01
這兩天不少媒體報道了“多地放松考公考編年齡限制”的新聞:
2025年8月8日,上海發(fā)布執(zhí)法類公務(wù)員錄用公告,報考條件顯示”年齡在18周歲以上,38周歲以下”;
9月26日,四川省遂寧市、眉山市發(fā)布事業(yè)單位招考公告,對年齡的要求為:本科38歲,研究生43歲,退役軍人可在此基礎(chǔ)上再放寬兩歲。
也就是說,最高45歲“高齡”,仍然可以考編。
這幾天網(wǎng)上也在傳,今年國考年齡將放寬至38歲(以官方消息為準(zhǔn))...
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一石激起千層浪,消息很快引起了熱議,特別是35歲上下的中年人。
眾所周知,這幾年的就業(yè)風(fēng)向?qū)嵲谔?strong>令人窒息了:
35歲工作已老,60歲退休還早,
職場上一到35歲,之前幾十年的經(jīng)驗、學(xué)歷、積累就仿佛一文不值、一夜歸零,不僅公司想方設(shè)法搞優(yōu)化、用成本更低的年輕人取而代之,
而且一旦回到就業(yè)市場上,也是人厭狗嫌,仿佛年齡成了原罪,35后的就業(yè)出路就只有“鐵人三項”和“保安保潔保姆”。
并沒有說這些工作不好的意思,但是既然如此,那么之前二三十年的寒窗苦讀、加班熬夜又有什么意義?
再說了,如果所有人都去擠“鐵人三項”和“中年三寶”的賽道,那么這些賽道還容得下那么多人嗎?下一個賽道又可以去哪里卷?
02
種種現(xiàn)象,不僅引起中年人的恐慌,也讓年輕人失去信心,畢竟年輕人早晚也會老去。
這幾年熱度高漲的“考公考編熱”、“國央企熱”就是連鎖反應(yīng)之一。
這兩年我也接到過不少咨詢,其中相當(dāng)一部分是30-35歲左右的職場人,在提前為即將到來的“中年危機”謀劃出路,
其中不乏海內(nèi)外名校碩博、清北高材生,年薪百萬+的人才。
我常常在想,他們已經(jīng)算得上人群中的佼佼者,如果連他們都在擔(dān)心“35歲失業(yè)”、擔(dān)心中年以后的出路,
那么那些學(xué)歷、履歷沒有那么優(yōu)秀的普通人又該怎么辦?
35歲正是最年富力強的時候,經(jīng)驗資歷豐富、精力體力跟得上,心態(tài)還更加成熟沉穩(wěn),
為什么就要被一棍子打死,僅僅因為“年齡”兩個字就再也無法翻身?
03
在國央企,“年齡”也是一道大檻。
雖說國央企沒有像公務(wù)員那樣嚴(yán)格的準(zhǔn)入年齡限制,也不像一些大廠那樣動輒“三十五歲畢業(yè)”,但也有一些不成文的規(guī)定,譬如:
30-35歲一般是提拔部門副職的黃金年齡,36-40歲是提拔中層正職的黃金年齡,
40-45歲是晉升公司總助、副總的黃金年齡,而45-50歲是晉升常務(wù)副總、總經(jīng)理的黃金年齡,等等。
(具體因公司而異)。
特別是這幾年“干部年輕化”的浪潮下,年齡幾乎成為了提拔干部的首要考慮因素。
有的單位下了“中層干部、班子成員年輕干部占比”的硬指標(biāo),
還有的更離譜,直接將“超齡”的干部從位子上薅下來,給年輕干部讓位。
“惟年齡論”也寒了很多80后、70后的心,造成了大面積“提拔一個、躺平十個”的現(xiàn)象,至今仍是爭議很大的一個話題。
04
盼望著盼望著,“35歲限制”如今終于有了松動的跡象。
因為“35歲”的門檻最早就是出現(xiàn)在 1994年的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,
如今又率先從體制內(nèi)打破,也是合情合理。
相比這個政策發(fā)布時的背景,我們的人均壽命已經(jīng)從1994年的69.6歲延長到了2024年的79歲;
而隨著高等教育的普及,我們的受教育年限也大大延長,
現(xiàn)在的大學(xué)生,本科畢業(yè)出就是22-23歲左右,研究生畢業(yè)就是25-26歲左右。
如果以35歲“大限”來計算的話,每個人只有短短10-12年左右的職業(yè)壽命。
這意味著:
普通人要么要在短短的10-12年內(nèi)賺夠下半輩子需要的錢,這意味著必須在有限的時間內(nèi)拼命榨干自己;
要么去卷考公考編,因為父輩的經(jīng)驗已經(jīng)證明了, “吃公家飯”是“穿越牛熊”的唯一捷徑。
這種沒有任何容錯率、人人自危的生存狀態(tài),對于整個社會的心態(tài)、信心的打擊,簡直是毀滅性的打擊。
所以,2025年了,“35歲報考”的限制,也是該與時俱進了,
而“35歲畢業(yè)”、“35歲以上不能擔(dān)任**職務(wù)”的荒謬規(guī)定,
也是該被扔進歷史的垃圾桶了~
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