養老金好消息！今年上漲穩了？高于6000不漲，低于3000多漲可行嗎

春節前，在多個省市的工作會議上提到會繼續調整城鄉居民基礎養老金，暫未提到職工基本養老金的調整事項，這讓不少退休朋友們有些著急了，雖然目前沒有具體調整消息公布，也能從各部委的工作安排中感受到職工基本養老金今年上漲是有很大概率的。

人社部部長首先在自己的文章中提到會繼續提高養老金待遇水平，完善待遇調整方式，促進社會保障制度的可持續作用；財政部在會議上更加明確了2026年會在重點領域上，加大財政的補貼支持力度，補貼力度要超過2025年水平，再結合統計局公布的居民收入與經濟增長情況，職工基本養老金的調整可能性就很大了。并且養老金調整也是與物價和職工工資情況緊密聯系，從趨勢看工資水平是增長趨勢的，那么依法來看養老金也會隨之適當調整，所以大家可以放寬心，繼續等待調整的具體通知。

如果說今年養老金調整的概率很大，那么調整水平能達到多少呢？是否能實現養老金高于6000元的先不漲，低于3000元的多漲，這樣的調整方案可行嗎？

首先小編認為這樣的方案并不可行，我國養老金始終堅持的是長繳多得和多繳多得的原則，并且這是依照社會保險法中要求制定的，所以如果只給低收入的人員漲，高收入不漲就是與養老金激勵原則相違背了。其次基于養老金制度強調的多繳長繳激勵性，如果高收入的反而不漲錢了，對于之前堅持長期繳費，或選擇了高系數繳費的人來說，也缺乏公平性，也是不利于社會安定團結的，更加不利于養老保險基金賬戶的可持續發展，所以說這個方案是不科學，不可行的。

我們可以看一下現在的養老金調整方式，去年養老金調整方案中使用的是定額+掛鉤+傾斜的形式，在方案中定額增長是為了公平給每位退休人員進行統一金額的增長，同一地區里的退休人員，不管6000元還是3000元養老金，定額漲的錢都是一樣的；掛鉤增長就不同了，是為了要激勵增長的，這里養老金6000元與3000元的漲幅就有差距了，養老金掛鉤與工齡掛鉤是正向上漲，養老金水平越高的，或者工齡長的漲幅金額就高一些，比如工齡單價1元的情況下，工齡40年的就要比工齡30年的多漲10元錢；最后的傾斜增長，又是能體現調整方案中對于高齡的或在艱苦地區的人員照顧和關懷性，這部分的增長金額也相對是固定金額增長，除了需要達到年齡或地區條件就沒有其他條件限制了，只要能達到70歲就可以享受。

所以從上述的調整方式中，能總結出這個方式能全面的覆蓋較多的復雜的退休人員情況，能平衡各種調整關系，這是目前其他方式所達不到的了。并且現在的調整方式還可以實現向低收入群體傾斜的重要作用，我們以江蘇的養老金調整方案為例，2024年與2025年的方案相比較，定額和高齡傾斜部分的增長金額是不變的，江蘇作為退休人員數量最多的省份，能保持住定額調整實屬不易了，而在掛鉤部分進行了調整比例的下調，舉例來說，2024年的養老金掛鉤調整是6000×0.4%=24元，3000元×0.4%=12元，差距為12元；2025年養老金掛鉤比例下降到0.2%，那么分別能漲幅12元和6元，漲幅差距縮小了6元，而且整體上看3000元養老金的漲幅比例是高于整體調整水平2%，而6000元的則是低于2%漲幅了。

今年養老金若是能繼續調整，還會繼續堅持向低收入傾斜，雖然人社部提到要完善待遇調整方式，但繼續使用現有方式的可能性很大，那么如果去年的調整特色是下調掛鉤部分，今年是否能提高定額增長呢？咱們可以繼續靜待佳音了！