一個人有沒有發(fā)財?shù)拿瑔?個人就知道了。

大家好，我是微笑哥。

之前一直聽過一個理論，你的成就是你身邊最親近 5 個人的平均值，人最容易受到身邊環(huán)境的影響。

但還有一個理論，就是你有沒有發(fā)財?shù)拿瑔?3 個人就知道了。

1

你的朋友

經(jīng)常有一個感覺就是，如果在一群朋友中經(jīng)常處于中心人物的人，大概率未來是一個有成就的人。

我在高中的時候有一個班長，叫老黑。

他學習不行，但是非常講義氣，就是說話做事有一股子老成的氣質(zhì)，大家遇到事兒的時候都經(jīng)常找他幫忙。

一到周末，基本上都是他在吆喝著大家，一起去爬山、一起去吃飯、一起出去玩等等。

當然了，大部分情況也是他來買單。

高考畢業(yè)的時候，我高考高出本科線 2 分，他高考高出專科 2 分，于是我倆去了不同的大學。

而且他還上的是畜牧專業(yè)。

上大學之后，不到半年時間就成了學生會的主席，有一次楊凌舉報農(nóng)高會，我去楊凌玩他來招呼我。

晚上喝酒的時候，一招呼整個學生會都來跟著喝酒，感覺就是到哪里都可以自然籠絡出一幫子人。

身邊的朋友，就可以感覺出來，這個人以后可以干出一番事業(yè)。

畢業(yè)后，果然進入了一個建筑行業(yè)，幾年后就成立了一家公司，現(xiàn)在在西安我們還經(jīng)常見一面聊聊創(chuàng)業(yè)。

所以你能不能發(fā)財，你身邊的朋友應該都能感觸到。

2

你的領導

學生可能還比較單純，但職場就是一個大熔爐。

我有個一個朋友是工作狂，公司一般是早 9 晚 6，但是他從來都是第一個來公司 8 點幾乎就到了，晚上十點以后再回家。

大部分人的職場，基本上就是能少干活就少干活，反正我把自己的事情做完就行了。

他不是。

他不但把自己的程序搞完，還特別喜歡幫助別人，整個技術團隊幾十個人，基本上誰有技術問題都來找他。

他很樂意幫忙，有時候甚至放下自己的事情，先幫同事鉆研技術問題，解決后再干自己的活。

不但日常如此，公司生產(chǎn)線上出現(xiàn)問題，他都是第一時間殺到，定位解決有時候盯著就到了半夜。

于是很自然，在職場的7年時間，從初級程序員升職到小組組長，從組長到技術經(jīng)理，最后到研發(fā)副總。

其實一個人優(yōu)秀不優(yōu)秀，作為主管領導基本上都門清，因為簡直太容易對比了。

如果這人的本性還很好，還是一個領導可以值得信任的人，那么他不想升職都不太可能。

而一個人如果在職場都升不上去，你說他創(chuàng)業(yè)后面對更復雜的情況，真的能夠跑出來嗎？

所以，你能不能發(fā)財，其實你的領導是最清楚的。

3

你的父母

天底下，最了解你的人應該就是你的父母。

你有多大的能耐，你有什么樣的品性，或者說你的父母相信不相信你，也是一個重要判斷標準。

一個人能不能成事，一個人能不能讓人信服，身邊人的反饋是最直接的。

當然了，這個角色也可以是你的另外一半。

如果你從小都是一個父母認可的人，父母都會覺得有一天你會成大事，大概率你的人生也不會差。

另外，大量閱讀相關研究結(jié)果，以及橫向?qū)Ρ壬磉呌型藜彝ィl(fā)現(xiàn)父母的社會經(jīng)濟地位在極大程度上決定了孩子今后的成就。

也就是說，父母學歷越高，賺的錢越多，財務壓力越低，孩子就會越優(yōu)秀；反之，孩子很難變得優(yōu)秀。

一方面父母會影響你，一方面父母也會成就你，父母對你的判斷最為直觀，影響力也最大。

整體看下來，和 5 人理論也有一定的相似性，就是身邊 3 類人從不同角度對你的認可度。

如果從這3個角度來看，大家都認為你很牛，那么大概率未來你有發(fā)財?shù)拿?/p>

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給大家介紹一下我。

2006年，上大一被兄弟誘騙到傳銷，體驗了什么是人性；09年畢業(yè)找不到工作登入流水線工程，后輾轉(zhuǎn)多次培訓進入程序員。

13年開始北漂，用了10年時間，從初級Java程序員到管理百人的研發(fā)副總，工資漲了20倍；北漂后利用6年業(yè)余時間，將副業(yè)收入超過主業(yè)2倍，2019年成為自由職業(yè)者。

2020年，回到西安，從客廳一張桌子開始創(chuàng)業(yè)，前3年換了3個客廳，后3年換了3個辦公室，團隊從1人到目前10人。

2023年，全面 ALL IN AI 賽道創(chuàng)業(yè)，專注AI+細分行業(yè)變現(xiàn)，主要深耕AI代寫、AI爆文、AI小紅書、AI出海，在多領域拿到百萬級別營收。

具體人生創(chuàng)業(yè)故事見這篇文章：

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