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      出口85個國家,西昊的人體工學椅為什么讓海外用戶覺得“真香”?

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      今天是一期特別的「思路說」,受智能家居品牌「西昊」的邀請,我們來到日本大阪,一同參加第44屆世界博覽會。

      提到西昊,大家多會聯想到人體工學椅,但你或許還不知道,這個創辦僅14年的品牌,目前已搭建起國內外銷售網絡,產品遠銷至85個國家,覆蓋了1000多萬家庭用戶,2024年的營收額接近20億。

      在此次世博會上,西昊以T6智能人體工學椅為主推的王牌產品,向全球觀眾展現了中國智造在健康辦公生態領域的深度實踐,再次強調了“出海”戰略在企業整體規劃中的重要地位。

      我很好奇,西昊的產品壁壘到底是什么?它是如何開拓海外市場的,又是如何跨越周期的?它將如何做,去實現“人人都能享受到西昊的工學座椅”這一品牌愿景?

      本期「思路說」,讓我們帶著這些問題,和西昊智能家居董事長羅慧平好好聊一聊。

      ——CBNData創始人路老板



      本期嘉賓:

      羅慧平| 西昊智能家居董事長

      路老板| CBNData創始人、「思路說」主理人

      路老板:

      我們今天和西昊的董事長羅慧平羅總,來到了大阪世博會的中國館,今天世博會里面呈現的就是來自深圳的創造力量。

      羅慧平:

      對,深圳的創造,深圳的一天。但現在人特別多,排隊進去差不多需要一到兩個小時。

      路老板:

      現在中國館里有咱們西昊的哪一件寶貝?

      羅慧平:

      這里面有我們T6智能人體工學椅、D07雙電機智能辦公升降桌等創新產品,我們帶來了一整套的生活場景到這里。



      路老板:

      現在,我們終于走進自己祖國的世博會展館——中國館。哪個是你們的展區?

      羅慧平:

      這邊。您坐一會兒。

      路老板:

      我非常需要感受一下。這是不是你們這一次來參展的王牌產品?

      羅慧平:

      是的,T6,這是我們目前的智能產品。



      路老板:

      哇,體驗按摩的感覺。

      羅慧平:

      是的,這個是肘部有支撐,腰部有支撐。

      路老板:

      之前的人體工學椅好像沒有按摩功能。

      羅慧平:

      按摩功能過去都沒有,是從2024年開始才慢慢有的。

      路老板:

      你們是行業首創嗎?

      羅慧平:

      加在網椅上面,我們是第一個。

      路老板:

      大家可以看一下,這個比傳統的人體工學椅多了一個智能控板,這里有音樂播放的功能,還可以測心率。

      羅慧平:

      對的,它還有個健康檢測功能。



      路老板:

      我們試一下音樂功能,可以播放嗎?

      羅慧平:

      已經播放了。

      路老板:

      哇!觀眾能聽到音樂嗎?這聲音是以我為中心播放的嗎?

      羅慧平:

      以您為中心,這是環繞音。我們聽不到您兩側的音樂,我們聽到的是主音響的聲音。

      路老板:

      很棒,我現在感覺置身在維也納的金色大廳當中。關鍵是維也納沒有按摩椅,但我現在可以躺在按摩椅上,然后還有特別好的交響樂環繞在我的四周,非常好的感覺。

      “小小一把椅子,零部件137個”

      路老板:

      「人體工學」這個概念已經出現很長時間了,甚至「人體工學椅」這個產品,也不是一個新鮮的產品。但是,我覺得我們的消費者好像一下子就開始喜歡上了人體工學椅。以西昊為例,這個銷售額蹭一下就上去了。是什么樣的一個契機,讓這個椅子一下子躍然到消費者面前,您了解過嗎?

      羅慧平:

      其實很簡單,就是被痛了、被傷了。因為在工業革命之后,特別是互聯網的發展,我們的電腦技術發展之后,更多的人被固定在電腦前面。像碼農、編劇,這些典型的職業,他們長期處于傷痛的狀態。突然之間發現有這么一個產品能夠幫助緩解過去碰到的這種問題,大家的消費情緒就會上來。

      另外,我覺得2020年到2023年,大部分人的觀念有了一個非常重要的轉變。不知道明天跟意外哪一個先來,這個時候更多人愿意活在當下,更多人開始注重自己。2022年以后,我們的營收增長速度發生很大的變化就是來源于此。

      路老板:

      有沒有可能是,之前的人體工學椅,更多是國外進口,而近幾年隨著包括供應鏈能力、產能、銷售能力、營銷能力的提升,國貨它更具性價比,國內的需求也因此一下子被激發出來了。

      羅慧平:

      對,這也是非常重要的。因為我們國內人體工學椅的價格,相對于日本的1/2,美國的1/3,相對于歐洲來講可能更低。



      路老板:

      人體工學椅到底是由什么構成的?為什么它可以冠上「人體工學」這四個字?

