學歷再高，也不如這個值錢！管理者的真正制勝法寶，很多人忽略了

我們財務人啊，多少次站在職場的巔峰上，遙望行業(yè)的最高層，心中暗自許下誓言：“我要成為一個優(yōu)秀的管理者！”于是乎，證書在手，學歷在肩，985、211聽起來是不是氣勢如虹？可是，你也許忽略了，職場這片江湖，并不是拿著文憑就能縱橫馳騁的。如果你干不成事兒，學歷再高、證書再多，統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。成功，靠的絕不是那一張紙！

你有證書？干不了事兒，一切白搭！

我身邊之前有個同事，張A,財務圈里那可是響當當?shù)摹白C書達人”，從初級、中級一直考到注會，書山題海過了一遍，大家都說他前途無量。可進了公司幾年，他的工作卻不溫不火，老板批評他“只會按部就班”，同事們也對他敬而遠之，反倒是學歷一般的老李成了公司里的香餑餑。為什么？因為小王雖然證書滿身，但解決不了實際問題。

職場不是學校，老板要的不是誰拿了幾個證，而是看你能不能幫公司賺到錢、幫同事解決麻煩。要知道，那些真正成大事的人，絕不是靠一紙文憑或者一堆證書在那兒撐腰，而是靠他們帶來的價值。能把問題解決得漂亮，才能贏得別人對你的信任和依賴。這時候，你的學歷只是錦上添花，而絕不會是決定你能走多遠的那塊“金磚”。

那真正的成功者，他們靠的是什么？說白了，就是解決問題的能力。無論是老板、同事還是下屬，所有人跟你打交道，都有一個目的——你能給我?guī)硎裁磧r值？你能幫我解決問題嗎？如果你能夠讓你的上級看見你為他帶來的收益，讓你的同事感受到你在工作中的加持，讓你的下屬覺得你能帶領他們打勝仗，那么所有人都會想和你合作，甚至離不開你。

想想吧，如果你是一個領導，你會喜歡天天給你制造麻煩的員工嗎？當然不會。你喜歡的是那種能獨立思考、快速應對、并且總能給你帶來解決方案的人。你看那些成功的管理者，他們總是能在復雜的問題中抽絲剝繭，找到最有效的解決辦法。這種人，學歷是他們的裝飾品，能力才是他們的核心競爭力。

話說到這兒，很多人可能會說，“那我考的這些證書、學歷都是白考了嗎？”當然不是，咱們不能貶低學習的價值，證書和學歷是進入職場的敲門磚，關鍵時刻能讓你看起來更“高大上”，但它們不是萬能鑰匙。決定你能否成功的是你對社會的深刻認知，對人性的把握，尤其是你在復雜環(huán)境中的獨立思考和應變能力。

要想做出成績，不會一蹴而就，是一場漫長的“積累戰(zhàn)”。你需要不斷吸收外界的養(yǎng)分，整合你在職場中積累的經(jīng)驗，把它們轉化成你自己的“武器”。無論你是在和上級、同級還是下級打交道，能幫人解決問題的人才是最終的贏家！因為在職場中，信任才是最有力的貨幣。當你能夠讓所有人對你產(chǎn)生信任，成功離你就不會太遠。

現(xiàn)實的職場，學歷不等于能力，證書不是王道

再說咱們身邊的例子，我接觸的老板比較多，其中有一個老板他的學歷不高，甚至連大學都沒上過，可他把公司經(jīng)營得風生水起。為什么？因為他對市場有著敏銳的判斷力，對客戶心理的深刻洞察力，這才是他成功的根本。而他手下的那些“高學歷”經(jīng)理們，反倒成為了執(zhí)行他的決策的工具。學歷高并不代表你有能力應對復雜的職場環(huán)境，更不是決定你能否成功的唯一標準。

職場要想走得長遠，我們需要培養(yǎng)出讓自己立于不敗之地的核心競爭力，而這種競爭力，往往是那些書本上學不到的東西——它是你在職場中一次次歷練后的智慧結晶，是你對人情世故的深刻洞察，是你處理復雜問題時的應對自如。

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大志 簡介 企業(yè)財稅顧問，高級會計師,中國注冊稅務師，19年財務管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。 曾服務于中國企業(yè)500強及互聯(lián)網(wǎng)上市公司，擔任上市公司、電商公司、500強制造業(yè)、物流等集團公司的財務總監(jiān)崗位，視野開闊，財務基本功扎實，在企業(yè)財稅架構搭建，全面預算、經(jīng)營分析、業(yè)務融合落地實踐，稅務籌劃等領域積累了豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。