董事長現場許諾“合伙人”，這屆00后到底有多強？

求職往往是一場理想與現實的碰撞。而在由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第七期節目中，這種碰撞尤為激烈且動人。

本期三位求職者，恰好代表了職場路上三種不同的階段與選擇。他們中有人用宇宙級的浪漫征服全場，有人用滴水不漏的應變能力獲得青睞，也有人用超越年齡的篤定感讓面試官爭相“搶人”。當熱愛與現實沖突，當經驗與年齡并置，當個人理想與家鄉情懷交織，這不僅僅是一場求職，更是一次關于職業選擇與人生價值的深度探討。

節目播出后，#這就是獨屬于理科生的浪漫吧#、#沒有熱愛的工作能干多久#、#工作環境對年齡焦慮的影響# 、#20歲年輕人的愿景是希望家鄉更好#等話題迅速引發觀眾共鳴與熱議。節目中，求職者屈東昊為面試官送上其生日當天的宇宙影像，這一來自“理科生的極致浪漫”不僅讓現場企業面試官們贊嘆“太浪漫了”，也令觀眾表示“他完美地將硬核知識轉化為極致柔情”。

當曾仰望星空的夢想家

決定低頭尋找“六便士”

屈東昊的登場，帶著一種獨特的浪漫氣質。他沒有急于展示艱深的學術成果，而是為在場面試官帶來了三份“來自宇宙的禮物”——由哈勃太空望遠鏡拍攝到的星空影像，分別送給了9月15日生日的科大訊飛副總裁章繼東、7月3日生日的代數學家咖啡聯合創始人張瑞芮和1月4日生日的助力團崔璀老師。

然而，浪漫過后是殘酷的現實。屈東昊的目標崗位是科大訊飛的AI產品經理，一個與他天體物理專業相去甚遠的跨界方向。在能力試煉環節，面對“為小學生設計數字人伴讀功能”的考題，他的回答雖然注入了AR/VR的創意和天文科普的熱情，但在產品邏輯、用戶互動和落地可行性上，被主考官章繼東委婉指出“欠缺專業性”。

更嚴峻的考驗接踵而至。天創機器人聯合創始人劉旦復追問了一個靈魂問題：“如果這份工作不是你的熱情所在，你能做得下去嗎？”屈東昊的回答誠實而現實：“支撐一個人做事的動力有很多，不一定是熱愛。”這番話讓全場陷入沉思。他坦言，自己曾在小紅書上發布筆記，表達過找工作的迷茫，甚至懷疑自己學習天文學的初衷。

最終，盡管他的潛質被多位面試官認可，但科大訊飛副總裁章繼東在“終選時刻”還是選擇了理智放手：“你一定要保持熱愛，哪怕有眼前的茍且，也是為了詩和遠方。”

屈東昊的故事，折射出許多基礎學科畢業生在職業選擇時的普遍困境：熱愛能否當飯吃？當現實無法支撐理想時，是否應該妥協？節目沒有給出標準答案，但正如京潤珍珠集團董事總經理周朔所言：“這個時代，你擁有的學識和內容掌握能力，是可以撬動流量的。”或許，對于“屈東昊們”來說，第三條道路正在被打開。

十年職場人拒絕“年齡焦慮”

沉穩表現贏得全場贊許

第二位求職者高欣穎，擁有橫跨教育、互聯網、汽車三大行業、四家頭部公司的10年工作經驗。面對“工作十年，會有焦慮嗎？”的直球提問，高欣穎坦誠作答：“如果說沒有，不現實。”她分享了自己20歲后半段進入互聯網公司，面對年輕同事成為“職場老菜鳥”的焦慮；也講述了30歲進入百年外企，重新成為“小高”的釋然。她認為，年齡焦慮更多是心態與個人能力的博弈，選擇更大的城市，不僅是為了就業機會，也是為了更自由的生活方式。

當安頓健康創始人白偉民問及“十年職場最得意的一件事”時，高欣穎給出了極具說服力的數據回答：“曾在三個月內，從零到一，將頭部互聯網公司城市分部的視頻業務做到部門第一，單天單品在短視頻平臺消耗廣告經費100萬元左右，業績翻倍。”這個“高光時刻”讓在場所有人看到了她強悍的執行力和結果導向。

憑借深厚的經驗、清晰的戰略思維及扎實的業績，高欣穎獲得了多家企業青睞。她最終選擇了與自己職業規劃契合的星辰未來汽車品牌，實現了職場生涯的又一次華麗進階。

20歲的“治水少年”

為一泓清水定錨故鄉

如果說前兩位求職者代表了“轉身”與“堅守”，那么第三位求職者葛錦一，則代表了“初心”與“未來”。這位來自河海大學、年僅20歲的大三學生，求職意向異常篤定——好潤集團智慧水務產品經理。

這一切源于一個植根童年的愿景。來自蘇州的葛錦一，曾親眼見過太湖藍藻爆發對家鄉水體的影響。“從那時起，心里就有一顆種子，想讓家鄉的水變得更好，讓大閘蟹更美味。”這份將個人理想融入家鄉建設乃至鄉村振興的情懷，深深打動了眾多企業面試官，開出從“總經理助理”到“解決方案總監助理”等實習崗位，直接開啟“搶人”模式。而心儀企業好潤集團的董事長劉愛民不僅誠邀他成為董事長助理實習生，更現場承諾“以后聘請他做合伙人”！

面對多家優秀企業拋出的橄欖枝，葛錦一依舊堅定選擇了與自身振興鄉村、改善水環境愿景高度一致的好潤集團。葛錦一的成功，不僅僅是因為他的能力，更是因為他那份純粹而堅定的初心，以及將其落地的清晰規劃。他用行動證明，對于Z世代而言，改變世界，可以從改變家鄉的一條河流開始。

從“仰望星空”卻暫別熱愛的屈東昊，到“身經百戰”用實力對抗年齡焦慮的高欣穎，再到“心系家鄉”把專業和鄉村振興愿景結合的葛錦一，三位求職者共同勾勒出2026年春招季最真實的職場圖景：求職從來不是單向的“被選擇”，而是一場關于“我是誰和我想去哪里”的自我發現之旅。

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》春招季將持續聚焦職場生態，為更多青年明晰職業路徑，助力其在職場中破局突圍、穩步前行。