中央定調，延遲退休實施，1976年9月出生的可以50歲退休嗎？

自2025年起，我國完全開始實施延遲退休政策，執行實施彈性退休制度的暫行辦法了，按照新規要求，2025年起法定退休年齡將會逐漸變為，男職工63歲/女干部58歲/女職工55歲的標準，最低繳費年限將逐漸增加到20年。

去年開始執行延遲退休后，大家從慌亂應對到現在冷靜梳理規劃，也總結了不少的經驗，雖然法定退休年齡延長了，且不同退休身份延遲速度不同，整體延遲的退休年齡標準也不同，但彈性實施原則是大家共享的，無論未來延長三年退休還是五年退休，都有彈性選擇退休方式的空間，那么如果是1976年9月出生的女職工還可以選擇在50歲就退休嗎？咱們一起來看看。

對于女職工申請退休，其中有一點是非常關鍵的，也就是申請退休時關于退休身份的認定，在之前女職工就有兩種不同的法定退休年齡，一種是按照50歲要求，另一種則是按照55歲要求。審核兩種退休年齡標準的關鍵有兩個，一是首次參保時間，或累計參保年限的類型達到如何的標準，舉例說在遼寧，如果首次參保是在2004年1月1日以靈活就業身份參保的，就需要按照55歲的標準辦理退休；而山東則是看在企業累計繳費年限是否滿10年，若是達到10年或以上了，按照50歲辦理，如果未滿10年就按照55歲辦理了。

二是根據退休時崗位情況來核定，根據提供的勞動合同信息判斷，屬于管理/專業技術崗位的，需要以55歲標準退休，如果是員工崗位以50歲標準退休即可，有人說如果我既擔任過技術崗位，又做過普通職工怎么辦呢？小編在辦理線下業務時也咨詢過窗口這樣的問題，得到的答復是退休時只需要提供近五年內連續的勞動合同信息，連續擔任崗位3年以上的就以此崗位性質來判斷了，但這個具體的要求全國并未統一，有類似問題的還是建議直接咨詢本地社保辦事窗口，以實際咨詢的信息為準。

所以如果是按照55歲標準才能申請退休的女職工就要做好準備了，根據法定退休年齡新的計算標準，1976年出生的朋友是在2032年退休，需要達到的最低繳費年限已變成16年零6個月了，即使按照55歲退休也需要達到16年的最低繳費年限標準才能申請提前退休了。

而按照50歲退休的女職工相對來說就可以輕松些了，按照新標準來看，1976年9月出生的法定退休年齡是在2027年的8月份，而2029年之前最低繳費年限還是保持15年最低標準不變，我們再結合提前退休的年齡要求來看，申請提前退休時間最長不超過三年，那么1976年出生的在2026年已經繳夠15年社保的就可以申請提前退休的了。

關于彈性退休不少朋友還停留在只能選擇提前退休的固有思維上，其實這主要是因為提前退休的優勢相對明顯，且不用特別計算，比如說提前退休是可以早于法定退休年齡去申請退休的，這樣就能實現大家早退休早領養老金的打工人愿望了，并且不少朋友也能留出更多時間照顧家里。再有就是對于一些有參保繳費壓力的，或想多一份收入的朋友來說，提前退休就可以停止參保繳費，同時領到養老金后，自己身體條件允許時還能再找一份工作來爭取領到兩份收入，所以大多數人是優先選擇提前退休的。

實際上延后退休也是有其優勢的，但延后退休適用的人群類型比較集中，比如更適合工作單位福利條件好，本身自己不需要承擔太高的社保繳費成本，或從事的崗位工資收入水平高，單位也能協商一致保留其職位，允許延后退休的，對于這部分人來說，延后退休增加工齡，使個人賬戶存額更豐富，這樣退休時能領到的養老金水平也會再提高，且延后退休只需要滿足正常退休要求的繳費年限要求，所以延遲退休暫行辦法中，彈性退休讓更多不同情況有不同需求的朋友們，有了更加靈活和多樣的選擇空間！