8小時工作制、社會保障、周末休息,既是出于人道主義和關愛勞動者的本意,更是勞動者前赴后繼爭來的權利。真要說,人道主義和關愛也是勞動者斗爭的結果。依現在來說,企業經營者的目標是盈利,勞動者的目標是掙錢,也就是雙方的目標其實是一致的。但就勞動分配、利益分配、權益分配而言,經營者和勞動者存在分歧和矛盾。勞動者要求有限的、保持身心健康的、收益可觀的勞動,經營者要求無限的、任勞任怨的、盈利擴大的勞動。就勞動的方面,雙方產生爭執,并面臨過河拆橋的風險(通常是勞動者需要面臨這樣的情況)。
不是正常的8小時工作制,也不能補償相應的報酬、給予對應的尊重,更不用說多余時間以豐富精神或學習提高技能(一般以文娛活動為載體);剛剛休息,醒了之后,馬上就要準備工作,這就是一部分的情況。縮短用以休息或豐富精神的時間,使得勞動者疲憊于工作,他們自然就毫無精力做其他思考或學習;或者用堪堪生存的薪資使勞動者僅能維系生存并略有負債(一出大事,更加負債),于是勞動者只能愈加勤勉,不敢輕易動辭去的心思;或用遠景前途迷惑勞動者的眼睛,令之昏昏沉沉,沉湎其中,不能自拔,而不見付給實際的東西和利好(等年老色衰,或有危難,全都拋棄)。雖然企業不盡然都是爛壞的,但是魚龍混雜、良莠不齊。今天的形勢下,勞資合作的程度怎么樣?不是遍地開好花的情況。
![]()
回顧歷史,從工農割據時期到全面抗戰時期,再到人民解放時期,人民軍隊的政策和紀律如何變化和發展的?除去舊軍隊陋習,將軍官和士兵地位平等(如設士兵委員會),士兵參與軍隊的管理和建設,互幫互助,服務人民。經濟方面,取之于民,用之于民更厚。群眾對比過去,發現新政權說的都算數,收入多了,地位高了,生活更好了,于是參與度就更高了。敵人見了害怕,俘虜見了加入。敵人愈發薄弱,人民軍隊愈發強大。
而現在的一部分單位,員工事多錢少沒地位,領導說的話又像蹦屁,臭氣熏天(某些員工很晚才曉得那是少數人的游戲,甜言蜜語誆騙下場而已,說的實現不了)。勞動者錢沒多掙,事沒少做,病沒少犯。經營者和勞動者之間的磨合還需要很長時間,雙方的角力以雙方的妥協退讓而平衡,也以某種地步的平衡而持續。部分勞動者和部分公司達成了較好的平衡,但是更多的勞動者和公司并沒有,企業仍然勢大,勞動者仍然勢小。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.