養老金調整,一個引發熱議的話題,近期又進入了大家的視野。討論著,議論著,總有人提到今年的養老金調整“玩法”要變。
對于養老金的上漲,最引人關注的莫過于怎么漲。兩種說法引發討論,一種是同比例上漲,一種是同錢數上漲,究竟孰優孰劣?【社保精算師】帶你了解聲音的背后:
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同比例上漲,意味著每個人上漲同樣的比例,比如說上漲2%,那么,養老金1000元的漲20元,3000元的漲60元,8000元的漲160元。
這種直接做乘法的方式,會進一步加大養老金的差距。也就是說,養老金高的人因為基數大, 同樣的比例之下,能多漲錢。
上漲的節奏就是1000元養老金的人,二十二十的上漲,而8000元養老金的人,是一兩百一兩百的漲,顯然,很多低收入人群是覺得不合適的,自己太少,反而高收入者樂意為之。
可能低收入人群最盼望的就是同錢數上漲。也就是說,我們可以把所有人的養老金放到一起算出一個合計數,這個合計數直接乘以漲幅2%,得出上漲的總錢數,然后直接除以人數即可。
既能控制住總盤子的上漲額度,也能讓每一個退休人員上漲的錢數一樣,算起來方便,執行起來簡單。之所以這種方式得到了一定的呼聲,就是不少人認為退休之后人人沒有貢獻,是平等的,是應該享受到同錢數的上漲。
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上述兩種方式孰優孰劣,背后人群必定是受益者同意,不受益者反對。最重要的是,上述兩種方式并沒有被采納,這么多年實行的養老金調整方案是三者結合:定額調整,掛鉤調整,傾斜調整。
首先,定額調整就是上述的第二種方式,人人上漲一樣的錢數,目前來看都是每一個省或者直轄市是一個標準,直接給低收入人群帶來一個保底的上漲額。
其次,掛鉤調整是上述的第一種方式與工齡相結合,也就是說,掛鉤調整并沒有單項的選擇同比例上漲,而是拿出一定的權重分給了工齡,這也是多繳多得、長繳多得的體現。
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最后,傾斜調整是在上述兩項調整之外,額外給高齡人員、邊遠地區、軍轉干部再進行的調整。普通人最容易獲得的那就是高齡人員,只要健康長壽,到了年齡自然就獲得額外的上漲。
所以,養老金上漲雖然并沒有動靜,但是一旦公布,那就是志在必行。今年預計和去年差不多,漲幅在2%,三項調整結合,這種方式延續了多年,也最為大眾所接受。
網上呼吁比較多的按照工齡上漲,按照同樣的錢數上漲,目前來看都是不可行的。大家怎么看?歡迎留言討論。
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