勞動者提前三十天通知離職后患病或發生工傷，如何處理？

「問題的提出」

勞動者提前三十天通知離職后患病或發生工傷，如何處理？

「法律解答」

有爭議。

甲說：勞動者的辭職權屬于形成權，通知到達用人單位時勞動關系已經解除，倘若勞動者在三十天通知期內發生工傷，不適用停工留薪期的待遇，但勞動者仍可向用人單位以及社保基金主張工傷相應的待遇。

2021年2月22日，張某向河南某公司遞交《辭職報告》，經雙方協商一致于2021年2月28日夜班完畢后雙方勞動關系解除。張某在2021年2月28日夜班結束后，在3月1日凌晨4點22分左右，在新密市××街××街交叉口發生交通事故受傷。本案中張某在發生工傷事故前已經向河南某公司申請辭職，且張某在本案仲裁中提交工資結清證明及（2023）豫0103行初35號行政判決書以證明2021年3月1日解除勞動關系下班途中發生交通事故，張某又上訴稱雙方的勞動關系應順延至停工留薪期滿之日，與其在仲裁中的主張相矛盾，本院不予采納。

參考案例： （2024）豫01民終828號

乙說：倘若勞動者 在提出辭職后的在職期間突然患病或工傷，只要勞動者處于法定的醫療期、停工留薪期內，用人單位不能與其解除勞動關系。因此，即使員工已經提前通知辭職，醫療期、停工留薪期的保護仍然適用，用人單位必須等到醫療期、停工留薪期滿或依法完成相應的程序后，才能按照規定處理勞動關系。

《寧波市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答（二）》 十一　、勞動者提前30天書面通知用人單位要解除勞動合同（或合同到期勞動者提前30日提出不再續簽），但30天未到時出現了勞動者患病或工傷等情形，30天到后，用人單位能否按照勞動者原來的意愿作出解除或終止勞動合同？勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，是依法行使權利。在該通知到達用人單位時，即發生原勞動合同在30天后解除的法律效力。但在此期間若發生《勞動合同法》第四十二條規定的情形，勞動者要求繼續履行勞動合同的，則應按照《勞動合同法》第四十五條的規定執行。

可見，兩個觀點的爭議焦點在于對勞動者權益保護的價值平衡和取舍。鑒于法律沒有明文規定，建議結合當地裁判規則為宜。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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