項目慢下來，薪資降下去，工程人終于能正常上下班了

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9月30日那天，跟公司機關部門的一位同事對接一點工作上的事情，一不小心超時了，聊到17：40還沒弄完，趕緊道了歉，說：不好意思，耽誤您下班了。

其實那時候，那一天，很多人中午吃完飯就跑了，而機關部門的同事基本上都是按時17：30就打卡下班了。

因為工作的事情拖延的話，僅僅是影響當天下班還好，就怕人家假日行程排得太滿，當天晚上就要出發，著急去趕車趕飛機啥的，那就真的打擾到人家休假了。

不是說不能延遲下班，不能打擾別人休假，只不過換位思考一下，如果不是重要且緊急的工作，不是十萬火急的情況下，還是不要打擾人家的私人時間。

這一點，在工程行業越來越明顯了，也越來越被大家接受和執行了。

以前那種24小時在線、消息秒回的情況越來越少了，在線當然還是在線的，只不過大家在下班后發消息的次數比以前少了很多了。

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不止機關是這樣，工地上現在按時上下班的情況也越來越普遍了，一個是項目建設速度確實放慢了很多，甚至很多管理人員都巴不得項目做慢一點，因為現在的行情大家都清楚，干完這個項目，說不定就得失業了。

而且這方面可能業主和監理單位更勝一籌，房地產開發企業，或者很多制造業的生產管理部門，項目監理部，施工單位的項目管理部，本身就是臨時的機構，項目做完就要解散的。

既然項目部都解散了，那人員也沒必要留了，在房地產開發企業，這一點做得更加明顯一點，項目做完就把人員解聘了。

施工單位這兩年也在招人方面設下了限制，以前就算是勞務派遣，一個項目做完也會派往另一個項目，不會直接解聘。現在是直接招聘“項目制管理人員”，直接就在合同里面寫“項目做完視公司市場發展和經營情況決定是否續聘”，擺明了就是跟你說項目做完就解聘了。

所以從行情大方向來說，大部分管理人員都不太像把項目推進得太快了，按照正常的建設進度走就是了，慢慢做，精益求精，混一天是一天了。

這種情況下，如果業主那邊沒有特殊要求，就不會安排趕工，也就沒有加班了。

還有一個原因是現在行業普遍降薪了，以前那套“你月薪八千是因為你的能力只值八千”的PUA話術真的行不通了，你只給我三千，那我就只能給你干三千的活了，因為我知道不是我的能力有問題，而是不管我干多少，你都只能給到我這個薪資。

沒有加班的動力了。

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這種情況，雖然是行業寒冬之下的不得已為之，但我個人還是希望這個趨勢能夠保持下去，大家都按時上下班，除了必要的工序銜接，不要安排加班了。

工地上已經夠辛苦了，工程人已經夠辛苦了，漂泊在外，遠離家鄉，一年到頭休不了幾次假，甚至全年無休，24小時待機……明天又不是世界末日，沒必要這么著急。

所以，工友，你所在的工地現在能按時上下班了嗎？