      羅慧平:

      人體工學椅里有一個標準叫“勻壓”。我們腿部有支撐,肘部有支撐,頸部有支撐,就是腰有撐,背有靠。在這種情況下,我們整個人坐在上面時,所有的重量都被分散了,整個人也就沒那么容易累。

      還有一個就是調節易操控。由于我們的產品要適應高矮胖瘦不同的人群,我們就設置了很多功能調節。像這次帶來的這個產品T6,一個小小的椅子,它的零部件就有137個。如果再細化到“三級類目”的話,那就更多了。



      路老板:

      這個椅子會不會賣很貴?西昊的產品體系,現在的定價區間是怎么樣的?

      羅慧平:

      目前我們的區間比較大。當下中國至少有4億家庭,但我們才服務1000萬家庭,我們服務的其實非常少。想要服務到更多用戶,我們需要做更多的價格段。

      我們有一款十幾年前推出的產品,到目前都還在銷售,叫M系列,應該是500來塊錢。到現在十年了,還是很受用戶的喜歡。那是我們第一個做定向調整的產品,當然,現在這個功能已經是很基礎的功能了。目前我們賣得最好的產品,是2000塊左右的一個產品,這個產品能做到全支撐。其他更低價位的,還沒有辦法做到全支撐。

      我們經歷了好幾次的調整。原來做的都是千元以內的產品,后來發現一個問題,就是如果真正要做更好的產品,它的功能、材料、研發一定會使成本更高。

      路老板:

      今天代表整個西昊最強創造力的、最高科技含量的產品,你們定價多少?

      羅慧平:

      已經面世的產品T6,目前賣到差不多一萬塊錢。這個產品不僅可以給您帶來身體上的支撐,給您疲勞的身體做按摩,還可以給您帶來很好的音樂享受。

      路老板:

      所以相當于是,從傳統意義上的撐腰護背提升到了一個類似于療愈的體驗。

      未來之愿:人人都能享用西昊的人體工學椅

      路老板:

      西昊一年的銷售額大概能有多少?

      羅慧平:

      將近20億。

      路老板:

      您覺得在中國市場,西昊一年的銷售額可以達到多少?

      羅慧平:

      我們的愿景是人人都能享用西昊的人體工學椅。上個月,我們把它具象化分成三個階段。第一個階段叫“戶均一張”,就每家每戶,戶均一張。在這個階段,我們有可能要花5 ~ 8年,甚至更長的時間。

      路老板:

      中國大概有4億個家庭。

      羅慧平:

      對,按照我們5~8年來換算,相當于每年差不多有8000萬的需求。

      那第二個目標叫做“人均一張”。

      路老板:

      中國市場嗎?

      羅慧平:

      目標是全球市場。

      第三個階段叫“人均兩張”。

      路老板:

      這兩張一定有差異化。

      羅慧平:

      家里一張,工作場所一張。

      路老板:

      所以這還是一個非常宏大的一個目標。

      羅慧平:

      非常大。

      路老板:

      您剛才提到說,您現在服務的是1000萬的家庭,您的目標是服務4個億的家庭,那這中間其實是有40倍的這樣一個差異,這個事情怎么實現?您如何去刺激新的需求出來?

      羅慧平:

      我們把它分成幾個方面。

      第一個,通過產品的更新迭代,給老用戶創造更多的需求,或者說用更多的功能,滿足他們更多的使用場景。但這個還不是核心,我們還要讓更多人知道,不僅僅是25到35歲,還考慮能不能拓展到18到45歲、45到60歲,因此我們的產品還要做更大價格帶的覆蓋。

      還有一個是叫渠道的建設,就是用戶在哪里,我們就需要把渠道建起來并靠近他們。所以從2023年開始,我們就大力發展線下體驗店。



      路老板:

      我看到您在一些場合中提到,用5年時間要達到1000家的門店。在中國市場,我們刨掉一些餐飲零售連鎖店以及大型的家電巨頭,1000家的規模其實并不算小。

      為什么會制定這樣一個目標?

