遇到公司“突然”跑路，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

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這是最近的熱搜，相信大部分勞動(dòng)者遇到這種情況，都會(huì)有點(diǎn)懵逼。

我想能上熱搜的原因，確實(shí)是因?yàn)檫@個(gè)事情超出了一般人的正常認(rèn)知，顯得比較魔幻，甚至荒繆。

上午還在一起工作，中午公司解散，領(lǐng)導(dǎo)全跑了。呼天天不應(yīng)，叫地地不靈。

工資不知道會(huì)不會(huì)發(fā)，找誰要，這個(gè)月社保是不是要斷繳了。

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我個(gè)人認(rèn)為，公司的跑路絕大部分都不是”突然”，而是早有預(yù)謀。

所謂的“突然”只是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱導(dǎo)致的，只是我們自己認(rèn)為的“突然”。

如果遇到類似的情形，勞動(dòng)者可以按照以下步驟操作，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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第一步，登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://www.gsxt.gov.cn）查詢企業(yè)是否在走解散注銷流程。

從查詢信息看，熱搜公司不是走的簡易注銷流程，而是走常規(guī)的流程。

常規(guī)注銷流程一般包括成立清算組、發(fā)布清算組信息和債權(quán)人公告、開展清算活動(dòng)、分配公司財(cái)產(chǎn)、制作清算報(bào)告、注銷相關(guān)登記（稅務(wù)登記、企業(yè)登記、社保公積金登記、其他登記）

這個(gè)注銷流程中，會(huì)涉及到勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金的支付，且會(huì)優(yōu)先受償。

因此，熱搜中涉及的員工不用過于擔(dān)心。

即使公司在注銷之前已經(jīng)轉(zhuǎn)移了財(cái)產(chǎn)，如果是無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理價(jià)格交易、對(duì)無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債務(wù)提供擔(dān)保、放棄債權(quán)等損害債權(quán)人利益的轉(zhuǎn)讓行為，有權(quán)請(qǐng)求人民法院撤銷。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)清算期間禁止轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，另外對(duì)于惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，可以認(rèn)定為無效，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

要特別注意，如果企業(yè)走的是簡易注銷手續(xù)，在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)會(huì)看到相關(guān)信息，包括公示的起始結(jié)束時(shí)間。點(diǎn)擊“我要異議”進(jìn)入異議界面，填寫相關(guān)信息提交。異議提交后，簡易注銷程序?qū)和＃愖h意見得到合理的解決后，才能繼續(xù)。

如查詢企業(yè)時(shí)已經(jīng)完成注銷，由于企業(yè)簡易注銷需要簽署《全體投資人承諾書》，勞動(dòng)者可以將企業(yè)投資人作為被告，如判決已生效，勞動(dòng)者可以提出執(zhí)行異議，申請(qǐng)追加投資人為被執(zhí)行人，承擔(dān)已注銷公司的連帶賠償責(zé)任。

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第二步，了解企業(yè)注冊(cè)資本、股東、法人等相關(guān)信息，對(duì)個(gè)人相關(guān)權(quán)益未來的兌現(xiàn)可能性進(jìn)行評(píng)估。

從企業(yè)注冊(cè)登記信息看，注冊(cè)資本2000萬人民幣，實(shí)繳資本754.3萬人民幣（此數(shù)據(jù)不一定準(zhǔn)確）。還可從 “企業(yè)年報(bào)信息” 中最近一期的年度報(bào)告的 “股東及出資信息” 中查詢。

2023年年報(bào)顯示實(shí)繳出資額與查詢結(jié)果一致

如注冊(cè)基本未完全實(shí)繳，相當(dāng)于員工的工資補(bǔ)償多了一份保障。

從該公司注冊(cè)資本和社保繳納人數(shù)看，不太匹配，社保繳納人數(shù)只有4人。

該公司近期的工商變更集中發(fā)生在6月，信息顯示，公司的法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人均進(jìn)行了變更。

這往往是公司出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)兆。

該公司的股東為法人股東。公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以主張出資股東在未繳出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

從企業(yè)的注冊(cè)資本相關(guān)信息看，員工最終能夠拿到工資和賠償?shù)目赡苄院艽蟆?/p>

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第三步，如公司拖欠工資、斷繳社保的行為已經(jīng)實(shí)際發(fā)生，且遲遲沒有提供勞動(dòng)合同終止的相關(guān)補(bǔ)償和工資支付方案，存在逃避工資補(bǔ)償支付的風(fēng)險(xiǎn)，則建議員工盡快提出勞動(dòng)仲裁，并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以確保個(gè)人權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

為什么建議直接仲裁，而不是先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，因?yàn)楹笳邿o法進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。

公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，可以獲得法定N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不論是工傷員工，還是三期員工，勞動(dòng)合同均可以終止，除了工傷醫(yī)療補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助，生育津貼等外，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與普通勞動(dòng)者相同。

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