與所在地居民等同“國民待遇”的現(xiàn)狀，凸顯了戶籍制度對人才流動和社會公平的阻礙。
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