      羅慧平:

      我們曾經有個計劃叫「百城千店」。中國有600多個地級市,每個市1家,就600多家。但是您看上海、深圳、北京這些,其實遠遠不止1市1店。

      路老板:

      現在全國有多少門店?

      羅慧平:

      現在應該是100多家。

      路老板:

      所以在向1000家邁進的過程當中,您覺得最大的挑戰是什么?

      羅慧平:

      最大的挑戰是組織。線下太復雜了,復雜的不是事,復雜的是人。

      路老板:

      怎么說?

      羅慧平:

      因為我們過去整個公司的DNA,是以線上經營為主的。但是改成線下之后,您會發現它打仗的方式發生了變化。線下打仗更多像部隊,令行禁止。

      還有一個就是,您大部分的人員,有可能都不在眼皮底下了。鏈條也變長了,原來所有東西都在自己的一畝三分地,一眼就可以看得到。現在,從我們的這個部門中心,到我們的導購,再到用戶之間,距離太長。

      路老板:

      可以舉個例子嗎?

      羅慧平:

      比如我們去做各種店型的測試,商場的、社區的、機場的。各種店型都測試完了后,每個店型能跑得贏。在我這覺得使命完成了。打完樣后,那團隊接下來應該是一路狂奔,是吧?但在這狂奔的過程中發現,大家不一定按照我的想法來。

      路老板:

      這個好比是,我們一個跳水運動員,可能是307 C的動作已經規定好了,但是不同運動員過來跳的時候,有各種各樣的走形,是各種各樣的得分。

      羅慧平:

      是的。所以人才是核心中的核心。

      路老板:

      所以它其實是需要一定的時間,讓您的組織去形成一套系統性的、能達到您預期要求的一個打法。

      海外的“野心”:下一步,世界第一?

      路老板:

      我其實有思考,您為什么會去花這么大精力去布線下。我得出一個思考性的結論,是可能跟您未來想做全球化有關。因為一旦想走向全球,成為一個全球的人體工學椅的霸主,您勢必要走到海外的線下。

      羅慧平:

      對,是的。一開始我沒想過我能走到海外,但是走著走著突然發現,咦,海外開店其實比我們國內更簡單。



      路老板:

      其實海外市場跟中國市場有個很大的差異點在于,海外市場的市場規律相對來說是穩健的、穩定的,變數比較少。中國就是各種變量非常多,對您的決策和經營會帶來非常多的挑戰。

      羅慧平:

      對,經常有變數。

      路老板:

      我看到您說,未來想在全球的各個國家和地區成為第一,然后組合成為一個全球第一。

      羅慧平:

      這個話是在今年3月份,在海外經銷商答謝會上,我跟大家做分享時講的。

      路老板:

      您當時是借著酒沖動說出的這一口號,還是您內心的真實想法?

      羅慧平:

      其實我們想過很久了,因為我們發現,我們是非常有機會去做成這個事情的。現在像菲律賓、澳大利亞、以色列,以及很早之前在歐洲,包括英國、德國、法國的線上渠道,我們都干到了第一。當這些地方能達到第一的時候,對我來說是一個非常大的激發,讓我覺得在其他地方其實也有機會。

      路老板:

      就是我們通常在做出海也好,做全球化布局也好,一般品牌都會有一些先導的重點區域。哪些國家是西昊階段性的重點?

      羅慧平:

      第一個是歐洲,歐洲也是目前我們取得比較好成績的一個區域;第二個就是美國,美國目前的條件大家都知道,但是我們還要努力,對我們來講也可能是個機會;第三個,就是日本。然后再排可能就是中東,中東也是未來非常新興的一個大市場。

      其實這些都是成熟市場,成熟市場的優勢在于,很多東西是確定的;成熟市場的劣勢在于,太安于現狀,這些市場原先給用戶提供的產品是10年前、20年前,甚至30年前的,它們管這個叫經典,但對于用戶來講,我管你經不經典,它有沒有讓我感受更好。所以我們的產品一過去之后,哇!這個叫什么,叫未知的新品牌,真香!

