黃楊鈿甜的爸爸，有點危險了……

今天無意中看到了一個消息，隨便聊幾句。

就是這個消息：

這個消息，是昨天發布的，主要內容講的就是目前相關部門已經開始部署，著重抓好國有企業等權力集中、資金密集、資源富集領域的系統整治，持續深化“逃逸式辭職”治理。而且各地紀檢監察機關會堅持查治結合、糾建并舉，緊盯重點人員、重點崗位、重點領域，督促國資國企系統加大治理力度，推動標本兼治、系統施治……

這個消息發出來后，不知道大家想到了誰，反正我第一個想到的，就是黃小姐的爸爸。

黃小姐的爸爸，剛開始只是一個本本分分的基層公職人員，然后他就突然辭職了，再然后，他就突然跳到一線城市開公司，成為了一個富甲一方的富豪，辭職后不僅在幾年內就能住別墅，而且他女兒還能戴著天價的耳環出來招搖過市……

黃小姐爸爸的這種情況，跟上面官網里所說的“逃逸式辭職”的情況，是不是有點像呢？

有些公職人員在辭職的時候，一定覺得自己是個天才——用自己在公職單位任職的經驗和人脈關系，換商海自由，穩賺不賠。

但是他們似乎漏算了一些事。

第一件事，就是公職人員的賬本，比粘在地上的口香糖還難擦掉。

因為在中紀委的新規中，就有要求“回溯十年履職痕跡”，這就意味著當年誰經手的項目、誰簽過的字，全都成為了埋在當事人后院的地雷。

第二件事，就是現在的反腐，已經用上高科技手段了，如今還想“逃逸式辭職”，門都沒有了。

大家可以看看上面中紀委發文中的這樣一段話：

在這篇文章里，清清楚楚地寫著這樣一段話——“利用大數據賦能監督優勢，推動打造數字監管平臺……”

所以說，現如今，若還想“逃逸式辭職”，那大數據系統是會盯著辭職人員的。這個大數據系統，就是為了防止“逃逸辭職”“提前筑巢”等行為的出現，同時判斷一些人辭職后可能存在的苗頭性、傾向性問題。

所以說，別以為辭職證=免罪金牌，因為中紀委的數據庫比婚介所更懂你——它記得你三年前關聯過的項目，五年后收的“咨詢費”，估計還能推算出你閨女耳環的重量夠判幾年……

所以說，黃小姐的爸爸，如今是有點危險的。

因為當時通報里也說了，他是在職期間違規經商，雖然他后續辭職了，但是這種東西只要查，總能查出一些問題來的。

而且當時的通報是，黃爸爸目前已被立案調查：

既然是立案調查，那肯定會有調查結果的。只是結果何時出來，這正是目前公眾最關心的問題。

社會事件最怕的不是被罵，而是被忘。

所以我今天寫這篇文章的用意，也是為了提醒大眾，“已回應”三個字，并不是“黃爸爸們”的擋箭牌，因為一些事還沒有完結，所以有時候繼續等待結果，繼續保持追問，那就是有必要的。

當一個熱搜冷卻的時候，如果事情還沒完，那么此時的追問，就是往平靜的糞坑里扔炮仗——雖然炸不出黃金，但至少也能讓蛆蟲現形。

總之，千萬別覺得“人都辭職了，就沒必要再繼續調查了”；也千萬別覺得“人都回應了，就沒必要再繼續追問了”。因為這就像小偷說“我都出獄了，憑啥不能再偷，憑啥你們還這么惦記我”一樣。

有時候，選擇不遺忘，其實也是一種社會責任的體現。因為不遺忘的人，其實干的就是焊工的活——把逃竄的真相，焊死在公眾視野里——這不僅是在牢固社會共識，也是在穩固社會框架。

總之，中紀委昨天發的這篇謹防“逃逸式辭職”的文章，我認為是很有意義的。因為這篇文章某種意義上，也是給“黃小姐的爸爸們”提了個醒——公職人員利用自己在職時的人脈和資源給自己挖的坑，不僅不能種下果樹，可能還會把自己埋了——區別只在于是被紀委的鐵鍬挖出來，還是被親閨女的珠寶盒炸出來。

文章的最后，我只想說——很多事情，是不可能混過去的，因為只要社會上還有人記著這事，這事就不可能結束。所以，祝黃小姐、董小姐、那小姐以及她們的家人們好運吧……