中年大廠人，斷崖式降薪進國央企

最近好幾位來自互聯網大廠的讀者咨詢：

想要進入國央企，需要做好哪些準備？

這幾年隨著就業環境的變化，想要從大廠“遷移”進國央企的人也變多了，

特別是35歲上下的中年大廠人，技術/研發崗已經做到天花板，但晉升管理崗無望，又面臨嚴格的考核和淘汰機制，

于是開始認真地追求起一份“穩定”工作。

因此國央企就成了不少大廠人追逐的目標之一。

那么大廠人想要進入國央企，有哪幾個問題是重點要考慮的？

首先是收入的斷崖式下滑。

舉個栗子，前天一位咨詢的讀者，某頭部大廠P7級別，年總包120W+，接到一個央企子公司的offer，總包40W+.

這種級別的差距，已經不僅僅是生活質量的問題，也意味著生活方式、思維，自由度、抗風險能力乃至圈層的質的差別。

舉個栗子，總包40W，稅后30W出頭，就算每年能存下來一半，也需要7年才能存夠一套100平米、單價5萬元/平米的一線城市四環外房子的首付。

不僅如此，每個月要還近2萬元的貸款，還款之后每個月手頭就緊緊巴巴，整個人生幾乎綁定在這一套房子上面，

沒有任何抗風險能力，不敢輕易換工作、不敢gap去做自己想做的事情，也沒有余力對自己的人生進行長遠規劃。

而總包120W，稅后大約80W，一年多就可以存夠一套同樣房子的首付，每個月貸款也可以輕松應對，

還能存下來一部分作為“風險基金”，可以更從容地應對突發危機、職業空窗期或經濟下行。

如果懂得規劃，還可以通過攢錢、理財，早早存下一筆“退休基金”，進可馳騁職場，退可退隱江湖過自己想要的生活。

有時候收入代表的不僅僅是收入，更是能力、思維、眼界、資源調動能力的差別，

而且，錢是真能買來自由的。

其次，國央企也不一定有想象中的穩定，和work-life balance.

甘愿降薪進國央企的大廠人，都是奔著想象中相對較低的工作強度，以及人到中年求個穩定而來。

然而一方面中年社招進國央企，如果沒有一定職務的話（中層以上，不含），大概率就是作為承擔“急難險重苦”任務的干活主力，

另一方面由于專業原因，大廠人大多只能進入國央企的科技子公司、信息子公司，或其他新成立的業務板塊，

這些板塊的共同特點是“風口”行業，業務屬于探索性質，雖然收入在國央企體系中相對較高，但穩定性如何，完全看公司業務的開展情況。

從目前的情況來看，這些子公司大多靠集團內的業務存活，擁有較強自主創收能力的寥寥無幾，

這一方面意味著有母公司兜底，業務相對穩定，另一方面也意味著自身“造血”能力不足，

一旦集體出現經營下滑或戰略調整，第一個被降本增效的就是這些非核心業務板塊的子公司。

此外這類企業還喜歡向互聯網企業、新興科技企業對標，也會引入績效考核、末位淘汰等機制，

都說大廠是“用命換錢”，但這些子公司，真要卷起來也不遑多讓。

再次就是職場環境和企業文化上的落差。

公眾號開通以來我和不少大廠跳國央企的小伙伴有過交流，

除非收入差距不是特別大、又能通過降低工作強度/壓力來平衡，否則大多數還是表示難以適應。

眾所周知國央企是集體主義社會的縮影，好處是“集中力量辦大事”，資源集約化利用，

壞處是對于個人來說，需要“去個性化”、甚至“去能力化”，自覺自愿地把自己改造成龐大機器中一顆或大或小的螺絲釘。

你需要“熬”，熬資歷、熬環境、熬規矩、熬套路、熬人緣、熬領導，

熬過每日震天響的口號、參加不完的文山會海、冗長的決策，

熬過可能常年不漲的工資、看不到的發展機會、各種服從性測試、形Shi主義和G僚主義，

熬過各方勢力的明爭暗斗、改Chao換代的震蕩，

你需要把身上的棱角磨平，在龐大機器中找到適配自己的生態位，才能和環境融為一體，找到如魚得水的感覺。

而這個“打磨”自己的過程，注定是血淋淋的，也不是所有人都能“熬”過去的，特別是年輕人，特別是基層單位。

我也接待過太多的咨詢者，“熬”到抑郁、“熬”到崩潰，

只因為遇上了一個不那么好的小環境，又因為“圍城”內多年，早已失去了“用腳投票”的能力和勇氣。

當然，具體要不要“跳”，還得看你手上有什么牌、有多少選擇，以及目標企業的具體情況。

但無論如何，從大廠到國央企，絕不止換份工作那么簡單，它很有可能意味著職業價值觀的重塑、以及生活方式的重大轉型。

至于能否成功，90%取決于心態和期望值的調整。

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