      路老板:

      講到全球化的夢想,我們常說有兩種陣型,一種我稱之為跨境品牌,以中國為大本營,通過國際貿易或者跨境電商輸出到全球不同的市場和消費者手中;另外一種是全球品牌,就是在全球有生產的布點。西昊會是哪種路線?

      羅慧平:

      它是一個變化的一個過程。早期其實我們也叫跨境,屬于產品、品牌雙出海。后來發現以中國大陸為主要工作場所,然后去做全球市場其實會很吃力。所以我們也開始去構建本土化的組織,本土化的營銷,本土化的服務。這個是非常有必要的。比如說我們的材料,現在有來自韓國的,美國的,我們的生產工藝有大陸的,有越南的……而那我們的市場是全球的。所以說未來它一定是“全球買、全球供、全球賣”的結果。

      專注聚焦,擁抱變化,才能跨越周期

      路老板:

      您覺得,您現在在整個公司經營當中,最想扮演的角色是什么?

      羅慧平:

      最想扮演的就是沒有我的角色,因為我曾經想過完全放下。那個時候覺得它只是個生意,后面夢想被激發之后,發現這個事情還是非常值得做的。

      路老板:

      您還需要hands on的。尤其是當您可以背負著您的夢想,和其他人夢想一起往前走的時候,那還是很幸福的。

      羅慧平:

      是的,后面我們重新給自己說,第一,這個事情非常值得做,第二,做這個事情非常有價值。我們現在經常講,我們不是在賣椅子,我們是在幫助千千萬萬的用戶,解救他的困難,解救他于水深火熱之中。上班8個小時、10個小時,腰酸背痛,有沒有這么一個好的東西,去解救他,我們覺得意義非常大。

      路老板:

      如果既賺到錢,又做到了社會價值,我覺得很幸福。

      羅慧平:

      是的。



      路老板:

      剛才我們聊了很多,從產品到人群,到國內外市場,但是回歸到西昊這個品牌、這家公司、這個組織,它到底是靠什么跨越周期的?

      羅慧平:

      有2個點我覺得非常重要。

      第一個就是,要回歸聚焦。在單個品類里面聚焦足夠深,要1米寬、1千米深、1萬米深、10萬米深。特別是當前環境下的中國,每一個賽道拼盡全力,都還不一定能贏。“人體工學椅”作為西昊最核心的產品,要把它做深、做透、做好。

      第二個的話,就是擁抱變化,因為我們早期是跟著電商的變化去走的,然后再從國內走到海外。其實在變化過程里面,我們是很無奈的,完全沒有話語權的。但如何在變化過程里生存下來?除了產品之外,外部的變化我們要積極地去響應、去擁抱,不管是用戶的變化、需求的變化,還是材料的變化、技術的變化,甚至當地國情的變化,都要去擁抱。

      路老板:

      所以您內心能夠穿越周期的定力來自于專注聚焦和擁抱變化。

      這個跨越周期,對于很多傳統行業,它其實是長青,長青就需要可持續發展。我們都知道聯合國有一個2030年可持續發展目標——SDGs,您如何看待這個可持續發展問題?

      羅慧平:

      我們是上個月參加了坦桑尼亞聯合國“體面工作”的計劃,就是我們需要在坦桑尼亞,幫助他們的老師能夠坐得更好。當地教育部部長說,有了這個好產品之后,我們修改作業的心情好了,質量也高了。



      路老板:

      這個SDGs是現在非常火的考核企業的一個標準,對于企業來說,都需要社會責任。對于西昊來說,今天最好的社會責任體現在,第一,我今天在整個工業生產的過程當中,環保可再生,循環經濟。第二,從人類角度來說,為我們的消費者帶來有價值的消費品,帶來從身體功能到精神愉悅全方位的一套解決方案,這也是一種人類的可持續。

      羅慧平:

      是的。

      路老板:

      今天我們來到大阪2025的世博會,我覺得意義很非凡。第一,我覺得我們能夠參與到一個人類的盛會,是咱們共同的榮幸。第二,我希望西昊作為中國在人體工學椅賽道優秀的代表企業,能夠在這里,或者是以地球的某一個錨點為基準,去實現你們的全球化目標。特別希望有一天我們能有一個中國的民族品牌,成為這個賽道當中的霸主。當然,今天更不要忘的是為我們的人類帶來價值。最后一起致敬人類的可持續發展,也祝你們越來越好!

      羅慧平:

      謝謝!

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