天津
現在全國處在就業年齡的人口，大約有7個多億。
這其中能有最基本養老保險的人群，大約有5.3個億，而夠能有完整的失業、工傷等五險的人，只有2.46億，而能夠交齊五險一金的人，只有1.7億人。
如果去處體制內人員的話，由企業給交齊五險一金的人數，還會更少。
也就是說，體制外的6億多就業人群中，大約可能有七成，都沒有完整的五險一金。
從好的方面來說，加上城鄉居民的養老保險，中國的社保體系不論高低，已經覆蓋了超10億人，這在地球上來說都是獨一無二的。
從另一方面來說，截至今年一季度，全國社保斷繳人數超過4200萬人。其中20-35歲正當年的人群，斷繳率為32%，靈活就業人群的斷繳率為38%。
這斷繳的4200萬人，不可能都是傻子，他們應該在心里算過了很多遍，知道這件事不劃算、不合適，所以干脆不交了。
提供了90%就業崗位的民營企業，他們還樂意繼續給員工繳納社保嗎？他們也不樂意，就是按最低標準為員工交社保也不樂意，因為在現在大環境下，在拼訂單、拼內卷之后，民營企業發現自己沒利潤，要依靠把邊角料賣廢品才有一點點利潤。
于是外包就應運而生了，企業要么裁員，要么把崗位外包出去，企業只給外包公司結算費用，由外包公司給員工發工資，就避開了社保這一環。同樣的崗位、同樣的工作，甚至同樣的員工，只不過變成了由外包公司發薪，拿到手的自然就更少了。
打工的牛馬同樣需要社保，但如果是強制由企業足額給員工交社保，必然是很多企業寧可不干關門，也不想承擔這筆錢。靈活就業的人群反而會越來越多。
很多人當下的生活都很艱難，你強制讓他拿出一筆錢來應對未來，它就有可能活不到你給他規劃的哪個未來。
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