年輕干部為何熱衷于權力“自我設計”？

年輕干部為何熱衷于權力“自我設計”？

?對于一個時代來說，年輕人有理想有抱負是一件好事，因為這樣的年輕人是充滿著活力，現今中國取得的成就，是離不開每個時代的年輕人作出的貢獻。
而對于近些年來說，中國社會干部年化的現象越演越烈，因為在很多人的眼里，干部年輕化意味著精力旺盛，干事果斷，富有強力；為新中國建設具有推進作用。然而，事實上，并非如此，現今在國人的操作之下，干部年輕化變成了干部關系化。
諸君要知道，有許多年輕人并非靠真才實干上位，而是靠父輩的余蔭走上了領導的崗位，而這樣的人多半沒有責任心，沒有群眾基礎，碰到困難推萎，遇事不決；結果搞得單位烏煙瘴氣，派系橫生，各自心懷鬼胎，最后年輕化干部便成為了單位的擺設！
近日，新華社發表了一篇視評：“年輕干部搞“自我設計”要不得”，講的是一些年輕干部，不想著如何服務于民，而想著自己幾年內升一級的設計，其實這種現象的存在，恰恰說明一點，干部年輕化的同時，也存在焦慮化，他們焦慮的不是如何改善民生，而是改善自己的位置，這是值得我們去反思的一種行為？
干部年輕化，本身并沒有錯，這樣讓一些有真正才能的年輕人早點走上重要的崗位，用他們的思想，用他們的朝氣來改善民生；但諸君要知道，現如今真正有才能的年輕干部有多少呢？有很多年輕干部喜歡搞權力崇拜，對上級唯唯諾諾，不敢有不同的意見；對下級冷眉橫對，盡顯官威，在新時代里，還把封建社會腐朽的思想重新拾起來，豈不遭人唾棄呢？
一個年輕干部，如果一心只搞權力，哪還有心思去服務于民呢？而在當前中國，往往都是老實人吃虧，而會來事的年輕人得到升遷，因為它符合中國的人際關系！
其實，對干部的任用，我們不能一味的干部年輕化，更理想的是干部才德化，有才德心里有民眾的干部給予升遷，反之年輕化沒有才能的上位，又是如何想著為民服務呢？要知道，歷來一個干部是否優秀，跟年齡是沒有關系的，若一個干部只為自己的前程，不惜一切代價來滿足自己，不體恤民眾，不體諒下屬，只是一味的壓榨來樹立政績，這樣的干部，不管是否年輕，都是不合格的！
其實，諸君回頭看看我們現今年輕化干部，他們的身上普遍都存在這樣一種毛病，急功近利，急于求成，缺少基層經驗，曾聽到這樣一個年輕干部，自己業務不精，但喜歡瞎指揮，誰提出意見，便認為給他難堪，便找個機會把他調離了。認為這樣可以獨當一面了，然而過了一段時間，發現當地民眾不買帳，因為他沒有群眾基礎，喜歡發文件，沒有深入了解民情，最后是三天一告狀，兩天一吵鬧，時間一久，便覺得無趣，找個機會不到半年便調走了。
而這樣的年輕干部，普遍犯一個錯誤，沒有從群眾中來到群眾中去，認為自己高高在上，結果民眾并不買帳！
年輕干部熱衷于對權力的“自我設計”，說明這些年輕干部，并沒有胸懷天下，為民眾服務的想法。而為一個職位，勾心斗角，你虞我詐的進行，他們一旦得到了高位，對民眾來說就苦不堪言，因此對于這樣的年輕干部，在考察的時候，要謹慎提拔！