拒絕升職漲薪的深圳年輕人，在想什么？

當公司的領導第10086+次用“下個季度可能會安排你升職”這樣的暗示，喊我的好朋友妮妮這個周末臺風天來公司加班趕一個方案，阿珍看了一眼消息，就 把手機往兜里一揣，假裝沒看見，然后跟我們一起蛐蛐她的領導，“不升職，不脫發”是她今年的唯一目標，誰愛加這個班，當這個領導，誰就去。

往前推幾年， 升職加薪是大多數深圳打工人的KPI。現在，同樣的詞丟進95后、00后打工人的群聊，會收獲一排“裂開”表情包。原因無他——“升一級多五千”的時代過去了，“升一級多五個群”才是現實。

妮妮算了一筆賬——如果在這個公司升職， 工資漲15%，稅后最多也就多2K，但是KPI變多，工作時間也長一半，而且幾乎是要24小時待機，升到運營經理之后，增三個大群、五個小群、兩個飛書文檔，24小時“已讀”功能像監控探頭，甲方消息隨時要回復，等于時薪不升反降。

她把這組數字發給閨蜜，對方回：“懂了，公司花2000塊買你的禿頭套餐。”

但是深圳的年輕人不想升職，并不等于就是年輕人躺平、擺爛、變懶了。 地鐵四號線上，你隨便抓一個穿格子衫的男孩，他的B站收藏夾里大概率躺著《Python入門》《如何優雅地做競品分析》《30天GMAT詞匯》；女孩們的微信浮窗，可能同時掛著日語課、CPA題庫和瑜伽直播。大家都在偷偷攢技能條，只是不再相信“升職=成長”這條單行道。

有的網友戲稱，升職加薪賺的錢，還沒有自己業余時間做副業、兼職賺的錢多。

深圳的節奏要按快進鍵飛速發展，但是像我朋友妮妮這樣的年輕人都開始偷偷按暫停。 有人把下班后的兩小時塞進琴行、健身房、舞蹈室，拓展人生更多可能性：有人把年假拆成三天小長假，飛去云南大理、挑戰韜城亞丁；還有個朋友干脆降薪跳槽去了一家小公司，頭銜從“高級經理”變回“專員”，換來的是十點上班、六點下班、老板不喊“寶子”改喊“同學”，一邊上班，一邊備戰考研。

深圳的年輕人不是不想在職場上贏出一片天空，只是不想再被“贏”字壓垮。比起站在更高處背鍋，他們更愿意在半山腰支個帳篷，看會兒星星。

所以，你或者身邊的朋友有過拒絕升職的經歷嗎？是因為什么原因呢？ 歡迎留言分享！

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