最快“女護士”，精致的“利己”主義者！

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我是槽三刀，一個喜歡吐槽的布衣青年！

近日，最快女護士哭求調休的新聞，引發了網友的廣泛關注。

2025年8月31日，福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華在哈爾濱馬拉松比賽中以2小時35分27秒的成績奪得國內女子組冠軍，刷新個人最佳紀錄。

這位被稱為"最快女護士"的90后醫護人員，賽后接受采訪時哽咽表示，因頻繁參加馬拉松賽事需調休，領導要求其自行與同事協調班次，導致她承受巨大壓力。

事件曝光后，張水華的抖音賬號關閉評論并開啟隱私設置。

福州市衛健委回應稱調休需醫院內部協調，而醫院官網曾于2023年發布其奪冠喜報，顯示院方此前對其運動成績的認可。

三刀認為，職場中的人情一直都是雙向奔赴，你幫我一次，我記你一份情，下次你有需求，我必盡力相助。

可張水華的言行中，卻很難看到對這份人情的珍視。

奪冠后的采訪里，她未曾提及同事的頂替之勞，未曾感謝領導在排班表上的反復協調，反而將調休的壓力歸咎于單位的“不支持”，字里行間隱約透露出“因成績優異便該獲得特殊待遇”的認知。

這種將他人付出視作理所當然的態度，比頻繁調休本身更讓人心寒。

更值得深思的是，這份“特殊待遇”背后，藏著難以忽視的利益失衡。

至少目前來看，張水華的馬拉松之旅，不像是單純的業余愛好，因為她與某品牌簽約，幾乎每年都會有固定的代言費用。

除此之外，“最快女護士”的標簽也為她帶來了流量紅利。

然而，最為諷刺的是，這些榮譽與收益，全由她個人獨享，因她調休產生的成本，卻全由同事與醫院承擔。

不可否認，或許有人會以“她為醫院爭光”，“為城市添彩”為由，主張醫院應給予特殊照顧。

可細究這份“榮光”的價值，就會發現其局限性。

因為賽事榮譽最多只能為醫院帶來短暫的宣傳效應，卻始終無法轉化為提升醫療質量、改善患者體驗的實際助力。

所以，我們不妨反觀其他醫護人員，他們按正常排班履職，偶爾的個人愛好也全在業余時間開展，從來不會以犧牲同事利益、影響工作質量為代價。

這些人并非沒有熱愛，而是懂得“愛好的成本該由自己承擔”的道理。

說白了，張水華的委屈之所以難以引發共情，根源在于她混淆了“個人選擇”與“集體責任”的邊界。

她既想保留護士職業帶來的穩定收入、編制福利與社會認可度，又想擁有職業運動員般自由參賽的時間與空間，卻不愿承認這兩者之間存在難以調和的矛盾，更不愿為自己的選擇付出“辭職專職逐夢”的代價。

這種“既要又要還要”的心態，本質上是精致利己主義的體現——只想享受權利與收益，卻不愿承擔對應的義務與成本。

文章最后，我想說的是：

真正的優秀，從來不是在單一領域取得亮眼成績，而是在追求熱愛的同時，不辜負他人的信任與付出，更不會違背自己的職業操守。

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