社保新規出臺，有老板準備關店去上班了？

社保新規出臺的新聞，大家都刷到了嗎？

如果你沒看到，或看到沒感覺。

那恭喜你～證明你這工作穩定，公司發展不錯，以前都有按規定為員工交社保。

但事實上，很多個體戶小老板是沒有交社保的！

以前，如果員工不想繳納社保，或者老板不愿意買，只要雙方簽個協議（一般工資多給些）就完結了。

現在，最高法院做出最新解釋，自9月起，這種灰色協議和約定都是無效的！

不管公司以及員工意愿如何，都必須繳納社保。否則，勞動者就有權要求公司支付經濟賠償。

個人理解，這多少有點變相罰款那味了。

01

打工仔工資少了

老板用工成本大了

社保新規出臺以后，我看著輿論一點點從叫好，轉為無奈，甚至哀嚎。

為什么叫好，是誰叫好，答案應該很好猜吧。

從政策初衷看，社保新規可以最大程度保護勞動者合法權益，為未來的退休生活提供基礎保障。

畢竟，以前有一些打工人，是自己想繳納社保，而公司不愿意繳納的。

至于無奈，則是政策善意與生存現實的矛盾。

我先說結論，有很多年輕人和底層打工人，是真心不想繳納社保的。

一方面，是受延遲退休的影響。

正如網友所言，我既不清楚以后幾歲退休，有沒有命活到退休，更不知道未來退休金標準是多少。

與其將錢存到幾十年后再拿出來，還不如今朝有酒今朝醉，現在先花掉，還能賺個開心。

另一方面，很多人急需存錢用錢。

按照廣州社保最低繳納標準，以工資5500元計算，個人繳納500多元，公司繳納1200多元。

站在個人立場來看，一年就要扣掉6000多元！

若是按照以往慣例，員工提出不繳納社保，甚至還能從公司那多要點“現金補貼”。

不要小看這筆錢，對于一些家庭來說，就是幾個月的伙食費，小孩半年的學費，直接影響生活質量。

畢竟，育兒補貼也才3600元/年……

最后，哀嚎聲音來自個體戶和微小企業。

經濟下行穩食艱難，水電租金人工樣樣都要錢，眼下別說賺錢了，很多小老板或許只想虧得少一些。

現在強制繳納社保，人工成本隨之激增，經營壓力雪上加霜，這錢從哪里摳出來？

是裁員，還是關門大吉？

尤其像是用人成本偏高、利潤空間微薄的餐飲行業，前被外賣平臺裹挾內卷，后有社保新規追殺。

難怪有老板說：不干了，我去上班算了。

還有一些打工人瑟瑟發抖，擔心社保會成為壓垮老板的最后一根稻草，間接導致自己失業。

02

是我們需要社保

還是社保需要我們

在負面評價后，“陰謀論”出現了。

部分媒體以及網友猜測，為什么要在此時此刻，強制企業和勞動者繳納社保，原因會不會是——

養老金和醫保金，錢不夠了？

我們暫且不說，這里面有沒有因果關系，但從數據上看，社保基金確實非常緊張。

先說養老金，前幾天，人社保公布了今年養老金的漲幅比例，只有2%。

雖說，退休金已經21連漲。但近10年來，漲幅一直逐漸下滑。今年，更是歷史新低。

另據今年博鰲亞洲論壇上公布的《中國養老金精算報告2025-2060》顯示，經過精算模型測算，我們養老金將在2036年收不抵支，在2044年徹底枯竭。

再看醫保，信號更為明顯。

2024年，上海北京已經出現醫保赤字。

人口大省廣東，2024年也只是略有結余，當期還剩403.48億元。而在往年，結余可都是千億級別的。

社保基金緊張不緊張，大家自行判斷吧。

而社保新規落地，是否對基金結余有幫助呢？

答案，是一定的。

再多說一句吧，有幫助不代表相關部門就是為了這個目的，才推動的社保新規。

因為事實上，在收入理想的情況下，絕大部分人還是更傾向于繳納社保，存一筆未來錢。

反過來說，如果取消社保制度，個體戶和企業省下來的人工成本，也未必會全額發給員工。

另外一點，關于社保對企業經營帶來的連鎖反應，背后藏著一個比較殘忍的邏輯是：

如果，一家公司，一間店鋪，連為員工正常繳納社保都做不到。

那么，TA一定本身就有很多經營問題，大概率也不是一家有競爭力，能長期經營的企業。

被行業淘汰，只是遲早的問題。

當然了，社保制度還是有很多問題需要探討：

繳納的比例是不是太高？

企業負擔會不會太重？

自由職業者怎么辦？

新規落地，能否有過渡的時間空間？

類似的這些問題，都是值得商榷的。

那么，對于這次社保新規，你們是支持還是反對呢，原因又是什么？

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