《offer7》進傳媒圈，能否成為職綜版“新聞女王”？

作者| 赤木瓶子

編輯| 李尋歡

學霸們決戰紫禁之巔的故事，這次來到了傳媒界。

近日開播的《令人心動的offer7》（以下稱《offer7》），將鏡頭對準了光鮮與壓力并存的傳媒主持人行業，并且首期就因為淘汰了兩位實習生而登上微博熱搜。與過往律師、醫學、建筑行業不同的是，對觀眾來說，這一季終于稱得上是“開卷考試”了。

清華大學碩士張寧寧因缺乏鏡頭采訪經驗和現場緊張而表現不佳；脫口秀演員劉骙因采訪易立競時喧賓奪主、角色錯位。節目第二期給實習生的選題策劃主題是“情緒價值”，什么團播“掃腿舞”、解壓玩具通通上線。在沒有嚴格評判標準的傳媒行業，觀眾也能基于觀感做出自己的判斷。

在傳媒領域，另一則為觀眾熟悉的類型綜藝已經搶先一步對行業細分生態進行了探討，如《演員請就位》《無限超越班》等演綜，早已寫下幾筆濃墨重彩的“黑紅”故事。在傳媒代表的曝光背后，是給入局者們撲面而來的機遇和壓力，這也將成為《offer7》系列踏入傳媒圈的看點之一。

與此同時，同類型素人職場綜藝仍然在垂直領域縱向探索，比如隔壁《初入職場》的新一季就來到了中醫行業，頗有些各派宗門一較高下的意思，選手們的個人技能是用中藥解毒、陰陽九針、舌診。

隨著職場綜藝節目逐漸拓寬，留給《offer7》的問題就顯得更直觀了：節目是否能夠打破傳統的評判標準，找到娛樂與專業之間新的平衡點？又能否幫助選手們在傳媒領域獲得長足發展？

主持人季，真的“能打”嗎？

職場綜藝多年來持續為觀眾輸送“別人家的孩子”，而進入傳媒領域，更讓這些“孩子”的成長路徑變得清晰可循。

本季實習生中，除了來自中國傳媒大學、上海戲劇學院等科班院校的學生，也不乏清華大學、英國曼徹斯特大學、劍橋大學等跨專業背景的高材生。

不同于往季8位實習生的設定，《offer7》開局有10位實習生，且通過新聞播報、即興評述，現場采訪等環節，在首期就一次性淘汰了兩人。讓直觀感受演播廳風云的觀眾，嗅到了《新聞女王》的熟悉味道。

首期被淘汰的張寧寧是清華大學研究生，百萬自媒體博主“冷酷小咕”，雖然在社交媒體分享日常游刃有余，卻仍不敵實戰壓力考驗遺憾離場；畢業于上海戲劇學院的龐錚，全校第一名，因為家庭原因做了幾年帶貨主播。在節目里將訪談考核“龐觀者清”做成了完整的欄目，被張泉靈評為可以“直接上崗”。

張詩雯在播報考核中展現了極強的專業能力和控場能力；金融跨專業的實習生楊羚憑具有親和力的采訪成功晉級。

如果說過往職綜里的實習生們，是以各行各業的專業技能、腦力征服觀眾，那么來到主持人季，則是由外至內的讓觀眾如沐春風。這屆實習生，談吐表達能力被觀察室專家評為“語言表達能力最強的一屆”，不過這并不妨礙其在實戰中面臨極大考驗。

節目中的真人秀環節也頗具亮點：實習生初見面就開啟“互夸模式”，從外表稱贊到MBTI性格交流，有人撞臉“毛曉彤”，也有人神似《心動的信號》嘉賓“奧斯卡”，這些自然互動不僅強化了每個人的特點，也幫觀眾強化了對每個人的記憶。

Offer系列導演吳浩宇在看片會上提到，《offer7》的報名人數大約為幾百到上千人，最終進入面試的有十人。選拔標準主要有三點。其一是候選人需表現出對主持事業的真實熱愛和強烈的求職欲望，特別是在傳媒領域深耕的決心。其二是有實力和潛力，必須能夠達到實習的標準。其三是選手個人特質，這些特質為最終選拔標準的組成部分。

雖然大眾對傳媒行業并不陌生，但其背后的真實故事、專業魅力，卻鮮有節目深入展現。節目想要呈現出最真實的狀態和故事，讓更多人看見。

如今的職場類綜藝，已經成為“腦力”嘉賓的穩定供給地，也為綜藝內容領域輸送了不少“高知濾鏡”的素人嘉賓。曾參與《offer》系列而為觀眾關注的多位實習生繁亮相各大綜藝，高智及法律等專業人設為其吸粉不斷，成為觀察類、推理類、文化類節目的理想嘉賓。而對于一開始就踏入傳媒主持人行業的《offer7》而言，這樣的“造星”會來得更快更猛嗎？

