2026年養老金調整有望，調整方式中工齡40年的人，能漲100元嗎？

關于養老金調整，今年已經明確的是城鄉居民基礎養老金月最低標準增長20元，下一步就是職工退休人員基本養老金調整工作的開展了，根據中央發布的十五五工作規劃可以明確的是養老待遇調整要健全條件機制，再向退休待遇較低人員傾斜，那么根據調整方式，工齡長的退休人員還有優勢嗎？工齡40年能漲100元嗎？來看看。

每年養老金調整工作都備受關注，退休人員們的關注點也都各有不同，比如長工齡人員或養老金水平較高的，會更關注自己養老金調整是否還能繼續保持調整優勢；或者養老金水平較低的人員更加關心的是自己能不能再多漲點錢；再或者高齡退休人員也會關心自己今年的高齡傾斜增長會不會調整等。但從2025年的調整方案內容看，長工齡人員或許擔心更多。

回顧去年的養老金調整工作中，首次的明確了要向低收入傾斜重要原則，養老金調整比例整體為2%，相較于2024年下降1%。從去年的養老金調整通知中能得出，調整比例是依據2024年物價和工資水平情況來合理制定的，整體看物價已經處于緩慢增長狀態，2024年上漲0.2%，2025年上漲與2024年持平無增長，養老金整體調整水平也會隨之放緩的，所以不少朋友更傾向與今年的養老金調整比例會低于2%，或保持在2%這樣比較理想的狀態上。

再看去年的養老金調整方式，繼續使用的定額、掛鉤和傾斜調整的三個內容進行養老金調整實施。定額部分還是固定金額增長，不管養老金水平多少，只要在同一調整范圍內的退休人員漲幅金額就是一致的了；掛鉤部分則是與養老金水平和累計繳費年限相關聯，這部分調整中以基本養老金和工齡為調整基礎，按照比例或乘以單價進行增長，基數越大漲幅金額也就越高了；還有一部分是傾斜調整，享受這部分傾斜增長就需要滿足一定的條件了，根據傾斜的內容包括高齡傾斜和艱苦地區傾斜，高齡傾斜多數情況下是需要滿足年齡70歲及以上的，才能享受到高齡傾斜增長。

為何說從2025年的養老金調整中，長工齡人員反而開始擔心調整情況了呢？以江蘇的養老金調整方案內容為例，我們對比下前年與去年的方案內容就可以知道了，2024年與2025年的定額標準一致都是31元，而養老金掛鉤比例從0.4%調整到0.2%，工齡掛鉤中三個工齡區間的單價從1.7/1.8/1.9元調整到了0.8/0.9/1.1元，傾斜調整的高齡增長標準也不變。所以顯然就是只有掛鉤部分進行了大幅度調整，觀察各省市的調整方案內容，掛鉤部分調整普遍下降，這樣的調整方式下使“提低控高”的作用發揮出來了，以江蘇的方案我們來舉例看看。

如果是工齡相同的情況，同樣是40年工齡，但養老金水平分別是4000元和4500元的情況下，我們看看漲幅情況，養老金4000元漲幅=31+4000*0.2%+15*0.8+10*0.9+15*1.1=76.5元，漲幅水平1.9%，養老金4500元漲幅=31+4500*0.2%+15*0.8+10*0.9+15*1.1=77.5元，漲幅水平1.7%，這種情況下即使工齡40年也沒有達到100元的漲幅，但如果年滿70歲了，或在70歲以上，根據江蘇高齡傾斜調整，還可以至少漲幅21元，那么77.5+21=98.5元，已經是非常接近100元的漲幅了，但同時雖然工齡相同，但養老金水平不同仍然會在漲幅上有差距。

工齡是養老金調整中的一個重要內容，并不會因為向退休待遇較低人員傾斜而取消工齡優勢或者取消激勵原則，所以大家不必過于擔心。但同樣的養老金調整工作在向低收入傾斜的同時，也確實變化了調整方式中的漲幅占比，使得掛鉤增長的激勵作用更加溫和了。