新趨勢：央企地市總經理調任縣副書記，企專政級別下探！

新趨勢：央企三級領導當縣副書記，企專政進一步下探！

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一、中國電信地市總經理任縣委副書記，央企三級領導轉政

9月19日，遂平縣工會第十三次代表大會舉行。縣委書記李振南，市總工會黨組成員、副主席李彥峰，縣委副書記郭戰輝出席會議并講話。

郭戰輝 資料圖

上述消息顯示，郭戰輝已任遂平縣委副書記，此前任中國電信駐馬店分公司總經理。他曾在鄭州市電信系統工作，2021年由省公司市場部副主任調任駐馬店，至此番履新。

注：在直轄市下屬的縣，縣委副書記可能是副廳級，而在一些特殊情況下，甚至可以高配為正廳級。但大多數情況下，全國的縣委副書記基本是正處級。是在縣里排名第二的領導。

中國電信駐馬店分公司總經理在央企內屬于三級正領導，再次證明央企領導干部轉政的通道是通的！

二、前所未有的變化正在悄然發生——央國企領導轉變為公務員的通道正在逐漸開放。

央企高級領導專政是常態，比如：

工商銀行：李云澤（四川副省長）、譚炯（貴州副省長），出身于工商銀行；

建設銀行：張立林（遼寧省副省長）、王皓（云南副省長）、張敏（河南副省長），出身于建設銀行；

農業銀行：劉桂平（重慶副市長）、康義（天津副市長）、蔡東（吉林副省長）、郭寧寧（福建副省長），出身于農業銀行；

中國銀行：朱鶴新（四川省副省長）、劉強（山東副省長）、黃志強（內蒙古副主席）、陳懷宇（海南副省長），出身于中國銀行；

交通銀行：王江（江蘇省副省長）、吳偉（山西省副省長） ，出身于交通銀行；

央企的三級領導干部轉公務員了也開始增多，比如，

2024年10月央企南方電網副總經理唐屹峰出任佛山市委書記；7月2日下午，深圳市七屆人大常委會第三十九次會議表決通過一批人事任免，其中，深圳聯通原總經理周劍明正式獲任深圳市政務服務和數據管理局局長；還有，某省聯通終端子公司人員選調到共青團中央任職副處級崗位。

省屬國企案例也有很多，7月26日，煙臺市第十八屆人民代表大會常務委員會第28次會議通過，決定任命紀壽冕為煙臺市人民政府國資委主任。此前，紀壽冕擔任山東裕龍石化產業園黨工委副書記、管委會主任，山東裕龍石化產業園發展有限公司（煙臺市管企業）黨委書記、董事長等職；山東省人民政府網站顯示，邢偉現任山東省機關事務局副局長（正廳級）。此番履新前，邢偉擔任山東南郊集團黨委副書記、總經理；6月30日，朔州市第七屆人民代表大會常務委員會第33次會議通過，決定任命黃勇為朔州市人民政府副市長，勇此前任潞安化工集團副總經理，該集團為山西18家重點省屬國企之一；還有“80后”的女干部蔣美華，由遼寧控股（集團）有限責任公司副總崗位轉任地級市副市長；北京一輕控股有限責任公司副總韓松，轉任通州區人民政府副區長。

三、央國企只有領導才能轉政，目前下探到央企三級領導

按照《公務員法》的規定，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級，這種程序叫“調任”。你只要是領導職務或者四級調研員以上（國企副科級以上，央企的三級正副），業績斐然、年富力強，經由組織同意就可以調任公務員了。

具體來說，半體制內的央企國企的管理干部，也分為正部級（目前已經沒有這個級別）、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。同時，因為畢竟是企業性質了，所以國企的崗位也會大致分為四個層級：

高管層（比如董事長、總經理等，一般有行政編制）、中層干部（比如部門主管、部門經理等）、普通正式工（比如高級職員、工程師、技術員等）、外包員工（第三方員工、派遣工、臨時工、勞務工等）。

在央企的層級劃分中，一般遵循“三級法人，四級管理”的原則。央企的管理人員崗位等級序列，其主要分為“一級正職、一級副職、二級正職、二級副職、三級正職、三級副職、四級正職、四級副職”。

一句話，要從央國企內選調到體制內單位的，基本都要對標副處級別以上才有比較大機會，也就是三級經理才行。

而且，根據《中共中央組織部關于做好2015年領導干部報告個人有關事項工作的通知》中對領導范圍是有明確規定的：

第八條 關于國有企業領導人員報告范圍。中央管理企業的報告范圍，應包括二級企業中層和三級企業（或分支機構）領導班子成員；省（區、市）管理企業的報告范圍，應包括本級中層和二級企業（或分支機構）領導班子成員；市（地、州、盟）管理企業的報告范圍為本級領導班子成員。

也就是說三級企業領導班子成員是所定義的領導。

或者，根據《公務員調任規定》調任資格條件：專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

國企規格

企業正職領導對應公務員級別

企業副職領導對應公務員級別

副部級央企

副部級

中管正廳(局)級

正廳(局)級央企

正廳級

副廳級

省屬國企

正廳級

副廳級

市屬國企

正處級

副處級

縣屬國企

正科級

副科級

說簡單點：市屬國企的副處爺們兒，那可是歸市委組織部管的香餑餑！保不齊哪天就能空降到縣里當個副縣長。央字頭的四級干部？歇菜吧！您這烏紗帽都不是集團，而是三級單位自個兒發的，地方衙門壓根不認這賬（不在地方組織部備案）！組織部老爺們眼皮子都不帶夾您一眼！

以下是詳細的解釋和步驟：

1. 年齡和學歷要求：調任的公務員原則上不能超過45歲（科級）或50歲（處級）。學歷要求通常為大專以上，具體學歷要求可能因調任的機關級別而異。
   
2. 編制空缺：接受調任的單位必須有空缺的編制，這樣才能正式轉為公務員。
3. 實際操作：國企員工在考慮轉為公務員前，應評估自己的條件和職業規劃，確保這一轉變符合個人職業發展需求。實際操作中，國企領導向政府部門申請調任時，需要滿足上述條件，并通過組織部門的審查和批準。

目前只有央企三級領導和國企科級領導轉政的案例，還沒有聽過四級領導或者普通員工轉政的例子，有嗎？

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