打工人痛恨的末位淘汰，讓黃宇成為了間諜？

今年的4.15國家安全日，不少媒體轉(zhuǎn)發(fā)一篇《黃宇被執(zhí)行死刑！國安披露細(xì)節(jié)》的文章，在網(wǎng)上引起了不少關(guān)注。

這篇文章的文字內(nèi)容沒有說案發(fā)時(shí)間和案件詳情，倒是提到了黃宇成為間諜的原因：黃宇自述是因?yàn)樵趩挝桓母锬┪惶蕴斜煌ㄖ龒彛J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在排擠自己，因此出賣了自己掌握的核心機(jī)密報(bào)復(fù)單位。

個(gè)別人看文章不看見重點(diǎn)，倒是把敏感點(diǎn)放到了這段話，開始同情起了黃宇，在知乎網(wǎng)《因金錢誘惑，一科研單位離職人員竊取、泄漏高級密碼等獲死刑，有哪些信息值得關(guān)注？》的討論中，有幾個(gè)高贊回答是這樣的：

“你看你搞末位淘汰人家不高興了泄密，泄密了你不高興你還要弄死人家。” “我不禁想起了宋朝一個(gè)參加殿試的考生，因?yàn)閼K遭末位淘汰，一怒之下投了西夏，后來打得宋朝丟盔棄甲。” “他寧愿犧牲生命，也要背叛組織。”

這些高贊回答獲都獲得了幾千個(gè)贊同，要不然也不會(huì)排在回答區(qū)的頂端了，評論區(qū)也大有同情黃宇者，臆測他是體制內(nèi)的犧牲者，肯定是技術(shù)好但不懂人情世故等等..

其實(shí)這個(gè)案件并不是一個(gè)新鮮的事件，早在十多年前，2011黃宇就被捕了，2016年被執(zhí)行死刑。

他不懂人情世故嗎？顯然并非如此：

案件調(diào)查顯示，黃宇也不是體制內(nèi)的技術(shù)高手和老實(shí)人，他1997年入職，2004年離職，工作期間態(tài)度不端正、能力一般，善于交際而且貪玩，曾經(jīng)在五年內(nèi)換了三個(gè)部門，因?yàn)闃I(yè)績靠后，按照單位的制度他被末位淘汰，導(dǎo)致報(bào)復(fù)心起，直接干起了違法犯罪的事。

而且他姐夫就是本單位的總工程師，按說他在本單位的關(guān)系也是很硬的，他竊取的資料有一部分就是去姐夫家竊取的。還有一部分是從另一個(gè)單位當(dāng)資料員的老婆那里竊取的。

一些媒體把這些客觀事實(shí)模糊掉，反而把他被末位淘汰當(dāng)做主因炒作，誤導(dǎo)了挺多網(wǎng)民。

黃宇這個(gè)案件讓我想起了前不久深圳一名公務(wù)員陳某志試用期被解雇的事，因?yàn)椴粷M他還在網(wǎng)上自曬和領(lǐng)導(dǎo)與同事們聊天記錄，結(jié)果反被網(wǎng)友嘲笑，因?yàn)樗?jīng)常請假不工作，而且理由極其荒唐。

黃宇和這個(gè)人在一定角度是有點(diǎn)相似的： 他們覺得進(jìn)了國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，就是拿到了鐵飯碗，就可以隨意躺平了，怎么會(huì)開除自己呢，結(jié)果玩的過火，最終讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們?nèi)虩o可忍，用制度把他們辭退。

記得以前見過網(wǎng)上有人問為什么機(jī)關(guān)單位不采用積分考核，或者末位淘汰制把一些不干活的人辭退呢？你看，這不就是一個(gè)例子嗎？

當(dāng)然回過頭來看，這個(gè)單位當(dāng)年也存在很多問題：

比如這樣一個(gè)工作態(tài)度的人，為什么會(huì)接觸到那么多機(jī)密，不應(yīng)該先進(jìn)行試用，讓他從外圍工作開始鍛煉，觀察其工作能力和態(tài)度，再遞次進(jìn)入深層工作呢？

他直接就能接觸那么多秘密，是否有他當(dāng)總工程姐夫的原因？

掌握這么多秘密的人竟然被末位淘汰，這兩個(gè)因素總有一個(gè)是錯(cuò)誤的。

其次是這個(gè)部門安全意識(shí)真不太強(qiáng)，如果他姐夫和妻子守規(guī)矩，不把資料帶回家，也能避免泄露一大部分，如果他同事有防范意識(shí)，不該說的不說也能避免出這些錯(cuò)。黃宇案發(fā)后，他就職的單位有29人被處分，妻子和和姐夫也能判了刑，這些一點(diǎn)也不冤。

現(xiàn)在一些大型公司都知道員工離職后要簽訂競業(yè)協(xié)議，不能去競爭對手公司工作，在此期間原公司還會(huì)給予不菲的補(bǔ)償，說白了就是怕員工離職后向?qū)κ中孤侗竟镜纳虡I(yè)秘密。既然員工知道你的軟肋，你就要有這個(gè)意識(shí)，黃宇案給世人的警醒不但是國家利益上的，也有商業(yè)上的。

不盲從、看世界，從現(xiàn)在開始

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