職綜捧人，售后“搶人”？

來到傳媒行業，相較于實習生們的過往履歷和節目中的表現，觀眾顯然對其行業適應性和發展路徑寄予了更多好奇心。尤其是當節目進入傳媒行業時，觀眾更是對選手的成長路徑充滿了好奇，甚至期待著看到他們從素人逐漸蛻變為行業中的新興力量。

近年來，職場類綜藝不斷細分與擴容。除了《令人心動的offer》《初入職場的我們》《閃閃發光的你》等聚焦畢業生群體的節目系列，還出現了關注輕熟齡職場人躍升的《躍上高階職場》，甚至有如以樂華為樣本打造的《年輕的戰場》等更垂直的職場真人秀。

它們與深耕“腦力”的素人綜藝一同構建出一條從素人到熒幕新人的穩定輸出通道。近年來，大量吸納優秀素人／半素人的綜藝內容頻繁出現，且已產出不少成功的案例。典型代表就有《種地吧》系列、《名偵探學院》等。

也正因如此，當《offer7》宣布聚焦主持人行業，也讓觀眾默契一笑：這一季，是要為娛樂圈“定向輸送”人才了吧？

這樣基于垂直行業的深度挖掘與娛樂性真人秀相結合，也推出了大量跨界轉型的藝人。這類節目的成功同樣表明，娛樂圈對具有多元化背景的嘉賓產生了濃厚的興趣。

有趣的是，有不少因《offer》系列被觀眾認識的多位實習生，已經成功轉行為娛樂型藝人。比如《offer5》中的法律實習生張雅琪就因其大方的談吐和出眾的外形，由律師轉行為娛樂藝人，資源一路走高，今年加入《歌手2025》合伙人，并成為《花少6》中的嘉賓之一，從最初被質疑轉行后“資源飛升”，到憑借個人能力與魅力被更多觀眾熟知。

比如《offer1》里的實習生何運晨，已經成法律圈的“明星”，律所、娛樂圈多棲發展。再如李晉曄在參加《offer2》后被觀眾熟知后，先后收到芒果《明星大偵探6》《名偵探學院3》《密室大逃脫3大神版》等迷綜、智綜邀約，后續轉型為職業藝人。

這些“腦力型嘉賓”之所以頻獲青睞，與其可塑性強、發展路徑寬的特質密不可分。他們通常采取“雙線發展”模式：一邊堅守本行，通過vlog、專業內容分享，持續經營職場人設，延續觀眾的“養成系”期待；另一邊跨界綜藝，成為各類節目中可靠的“智力擔當”與高情商發言擔當。

腦力型嘉賓往往具有較強的轉型能力，且職業發展路徑寬廣。通過職場綜藝平臺走紅后，許多嘉賓不僅僅是在節目內展現了其能力與智慧，更通過深耕其他領域，收獲了更多社會關注與職業機會。

而對平臺和市場而言，職場綜藝如同一座優質嘉賓“富礦”。它既能源源不斷輸送高智商、高情商、有觀眾緣的素人，極大降低選人成本與風險，也契合當前視頻播客、知識直播等模式興起背景下，市場對深度內容與專業人設的旺盛需求。

平臺也在通過“售后內容”延展嘉賓價值，不過目前來看騰訊動作不多。騰訊視頻推出了集結前幾季人氣實習生及《offer5》實習生的推理類團綜《offer盡調局》；而芒果TV則憑借其迷綜、蜜綜矩陣，為腦力嘉賓提供持續曝光，并“挖”去了不少offer實習生。

職場綜藝的成功，本質上是一場“實力”與“售后”的合謀。實力是基礎，售后則是延伸。

節目一面通過嚴格的選拔機制和專業的考核流程，確保嘉賓具備真實的專業能力和個人魅力，這是觀眾產生信任和共鳴的前提。另一面通過系統的規劃和資源投入，為嘉賓提供持續的發展機會，最大化其價值。這也是職場綜藝能夠持續吸引優質人才的關鍵。

市場對深度、專業型內容的需求仍在增長，“腦力型”嘉賓未來無疑將繼續成為行業爭搶的核心資源，他們不僅能為綜藝節目帶來更多的觀眾關注，也能為娛樂圈輸送更多具備潛力的多面手人才。職場綜藝平臺如何在未來的“實力+售后”模式中持續創新，或許也將成為職場類綜藝的一大看點。