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      沒工作咋辦?專家建議“花錢上班”,年輕人有工作了,企業盈利了

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      文丨曹鏡明

      題丨沒工作咋辦?專家建議“花錢上班”,年輕人有工作了,企業盈利了

      歡迎大家留評交流,對就業的看法!



      實事求是地講,現今的就業形勢還是蠻嚴峻的,乃至于“摩擦性失業”這個經濟學專有名字,還被無數吃瓜群眾質疑是一些人故意捏造出來新詞,目的是為了粉飾當前的就業情況,將難聽的話變得好聽起來。

      雖說這個詞,確實是很早之前就已經有了,并非是什么人單純捏造出來的,不過如今的引用,目的還是一樣的。你忽悠我,我忽悠你,大家一起忽悠人!

      那么如何提高當前的就業率,尤其是剛剛大學畢業的職稱萌新,如何找到適合自己的工作,更好地適應職場生活,已經成為了無數“專家教授”的熱門研究話題,紛紛參與其中討論。



      現在的一些影視作品都比較喜歡討論什么中年危機,比如說《港囧》《情圣》《張衛國的夏天》等,這里也不是說中年危機不是危機,只是說人生在世,步步皆是危機,剛剛踏入社會,尋找工作的新生危機也很大。

      要是解決不了新生危機,那么何談中年危機?連步入職場的第一道門檻兒,都邁不過去,堪稱是壯志未酬身先死。

      現在的企業在招聘時,動輒就是要求工作經驗,拒絕純粹新人的入職,堅信三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人遍地都是的理念,對于新人非常的不尊重,乃至于影響未來人生。



      面對如此嚴峻的就業形勢,就有一位專家公開地提出了自己的看法,也算是開了一個先河,以往筆者只聽說過花錢找個好工作的,沒想到連中小企業都得花錢上崗,還不是一次交清,而是按月交款:

      “2022年,中國經濟兩大難題:一個是千萬大學生就業困難,一個是中小企業經營困難……可以讓大學生付費上班,企業加強培訓,讓員工付費獲得經驗,物超所值。這樣企業就有現金流渡過難關了,大學生也都就業了。”



      筆者在聽到這個觀點的時候,整個人都懵掉了,嚴重懷疑這個專家的腦袋是不是瓦特了,居然連這樣的話,都好意思堂而皇之地說出口口,不知道咋想的。

      置換一下觀點內容,要是一些大型企業面向社會、應屆畢業生適當地招收一批收費培訓班,還是可以理解的,本身在大企業的工作經歷,對于新人來說,就是一筆非常寶貴的財富,即便是從事一些非常基礎的工作也是如此,每日所接觸到的人群、談論到的事都不一樣,極大程度上開拓自身的眼界和格局,為今后的職業規劃和人生發展,起到非常好的奠基作用。



      然而,中小企業憑什么呢?還讓應屆畢業生花錢上班,那么今后會不會專門衍生出一批靠著應屆畢業生的血而得以經營下去,甚至是賺得盆滿缽滿的中小企業?

      這些企業根本就不會正經八百的做生意,沒什么核心技術,什么市場拓展、品牌價值,無所謂靠著HR的一張嘴,開始忽悠來,忽悠去,也算是一筆不錯的營生。



      根據筆者的了解,中小企業用工荒是事實,渴望人才也是事實,不過他們想找的是光干活不吃草馬兒,有經驗、高素質的人才,對于職場萌新來說,并不算友好,大多都沒有完整的職業晉升通道,內部管理也是不怎么規范,自成一套人情體系。

      筆者一個朋友在公司里熬了十幾年,表現始終都是很好,一路從試用期到轉正,到當小組長,到成為主管,沒用幾年時間,就因為上頭的經理始終不動換而遲遲得不到晉升,終于熬到對方退休了,他在部門之間也蠻有威望的,想著自己終于上位了,好日子來了,結果領導外聘來了個有大企業經驗的人空降經理崗。



      筆者并不是否定“花錢上班”,其實這就是跟培訓一個道理,只要是讓參與其中的人能夠得到充分的鍛煉,一定的收獲也不是不可以的。

      可是在中小企業搞這套真的行不通,因為所能得到的培養、經驗,隨便找一家企業工作個三五個月就一樣能夠得到,不用花錢不說,反倒是還能夠賺錢。



      這是一筆非常簡單的賬,在這個人員交叉使用、藝不壓身的時代,很多人都會自發地私下學習一些技能,比如說會計證、WPS文檔的使用等,這就是兩種鮮明的情況,要是考會計報個班,也就報個班了,可就學習一個WPS,哪里用的著?隨便在網絡上搜一搜教程,練幾個晚上就啥都會了。

      最搞笑的還是這位專家,洋洋得意地說出這個方法,可以解決什么問題,解決了畢業生就業困難的問題,中小企業經營困難的問題,可問題真的就解決了嗎?結果雙方都滿意嗎?



      不過企業方應該會很滿意,白撿勞動力不說,不僅不需要支付一分錢,還能夠賺到錢。

      不能因為畢業生的就業困難,就想出來一出花錢上班的損招來!

      不能因為中小企業經營困難,就將運營成本轉嫁到應屆生身上!

      不管是應屆生,還是待就業者,想要找到一份適合自己的好工作,一不能夠好高騖遠,天上不會憑白的掉陷阱,努力的提高自身專業技能、綜合素質才是正當途徑。



      不管是大型企業,還是中小微型企業,要想能夠健康地運營下去,實現盈利,并不能一味地從員工身上壓榨運營成本,人才和薪資是掛鉤的,拿多少錢,干多少事,這樣更不利于企業的發展,應該吸納人才的同時,更加專注經營領域,誠實經營,多創新才是王道。

      當然,這樣的話肯定是說起來簡單,干起來困難,可大家也不能因為困難就直接選擇躺平,乃至于搞一些歪門邪道的東西,這樣更不利于自身的發展。



      本文系【曹鏡明】原創,圖片來源網絡!

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